En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe et gérer les ressources humaines des ouvriers cuisiniers.
- Entreprise: Direction des Ressources et des Compétences de la Police Nationale.
- Avantages: Rémunération compétitive, 22 RTT, accès à une salle de sport.
- Autres infos: Poste stable avec opportunités de carrière sur 2 ans minimum.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un environnement dynamique et faites la différence dans la gestion des personnels techniques.
- Qualifications: Discrétion, rigueur et sens de l'organisation requis.
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES:
- Encadrer une équipe constituée de deux agents (1B, 1C) et piloter son activité, assurer occasionnellement l’intérim de la chefferie du second pôle composant la section (2C).
- Préparer et suivre le déroulement des campagnes d’avancement des agents de la filière technique (fiabilisation, réception des pièces, construction et contrôle des tableaux d’avancement, organisation des dialogues sociaux).
- Assurer la gestion du corps des ouvriers-cuisiniers de la Police nationale; mettre en œuvre le plan qualité des ressources humaines à l’égard de ce corps dont la gestion relève intégralement de la police nationale.
- Suivre les créations de postes conformément aux impératifs du schéma d’emploi.
- Piloter la validation des mobilités des agents de la filière technique.
- Instruire les dossiers de passage en CAP (prorogation de stage et refus de titularisation).
- Instruire les demandes de congés bonifiés.
- Élaborer des actes de gestion des corps techniques.
- Gérer des boîtes mails fonctionnelles et animer le réseau des services RH chargés des personnels techniques.
ACTIVITÉS DU SERVICE:
Au sein de la sous-direction des personnels administratifs, techniques, spécialisés et scientifiques (SDPATSS), le Bureau des personnels administratifs, techniques et spécialisés (BPATS) gère ou assure la pré-gestion des 23000 personnels administratifs, techniques et scientifiques de la police nationale. La section des personnels techniques traite plus précisément des sujets suivants:
- Préparation, organisation et suivi des campagnes d’avancement et de mobilité des corps techniques affectés en PN.
- Rédaction des actes de gestion des personnels infirmiers et ouvriers cuisiniers.
- Gestion des boîtes mails fonctionnelles.
- Traitement des situations RH sensibles.
Composition et effectifs du service:
La section des personnels techniques est composée de huit agents (2 A, 3 B, 3 C) et regroupe deux pôles chargés, pour l’un, des ingénieurs des systèmes d’information et de communication (ISIC), des ingénieurs des services techniques (IST), des contrôleurs des services techniques (CST) et des infirmiers et, pour l’autre pôle, des techniciens des systèmes d’information et de communication (TSIC), des adjoints techniques de l’intérieur et de l’outre-mer (ADTIOM), des ouvriers d’État et des ouvriers cuisiniers.
Les deux pôles traitent des affaires suivantes pour leurs catégories d’emplois respectives: les mobilités, l’avancement, la carrière des agents, la gestion NBI, les congés bonifiés pour les agents d’administration centrale, les ruptures conventionnelles, la préparation des commissions administratives paritaires.
Liaisons hiérarchiques:
Le chef de section et son adjointe, Le chef de bureau et son adjoint.
CONDITIONS D'EXERCICE:
Le poste nécessite discrétion absolue, rigueur et sens de l’organisation. Durée attendue sur le poste: 2 ans minimum.
Profil recherché:
GRADE DE RÉFÉRENCE: SACN.
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE:
- Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement): un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie: A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €. Si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- Une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.
- Sur votre équilibre vie pro/vie perso: 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- Un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- Une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
DRHFS (BPATS) Chef(fe) du pôle RH des personnels techniques C et ouvriers cuisiniers (H/F) in Paris employeur : Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale
Rejoindre la Direction des Ressources et des Compétences de la Police Nationale, c'est intégrer un environnement dynamique où l'expertise juridique est au cœur des missions. Avec des avantages tels que 22 RTT, une indemnité mensuelle et un accès à des installations sportives, nous favorisons un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. De plus, notre culture de collaboration et d'engagement envers le développement professionnel offre des opportunités uniques pour évoluer dans votre carrière tout en contribuant à la sécurité publique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DRHFS (BPATS) Chef(fe) du pôle RH des personnels techniques C et ouvriers cuisiniers (H/F) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de DRHFS (BPATS) Chef(fe) du pôle RH des personnels techniques C et ouvriers cuisiniers (H/F) chez Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
