En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents pour une mission qui a du sens au sein de l'Église catholique.
- Entreprise: Association Diocésaine de Paris, engagée dans l'évangélisation et la solidarité.
- Avantages: CDI, 5 semaines de congés payés, restaurant d'entreprise et remboursement Pass Navigo à 100%.
- Autres infos: Travaillez avec des équipes variées et participez à des événements festifs.
- Pourquoi ce job: Participez à un projet enrichissant et impactant dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Formation Bac+5 en RH et 10 ans d'expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Finance, rh, administratif, juridique - CDI
L’Association Diocésaine de Paris gère les finances, le parc immobilier et les ressources humaines de l’Église catholique à Paris.
Elle lui donne les moyens matériels d’assurer sa mission d’évangélisation, d’éducation spirituelle, d’entraide et de solidarité, au service de l’homme.
Le diocèse de Paris recrute un chargé de recrutement senior H/F.
Rejoignez une mission qui a du sens
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’Association Diocésaine de Paris, vous rejoignez une équipe dynamique et engagée dédiée au recrutement, à la formation et au développement RH.
Dans un environnement unique, au carrefour des enjeux humains, organisationnels et pastoraux, vous accompagnez les responsables de services, les curés et les managers dans leurs recrutements.
Véritable partenaire RH, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement et contribuez activement à l’attractivité des métiers du diocèse.
Au-delà des compétences, vous savez identifier les personnalités, les motivations et les aspirations qui permettront à chaque collaborateur de s’épanouir durablement dans sa mission.
Piloter les recrutements de A à Z
Vous accompagnez les entités qui recrutent dans l’identification de leurs besoins et dans la définition des profils recherchés.
À ce titre, vous
- Recueillez et analysez les besoins auprès des responsables de services, managers et curés ;
- Rédigez et diffusez des annonces attractives et adaptées aux profils recherchés ;
- Définissez les stratégies de recherche de candidats les plus pertinentes ;
- Activez différents canaux de recrutement : jobboards, réseaux professionnels, approches directes, viviers internes et réseaux spécialisés ;
- Identifiez et approchez les profils pénuriques ou à forte expertise.
- Évaluer et sélectionner les candidats
Vous assurez l’ensemble du processus d’évaluation dans le respect des règles de non-discrimination, de confidentialité et de protection des données.
Pour cela, vous
- Analysez et présélectionnez les candidatures ;
- Réalisez les entretiens téléphoniques, visio et présentiels en toute autonomie ;
- Évaluez les compétences, les motivations et l’adéquation au poste ainsi qu’à l’environnement de travail ;
- Administrez et analysez, si besoin, des tests de personnalité ou d’évaluation ;
- Rédigez des synthèses détaillées et des recommandations à destination des recruteurs ;
- Effectuez les prises de références ;
- Assurez la mise à jour et le suivi des outils et bases de données recrutement.
- Accompagner la finalisation des recrutements
Vous garantissez une expérience candidat de qualité jusqu’à l’intégration.
- Préparez les éléments nécessaires à l’élaboration des propositions d’embauche en lien avec l’équipe de législation sociale ;
- Assurez un suivi rigoureux des candidatures retenues et non retenues ;
- Coordonnez le passage de relais vers l’équipe de législation sociale
- Accompagnez les managers et curés dans l’intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi de leur période d’essai.
- Vous contribuez également à des projets RH structurants
En complément de votre activité principale de recrutement, vous participez à différents projets RH :
- Organisation des journées d’intégration des nouveaux salariés et bénévoles ;
- Recrutement et suivi des alternants en lien avec les équipes concernées ;
- Développement de la marque employeur du diocèse ;
- Relations écoles et actions de communication RH ;
- Suivi et analyse des indicateurs de recrutement ;
- Participation aux projets de développement RH : commission de pesées de postes, mobilité interne, ….
- Profil recherché
- Formation et expérience
- Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce ou formation universitaire équivalente ;
- Expérience réussie de
- 10 minimum en recrutement, acquise en cabinet, en entreprise ou en association ;
- Une expérience dans un environnement associatif, institutionnel ou multi site constitue un atout.
- Compétences
- Les techniques d’entretien et d’évaluation des candidats ;
- Les stratégies de recherche et d’identification de talents ;
- Les outils de gestion des candidatures et les réseaux professionnels ;
- La rédaction d’annonces et de fiches de fonction ;
- La conduite de recrutements complexes impliquant de nombreux interlocuteurs ;
- Les fondamentaux du droit social liés au recrutement.
- Vos qualités
Vous êtes reconnu(e) pour
- Votre excellent sens de l’écoute et de l’analyse ;
- Votre diplomatie et votre intelligence relationnelle ;
- Votre capacité à conseiller et accompagner des interlocuteurs variés ;
- Votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation ;
- Votre discrétion et votre respect de la confidentialité ;
- Votre qualité d’expression écrite et orale.
Vous manifestez également un intérêt sincère pour les missions portées par l’Église catholique et êtes à l’aise dans un environnement réunissant salariés, bénévoles, prêtres et laïcs.
L’association diocésaine de Paris est une association cultuelle, aussi le recrutement requiert une sensibilité particulière.
Les candidats recherchés n’ont pas seulement des compétences techniques, ils s’engagent souvent dans une mission de service de l’Église.
Vous saurez déceler cette adéquation humaine et spirituelle (au sens de la posture professionnelle attendue) ce qui requiert une forte capacité de compréhension de cet écosystème bien spécifique.
- CDI à temps plein
- Un lieu de travail à Paris
- 5 semaines de Congés Payés et 14 RTT
- Restaurant d’entreprise
- Pass Navigo remboursé à 100% ou Forfait mobilité durable 600€/an
- Événements festifs (rentrée, Noël, sortie fin d’année)
- Parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Une vie au bureau différente : travail avec des équipes de salariés et de bénévoles
- #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de Recrutement Senior H/F in Paris employeur : Diocèse de Paris
L'Association Diocésaine de Paris est un employeur exceptionnel qui valorise l'engagement et le développement personnel de ses collaborateurs. En intégrant une équipe dynamique au sein d'un environnement stimulant, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets significatifs qui contribuent à la mission d'évangélisation et de solidarité de l'Église catholique à Paris. Avec un fort accent sur la qualité des relations humaines et un soutien constant pour la croissance professionnelle, rejoindre l'ADP, c'est choisir un parcours enrichissant au service de la communauté.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Recrutement Senior H/F in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Diocèse de Paris. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Chargé(e) de Recrutement Senior H/F chez Diocèse de Paris, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Recrutement Senior H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Diocèse de Paris.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Diocèse de Paris peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Diocèse de Paris
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Diocèse de Paris. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Diocèse de Paris. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
