En un coup d'œil
- Missions: Analyse et exploite les données RH pour la Police nationale.
- Entreprise: Direction des Ressources et des Compétences de la Police Nationale.
- Avantages: Salaire compétitif, primes, RTT, accès à une salle de sport.
- Autres infos: Poste dynamique avec opportunités de carrière intéressantes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets impactants pour la sécurité nationale.
- Qualifications: Compétences en analyse de données et statistiques requises.
Le salaire estimé est compris entre 1142 - 1142 € par mois.
Groupe RIFSEEP: 2 NBI: Aucune ITM: Aucune
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES:
Dans le contexte actuel de réforme des services de la Police nationale et de la réorganisation du bureau des effectifs, de la prospective et des systèmes d’information, vous participez aux activités de la section « Analyse et prospective » composée de 9 agents de catégorie A:
- Suivi schéma d’emploi des effectifs de la Police nationale dans ses différentes catégories de personnels actifs, PATS et contractuels.
- Élaboration et suivi des effectifs cible et élaboration des trajectoires RH et GPEEC pour les services de la Police nationale.
- Prospective RH de la Police nationale avec la définition d’une feuille de route et l’organisation des travaux de la section sur les données RH issues notamment du SIRH D2, du Panorama des effectifs de la Police nationale et de Limesurvey: études diverses, études socio-démographes, enquêtes, monographies, modèle de répartition des données.
- Élaboration du rapport social unique de la Police nationale, du rapport social unique du ministère de l’intérieur, de l’index « égalité professionnelle » et des différents bilans sociaux notamment en matière d’Égalité entre les femmes et hommes et de Diversité.
Dans ce cadre et en lien avec l’équipe, vous participez aux travaux de traitement et de préparation des données comme suit:
- Analyse et exploitation des données.
- Réalisation des analyses statistiques descriptives et prédictives.
- Analyser les remontées utilisateurs sur la qualité des données et proposer des solutions corrections/améliorations/contournements.
- Restitution et visualisation des données: création de tableaux de bord, de visualisations et cartographies claires et pertinentes, élaboration de rapports synthétiques à l’attention du DGPN, des services internes de la DRHFS, des directions d’emploi et services de la Police nationale.
- Spécification des besoins de transformation de données en vue de la réutilisation pour la recherche et le pilotage.
- Établir les plans de tests sur données et les mettre en œuvre.
- Participation et amélioration des processus data, notamment par une veille sur les nouvelles méthodes et outils d’analyse de données.
- Documenter les données et leur cycle.
- Proposer des indicateurs sur la qualité des données.
- Contribuer à la promotion d’une culture de la donnée RH.
Vos travaux permettront notamment de répondre aux demandes du DGPN, de la Cour des comptes, aux inspections et audits, aux questions parlementaires et aux enquêtes. Ces activités seront menées en lien étroit avec les autres sections du bureau, les services internes de la DRHFS, les directions d’emploi et services de la Police nationale, les services de la DRH ministérielle et les SGAMI.
CONDITIONS D'EXERCICE:
Durée attendue sur le poste: 2 ans minimum.
Conditions de recrutement
Date limite de candidature: 31/12/2026.
Profil recherché
GRADE DE RÉFÉRENCE: Ingénieur SIC.
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE:
- Un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie: A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €. Si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- Une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s’ajoute à votre IFSE.
- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- Un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- Une proximité avec l'espace
DRHFS (BEPSI) Data analyst n°2 (H/F) in Paris employeur : Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale
Rejoindre la Direction des Ressources et des Compétences de la Police Nationale, c'est intégrer un environnement dynamique où l'expertise juridique est au cœur des missions. Avec des avantages tels que 22 RTT, une indemnité mensuelle et un accès à des installations sportives, nous favorisons un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. De plus, notre culture de collaboration et d'engagement envers le développement professionnel offre des opportunités uniques pour évoluer dans votre carrière tout en contribuant à la sécurité publique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DRHFS (BEPSI) Data analyst n°2 (H/F) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de DRHFS (BEPSI) Data analyst n°2 (H/F) chez Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DRHFS (BEPSI) Data analyst n°2 (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
