DRH-Gestionnaire RH des personnels de la filière médico-sociale et technique (GA-Paye) (H/F) in Paris

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

Au sein de la sous-direction des personnels de la direction des ressources humaines du ministère de l’Intérieur, en lien étroit avec la chefferie de section et de vos collègues gestionnaires, vous êtes chargé(e) d’assurer la gestion administrative et la paie de plusieurs corps d’agents titulaires:

• la filière médico-sociale(assistant de service social, conseiller technique de service social, infirmier des administrations de l’État) ;
• le corps des contrôleurs des services techniques;
• les corps des ingénieurs des mines et des ingénieurs de l’industrie et des mines affectés au ministère de l’Intérieur.

A ce titre, les missions suivantesvous sont confiées:

• être la ou le référent(e) des directions d’emplois (préfectures, secrétariats généraux pour l’administration, directions de l’administration centrale, directions des ressources humaines de la police nationale et de la gendarmerie nationale) en matière de carrière et de rémunération pour les agents que vous gérez.
• préparer et assurer le suivi des actes de gestion des agents relevant de votre portefeuille.
• assurer la pré-liquidation de la paie des agents affectés en administration centrale.
• organiser et participer aux commissions administratives paritaires nationales ou locales.
• organiser et participer aux groupes de travail annuels relatifs aux avancements au choix des agents du ministère de l’Intérieur.
• actualiser et fiabiliser le système d’information des ressources humaines du ministère de l’Intérieur et les bases de données pour la population que vous gérez.
• Assurer la bonne tenue de vos dossiers et des archives

Votre environnement professionnel:

Activités du service

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions: la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.

Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Sa mission est d’assurer la gestion et la rémunération de différents corps de fonctionnaires et des ouvriers d’Etat, pour un total d’environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme « prestataire de services » pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale ainsi qu’en services déconcentrés et territoriaux (SGAMI, préfectures, services de la police nationale et de la gendarmerie) .

Composition et effectifs du service

Le BGPS est composé de 50 collaborateurs répartis en 4 sections:

• politique indemnitaire;
• gestion des personnels techniques (y compris les ouvriers de l’Etat) et sociaux ;
• gestion des personnels de la filière numérique ;
• gestion des personnels de la sécurité routière.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Anticipation, organisation, méthode, réactivité, rigueur et sens du collectif.

Une grande discrétion est requise compte tenu de la sensibilité des dossiers traités.

Qui contacter?

M. Gilles BON-MAURY, chef de bureau: gilles.bon-maury@interieur.gouv.fr

Mme Vénantie KUETE-MINGA, adjointe à la cheffe de bureau: venantie.kuete-minga@interieur.gouv.fr

M. Vincent FALQUET, chef de la section filière technique, ouvriers de l’Etat et médico-sociale: vincent.falquet@interieur.gouv.fr; tél: 01.80.15.41.07

Mme Iris HENRY, adjointe au chef de la section et cheffe du pôle des catégories A et B: iris.henry@interieur.gouv.fr; tél: 01.80.15.39.57

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise àacquérir

Avoir des compétences juridiques /niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir rédiger / niveau pratique requis

Savoir analyser /niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau expert à acquérir

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau pratique requis

Vos perspectives:

Intégrer un service RH en gestion administrative et paie aux nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré-liquidation de la paie) apporte des compétences et une expérience professionnelle qui permettront de vous orienter vers un poste de niveau supérieur et de vous préparer efficacement aux concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Liaisons hiérarchiques

Le chef de section et son adjointe, également cheffe du pôle des catégories A et B.

Le chef de bureau et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Directions d'administration centrale, DRH-FS, DGGN, SGAMI, bureau des ressources humaines des préfectures et hauts commissariats ultramarins; bureaux de la DRH-MI.

Présentation de Direction des Ressources Humaines

Direction des ressources humaines

#J-18808-Ljbffr