En un coup d'œil
- Missions: Rédigez des contrats pour les réservistes et gérez les données RH.
- Entreprise: Rejoignez la Direction des Ressources et des Compétences de la Police Nationale.
- Avantages: Salaire compétitif, 22 RTT, accès à une salle de sport.
- Autres infos: Poste dynamique avec des opportunités de carrière intéressantes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la sécurité nationale tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Expérience administrative et compétences en gestion des ressources humaines.
Groupe RIFSEEP: 2ISSPATS: 160 € brut / mois NBI: Aucune ITM: Aucune
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES
- La rédaction des contrats des réservistes volontaires opérationnels pour les directions des services centraux
- La mise à jour du SIRH Dialogue 2 et de la base de gestion déployée en interne
- La vérification des états des services faits
- La gestion des réservistes de son portefeuille
- Du contact avec les services de l’administration centrale et les réservistes
- Suivi des données RH
- La mise à jour des indicateurs d’activité du pôle
ACTIVITÉS DU SERVICE
- Le Bureau des Réserves est chargé de:
- Piloter la réserve opérationnelle, sur le plan administratif et financier en collaboration avec le commandant des réserves en charge de l’aspect opérationnel
- Assurer le pilotage budgétaire des crédits qu’il délègue aux services et aux SGAMI/SGAP
- Traiter l’ensemble des candidatures au plan national via la plateforme interministérielle «démarche numérique»
- Assurer le suivi RH des réservistes affectés en administration centrale (recrutement, établissement et suivi des contrats, vérification des ESF transmis par les services et transmission pour mise en paiement au BPRI, discipline, décorations)
- Rédiger les réponses aux interrogations des SGAMI en matière de doctrine d’emploi des réservistes
- Du suivi réglementaire des textes régissant la réserve
- De l’instruction des dossiers disciplinaires pour les réservistes employés en administration centrale
- De l’instruction des dossiers d’avancement pour les policiers réservistes employés en administration centrale
- De l’instruction des dossiers relatifs à la médaille de la réserve et à l’avancement des policiers réservistes
Composition et effectifs du service
24 agents: 1 CAIOM, chef(fe) du bureau - 1 Attaché principal, adjoint(e) au chef du bureau – 3 attachés, 6 secrétaires administratifs - 9 adjoints administratifs – 1 contractuel – 3 réservistes
Liaisons hiérarchiques
- Chef du bureau
- Adjoint au chef du bureau
- Chef de section
Liaisons fonctionnelles
Directions d’emploi de la police nationale, préfecture de police, l’ensemble des SGAMI et SGAP d’outre-mer.
Conditions particulières d'exercice
CONDITIONS D'EXERCICE: Durée attendue sur le poste: 2 ans minimum
CONDITIONS DE RECRUTEMENT:
Où déposer sa candidature? Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI. Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.
Quels documents sont obligatoires?
- si vous êtes contractuel: CV + avoir la nationalité française
- si vous êtes fonctionnaire: CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous Formulaire de Mobilité
- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM: formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous Formulaire CAIOM
Qui contacter? Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.
Cheffe: Nathalie BRETEAU
Tel: 01 80 15 45 57
Mel: nathalie.breteau@interieur.gouv.fr
Secrétariat du bureau des réserves
Tel: 01 80 15 45 77
Mel: drhfs-sdpeapar-brpn-secretariat@interieur.gouv.fr
Profil recherché
GRADE DE RÉFÉRENCE: Adjoint administratif
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE
- Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement): un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie: A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €. si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.
- Sur votre équilibre vie pro/vie perso: 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine. un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an. une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
DRHFS (BRPN ) Gestionnaire RH des contrats de réservistes de la police nationale n°1 (H/F) employeur : Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale
Rejoindre la Direction des Ressources et des Compétences de la Police Nationale, c'est intégrer un environnement dynamique où l'expertise juridique est au cœur des missions. Avec des avantages tels que 22 RTT, une indemnité mensuelle et un accès à des installations sportives, nous favorisons un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. De plus, notre culture de collaboration et d'engagement envers le développement professionnel offre des opportunités uniques pour évoluer dans votre carrière tout en contribuant à la sécurité publique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DRHFS (BRPN ) Gestionnaire RH des contrats de réservistes de la police nationale n°1 (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par DRHFS (BRPN ) Gestionnaire RH des contrats de réservistes de la police nationale n°1 (H/F) chez Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DRHFS (BRPN ) Gestionnaire RH des contrats de réservistes de la police nationale n°1 (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
