En un coup d'œil
- Missions: Gérer l'avancement de 108000 policiers et superviser les promotions exceptionnelles.
- Entreprise: Direction des Ressources et des Compétences de la Police Nationale.
- Avantages: Rémunération compétitive, 22 RTT, accès à une salle de sport.
- Autres infos: Poste dynamique avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la carrière des policiers et contribuez à leur reconnaissance.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en analyse.
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Gestion et suivi de l’avancement au choix ou par examen de 108000 policiers du corps d’encadrement et d’application, en relation avec les services de gestion territoriaux et ultramarins, des directions territoriales et centrales de la police nationale, et de l’académie de police.
- Gestion et supervision des avancements à titre exceptionnel des policiers blessés grièvement, décédés ou ayant accompli un acte de bravoure dans l’exercice de leurs fonctions.
- Concourir à l’organisation des campagnes d’avancement aux grades de brigadier-chef et de major de police et assurer le suivi de la carrière en lien avec les promotions.
- Instruire des dossiers d’avancements exceptionnels des policiers affectés dans les directions centrales (CRS, DGSI, RAID…), ainsi que des policiers adjoints.
- Réaliser des synthèses et des analyses de ces dossiers pour leur présentation en dialogue social avec les organisations syndicales.
- Accompagner, conseiller et informer les services territoriaux de la police nationale et du ministère de l’Intérieur sur la procédure d'examen de leurs propres dossiers, et contribuer à la veille jurisprudentielle dans un souci d’harmonisation des pratiques.
- Réaliser des études statistiques.
ACTIVITÉS DU SERVICE :
Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) gère la carrière de l'ensemble des personnels appartenant au corps d'encadrement et d'application (CEA), soit environ 108 000 agents : sortie de l'école de police, mobilités, avancements, dossiers pré-disciplinaires, et les statistiques en lien avec ces personnels.
CONDITIONS D'EXERCICE :
Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
- Documents obligatoires pour les contractuels : CV + avoir la nationalité française.
- Documents obligatoires pour les fonctionnaires : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous.
- Documents obligatoires pour les emplois fonctionnels de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous.
Qui contacter ?
Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées suivantes :
- Marie Grandjean : marie.grandjean@interieur.gouv.fr
- Delphine Pratlong : delphine.pratlong@interieur.gouv.fr
- Anne Ferre : anne.ferre@interieur.gouv.fr
- Julie Lannes : julie.lannes@interieur.gouv.fr
GRADE DE RÉFÉRENCE : AAP2
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :
- Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) : un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
- Une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.
- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- Accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- Proximité avec l'espace
DRHFS (BGGP) Gestionnaire RH au sein de la cellule article 36 et interventions n°2 (H/F) in Paris employeur : Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale
Rejoindre la Direction des Ressources et des Compétences de la Police Nationale, c'est intégrer un environnement dynamique où l'expertise juridique est au cœur des missions. Avec des avantages tels que 22 RTT, une indemnité mensuelle et un accès à des installations sportives, nous favorisons un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. De plus, notre culture de collaboration et d'engagement envers le développement professionnel offre des opportunités uniques pour évoluer dans votre carrière tout en contribuant à la sécurité publique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DRHFS (BGGP) Gestionnaire RH au sein de la cellule article 36 et interventions n°2 (H/F) in Paris
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DRHFS (BGGP) Gestionnaire RH au sein de la cellule article 36 et interventions n°2 (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
