En un coup d'œil
- Missions: Organiser et suivre les formations spécialisées en dialogue social au sein du ministère.
- Entreprise: Ministère engagé pour la santé et la sécurité au travail.
- Avantages: Développez vos compétences RH et bénéficiez d'une expérience valorisable.
- Autres infos: Poste dynamique avec opportunités de carrière sur 3 ans.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration des conditions de travail et au dialogue social.
- Qualifications: Compétences en informatique, rédaction et travail en équipe requises.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
- En binôme, vous êtes en charge de l’organisation et du suivi des formations spécialisées des CSA ministériel et d’administration centrale en assurant les activités suivantes:
- Programmer les différentes instances de votre périmètre, ainsi que les groupes de travail et les réunions préparatoires.
- Participer et organiser ces différentes réunions (réservation, agenda, chevalets, eau, pont visio…).
- Planifier et coordonner les réunions ou échanges organisés dans le cadre du dialogue social: ordres du jour, convocations, réponses aux questions…
- Assurer le secrétariat administratif des différentes réunions, rédiger les comptes rendus, en assurer la diffusion et mettre en œuvre les outils de suivi du dialogue social (tableau de bord…).
- Participer aux activités de votre binôme: enquêtes, recensements, suivi des actions du PAPRIPACT, réponses aux questions posées par les directions…
- Pour le périmètre de l’administration centrale, vous organisez et réalisez les visites de sites conduites par les représentants du personnel, et vous organisez les cellules de veille des risques psychosociaux qu’elles aient un objectif préventif (indicateurs de risques et mesures de prévention) ou curatif (analyse des problématiques et plan d’actions). Vous en assurez le suivi.
- Vous participerez à l’amélioration continue des outils et méthodes de service et apporterez votre appui sur des projets collectifs.
Votre environnement professionnel:
La sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) est chargée de définir les orientations générales et d’assurer la cohérence des politiques d’action sociale en faveur du personnel de l’ensemble du ministère.
Activités du service:
Au sein de la SDASAP, le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap est chargé de sécuriser, développer et promouvoir les politiques publiques de santé et sécurité au travail, d’inclusion et de qualité de vie et des conditions de travail à destination des agents du ministère. La section dialogue social des formations spécialisées est chargée de garantir la qualité du dialogue social en matière de santé et sécurité au travail, ainsi que la mise en œuvre de cette réglementation au sein du ministère et de l’administration territoriale de l’Etat.
Composition et effectifs du service:
Le bureau est composé de 16 personnes, dont la cheffe de bureau et son adjointe à la cheffe de bureau – en charge de la section inclusion et qualité de vie et des conditions de travail composée de 4 agents. Il comprend deux autres sections: dialogue social des formations spécialisées composée de 5 agents dont la cheffe de section et celle du pilotage des moyens de la médecine de prévention composée de 5 agents dont la cheffe de section.
Conditions particulières d'exercice:
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: Bonnes qualités rédactionnelles, intérêt pour les thématiques santé au travail, bon sens de l’organisation et rigueur. Possibilité de dépassement d’horaires lors des instances.
Qui contacter?
La cheffe de section: Célia BELOUCHAT, celia.belouchat@interieur.gouv.fr - 01 80 15 41 94
La cheffe du bureau: Aurélie MARTIN: aurelie.martin1@interieur.gouv.fr - 01 80 15 39 83
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse: http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Profil recherché:
Vos compétences principales mises en œuvre:
- Connaissances techniques:
- Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique requis
- Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis
- Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
- Savoir-faire:
- Savoir travailler en équipe / niveau pratique requis
- Avoir l’esprit de synthèse / niveau pratique requis
- Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
- Savoir s’organiser / niveau maîtrise requis
- Savoir-être:
- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise à acquérir
- Savoir s’adapter / niveau maîtrise à acquérir
- Savoir communiquer / niveau maîtrise à acquérir
Vos perspectives:
Ce poste vous permet de développer des compétences dans le domaine RH de la prévention et la santé au travail et en matière de dialogue social. L’expérience acquise sur ce poste pourra aisément être valorisée dans d’autres domaines métiers, vers un poste à responsabilité supérieure.
Durée attendue sur le poste: 3 ans
DRH-Gestionnaire du dialogue social des formations spécialisées ministérielle et adm. centrale (H/F) employeur : Direction des Ressources Humaines
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par son engagement envers le développement professionnel de ses employés et sa culture de travail collaborative. Située dans un environnement dynamique, elle offre des opportunités de croissance et de formation continue, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission significative au sein d'une structure qui valorise l'innovation et le bien-être de ses agents.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction des Ressources Humaines
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DRH-Gestionnaire du dialogue social des formations spécialisées ministérielle et adm. centrale (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Direction des Ressources Humaines. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par DRH-Gestionnaire du dialogue social des formations spécialisées ministérielle et adm. centrale (H/F) chez Direction des Ressources Humaines, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DRH-Gestionnaire du dialogue social des formations spécialisées ministérielle et adm. centrale (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Direction des Ressources Humaines.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Direction des Ressources Humaines.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction des Ressources Humaines
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Direction des Ressources Humaines. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Direction des Ressources Humaines avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
