Le chargé de mission exerce ses missions sous l’autorité de la cheffe du service Insertion, Compétence, Emploi. Le service Insertion, Compétences, Emploi a pour principale mission de faciliter, en lien avec les parties prenantes, l'accès et/ou le retour à l'emploi des personnes qui en sont le plus éloignées. En interne, le chargé de mission réalise toutes les contributions nécessaires en lien avec la cheffe du service (administratif, gestion, reporting, note préfectorale), contribue au développement des projets du service et inter-services, et participe, selon les priorités et nécessités de service, à toutes autres missions qui lui serait confiées par la direction. Il contribue en tant que de besoin à la mission de promotion, instruction, pilotage et le cas échéant la vérification de service fait des projets, des appels à projet et manifestations d'intérêt. Le champs d'action de la mission comporte l'inclusion des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans le maintien à l'emploi. A l'externe, il est amené à représenter la DDETSPP dans le champ de ses missions non régaliennes en tant que de besoin. Principaux partenaires institutionnels : acteurs du réseau pour l'Emploi, collectivités territoriales, entreprises de droit commun, entreprises adaptés, structures d'insertion par l'activité économique, services de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, Service développement économiques des Maison de la Région, ...
MISSIONS PRINCIPALES :
- Participer à la communication et au déploiement sur le territoire de la Loi Plein Emploi en lien avec les acteurs du réseau pour l'emploi de 1er et second niveau
- Animer la gouvernance et les groupes de travail dans le cadre du déploiement de la Loi Plein Emploi.
- Soutenir les acteurs du réseau pour l'emploi dans leurs actions de construction, d’innovation, de veille juridique et d’articulation des parcours professionnels, notamment dans les recherches de financement.
- Piloter les Missions Locales et leurs mesures (CPO...), réaliser les dialogues de gestion et suivre les mesures et structures dédiées aux jeunes (E2C, EPIDE...)
- Gérer les entreprises sociales inclusives du handicap (entreprises adaptées)
- Décliner au niveau territorial les politiques publiques de l'emploi en faveur de l'intégration professionnelle des primo-arrivants.
Le poste est ouvert au titre de l'article L352-4 du CGFP.
#J-18808-Ljbffr
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations de Haute-Marne (DDETSPP 52)
