En un coup d'œil
- Missions: Participez au recrutement des administrateurs de l'État et gérez les relations interministérielles.
- Entreprise: DGAFP, acteur clé des ressources humaines dans la fonction publique.
- Avantages: Opportunités de carrière enrichissantes et développement professionnel.
- Autres infos: Travail dynamique avec des horaires flexibles lors des périodes de recrutement.
- Pourquoi ce job: Contribuez à façonner l'avenir de la fonction publique et développez vos compétences RH.
- Qualifications: Une expérience en ressources humaines est un plus, mais votre motivation compte avant tout.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée au ministère de l'action et des comptes publics, elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’information et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans les domaines liés à la gestion des ressources humaines.
La sous-direction de la politique salariale et des parcours de carrière (SD4) pilote les orientations de la politique salariale dans la fonction publique. Elle élabore les réformes statutaires et indemnitaires interministérielles et instruit les mesures dans le cadre du guichet unique. Elle supervise la gestion interministérielle du corps des administrateurs de l’Etat dont elle élabore les règles statutaires et contribue à la promotion et la mise en œuvre des politiques d’ouverture, de transparence et d’harmonisation des cadres supérieurs.
Au sein de la sous-direction de la politique salariale et des parcours de carrière (SD4), le département des statuts de l’encadrement supérieur compte 10 agents : 1 chef de département, 1 adjoint, 7 chargés d'études de catégorie A et 1 gestionnaire de catégorie B. Les activités du département sont caractérisées par leur grande sensibilité et leur dimension interministérielle.
Dans le cadre rénové de l'encadrement supérieur de l'Etat, le département veille à la cohérence des parcours de carrières et des rémunérations des hauts fonctionnaires de l’Etat. Il conçoit ou instruit, en lien avec la direction du budget, les réformes statutaires, indiciaires et indemnitaires des corps, cadres d’emplois et des statuts d'emplois de l'encadrement supérieur et dirigeant de la fonction publique de l’Etat, de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière, ainsi que des magistrats.
Le département a également en charge, en lien étroit avec les ministères, le pilotage et la gestion interministérielle du corps des administrateurs de l’Etat, sous l'autorité du Premier ministre : il assure la préparation et l'animation du collège des administrateurs de l'Etat, il est en charge de la rénovation et du suivi des voies de recrutement dans le corps, il est le référent des ministères pour l’application des dispositions législatives et réglementaires applicables à ce corps.
A titre principal :
- En lien avec un chargé d'études du département, l’agent titulaire du poste met en œuvre la campagne annuelle de recrutement dans le corps des administrateurs de l'Etat par la voie du tour extérieur selon les modalités définies par le département. Il participe également à l’organisation des autres procédures de recrutement dans le corps.
- Il assure la gestion et le suivi des retraites des administrateurs de l’Etat en lien avec les services ministériels.
A titre secondaire :
- Il assure le suivi statistique des recrutements dans le corps des AE en vue de leur valorisation dans les différentes instances.
- Il participe à la communication institutionnelle de la DGAFP en matière de gestion des administrateurs de l'Etat.
Conditions d'exercice particulières : La période de préparation des auditions du tour extérieur constitue un pic d’activité temporaire. Elle peut nécessiter une mobilisation accrue en termes d’horaires de travail et de disponibilité.
Description du profil recherché : Ce poste permet une approche des dossiers sous des angles très divers (ressources humaines, juridique) qui nécessitent une appétence pour l’ensemble de ces domaines et permettront au titulaire d’acquérir ou de renforcer des compétences qui seront valorisables pour son déroulement de carrière, dans un contexte de travail interministériel. Une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines serait appréciée.
Compétences :
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
- SAVOIR-FAIRE - Communiquer
DGAFP - Chargé(e) du recrutement interministériel dans le corps des administrateurs de l'Etat (4SUP) H/F in Paris employeur : Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
La DGAFP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif où les employés peuvent s'épanouir dans le domaine du droit administratif et du contentieux. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'excellence, nous valorisons chaque contribution au sein de notre équipe dédiée à la fonction publique. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des missions significatives qui impactent directement les ressources humaines de l'État.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DGAFP - Chargé(e) du recrutement interministériel dans le corps des administrateurs de l'Etat (4SUP) H/F in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de DGAFP - Chargé(e) du recrutement interministériel dans le corps des administrateurs de l'Etat (4SUP) H/F chez Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
