Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
Vous exercez vos fonctions au sein du bureau des sapeurs-pompiers professionnels. En qualité de chef de la section gestion RH et coordination des concours, vous:
- encadrez et animez une équipe composée de 3 agents (2 cadres A dont une adjointe au chef de section, et 1 cadre B) ,
- mettez en œuvre les réformes statutaires des sapeurs-pompiers professionnels,
- suivez, avec les services RH des services d’incendie et de secours, la co-gestion du cadre d’emploi de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels et les affectations sur les emplois supérieurs de direction (ESD) ,
- apportez conseil aux SIS en matière RH sur l’ensemble des cadres d’emplois des sapeurs-pompiers professionnels,
- assurez le pilotage et la coordination au niveau national des concours et examens professionnels des sapeurs-pompiers professionnels, en lien avec les EMIZ, le CNFPT et les centres de gestion,
- suivez, avec la section, les publications de postes des sapeurs-pompiers professionnels, l’accueil par la voie de la mise à disposition (MAD) des sapeurs-pompiers professionnels à l’Etat, ainsi que l’évaluation professionnelle des ESD et officiers en MAD,
- assurez le suivi et le traitement des réponses aux questions et interventions concernant les sapeurs-pompiers professionnels (dont les questions écrites parlementaires) ,
- participez à l’élaboration et à la modification des textes statutaires relatifs aux cadres d’emplois des sapeurs-pompiers professionnels,
- représentez la section aux réunions.
Ces missions conduisent également à travailler en transversal avec d’autres services de la DGSCGC.
Votre environnement professionnel:
- Activités du service
La sécurité civile s’organise autour de différents acteurs relevant de l’Etat (moyens nationaux) , des collectivités locales (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires des services d’incendie et de secours - SIS) et des associations de sécurité civile. La DGSCGC est garante de la cohérence nationale de la sécurité civile. Au sein de la DSP, la SDDRH assure le pilotage de l’organisation opérationnelle et administrative des SDIS ainsi que des questions relatives aux sapeurs-pompiers (40 000 professionnels et 200 000 volontaires) . Le bureau des sapeurs-pompiers professionnels est l'un des trois bureaux de cette sous-direction. Il élabore les textes statutaires et assure le suivi conjoint avec les SIS de la carrière de près de 8 000 officiers de sapeurs-pompiers professionnels.
Conditions particulières d'exercice
Composition du service Le bureau des sapeurs-pompiers professionnels compte 10 agents (9 cat A et 1 cat B)
Liaisons hiérarchiques La cheffe de service, chargée de la direction des sapeurs-pompiers (DSP)
Le Ss/directeur de la doctrine et des ressources humaines et son adjoint
La cheffe de bureau et son adjointe
Liaisons fonctionnelles Bureaux de la Ss/direction, de la DSP et de la DGSCGC.
Services d'incendie et de secours.
DGCL et dépts ministériels compétents (budget, fonction publique, SGAE) .
DGAFP
Relations externes avec les préfectures, le CNFPT, les organisations syndicales, la brigade des sapeurs-pompiers de Paris et lebataillon des marins pompiers de Marseille.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
Dynamisme, capacité d’adaptation, discrétion
Contacts:
Cheffe du bureau: Geneviève Le Barbier de Blignières tél 01.72.71.66.90 genevieve.le-barbier-de-blignieres@interieur.gouv.fr
Adjointe à la cheffe du bureau: Anne-Claire DUPUIS tél. 01.72.71.66.63 anne-claire.dupuis@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:
Personnels du Ministère de l'intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre:
Connaissances techniques:
Avoir des compétences juridiques, niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique, niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel, niveau maîtriseà acquérir
Autre: connaitre le droit de la fonction publique
Savoir-faire:
Savoir analyser, niveau expertrequis
Avoir l'esprit de synthèse, niveau maîtriserequis
Savoir rédiger, niveau maîtriserequis
Savoir travailler en équipe, niveau maîtriserequis
Savoir appliquer la réglementation, niveau maîtriserequis
Savoir rédiger, niveau maîtriserequis
Savoir-être:
savoir s'adapter, niveau maîtriserequis savoir s'exprimer oralement, niveau maîtriserequis avoir le sens des relations humaines, niveau maîtriserequis
Vos perspectives:
Vous valoriserez un acquis en matière de pilotage, de coordination et de suivi au niveau national, ainsi qu’une solide expérience en matière de gestion RH et pratique du droit de la fonction publique territoriale.
Durée attendue sur le poste: 3 ans.
Présentation de Direction Générale de la Sécurité Civile Et de la Gestion de Crise
Direction générale de la sécurité civile et de la gestion de crise
#J-18808-Ljbffr
Chef(fe) de la section gestion RH et coordination des concours des sapeurs-pompiers professionnels (H/F) in Paris employeur : Direction Générale de la Sécurité Civile Et de la Gestion de Crise
La Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion de Crise est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les employés peuvent développer leurs compétences en matière de défense civile et de gestion de crise. Avec des opportunités de formation continue et une culture axée sur l'anticipation et la réactivité, vous aurez la chance de contribuer à des projets d'envergure tout en bénéficiant d'une reconnaissance de votre expertise dans un cadre interministériel stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction Générale de la Sécurité Civile Et de la Gestion de Crise
