En un coup d'œil
- Missions: Recrutez, intégrez et accompagnez les talents pour un système de santé innovant.
- Entreprise: Leader en santé à domicile, engagé pour le bien-être des patients.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et culture d'entreprise positive.
- Autres infos: Poste basé à Bagneux ou Bordeaux, avec déplacements fréquents.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des patients tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 en RH ou droit social, expérience en environnement multi-sites.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Descriptif de l'entité et de l'activité
Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous.
Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, Vital Aire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile.
Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.
Recrutement et Talent Acquisition
- Chef d'orchestre du recrutement : Vous piloterez l'intégralité du processus de recrutement en étroite collaboration avec l'équipe Talent Acquisition, assurant une expérience candidat fluide et positive.
- Ambassadeur de marque employeur : Vous participerez activement à des initiatives innovantes pour renforcer l'attractivité de notre entreprise.
- Garant de l'intégration : Vous veillerez à ce que chaque nouvel employé bénéficie d'un accueil chaleureux et d'un parcours d'intégration personnalisé.
- Gardien des budgets : Vous assurerez un suivi rigoureux des engagements budgétaires liés aux frais de personnel et à la masse salariale.
Relations Sociales et Dialogue Constructif
- Expert en législation sociale : Vous veillerez à l'application stricte et au respect de la législation sociale en vigueur.
- Animateur du dialogue social : Vous participerez à l'animation des représentants de proximité, favorisant un climat de dialogue ouvert et constructif.
- Conseiller juridique de confiance : Vous apporterez un soutien juridique adapté aux besoins des managers et de l'organisation et gérerez les dossiers contentieux en collaboration avec nos avocats partenaires.
Développement des Talents et Gestion des Carrières
- Architecte des compétences : Vous mettrez en oeuvre le plan de développement des compétences.
- Coach de carrière : Vous accompagnerez les salariés dans leur réflexion sur leur projet professionnel et leur évolution de carrière.
- Bâtisseur de l'avenir : Vous établirez les plans de succession et de développement pour assurer la pérennité de nos talents.
Gestion Administrative et Efficacité des Processus RH
- Superviseur attentif : Vous superviserez les processus d'administration du personnel et de paie avec rigueur et précision.
- Analyste perspicace : Vous réaliserez un reporting RH régulier et pertinent pour piloter l’activité.
- Acteur de l'amélioration continue : Vous contribuerez à l'optimisation des outils et procédures RH pour gagner en efficacité.
- Gardien de l'équité salariale : Vous veillerez au respect de la politique salariale en vigueur.
Accompagnement Managérial et Culture d'Entreprise
- Partenaire privilégié des managers : Vous conseillerez les managers dans la gestion de leurs équipes, l'optimisation de leur organisation, la recherche de l'excellence opérationnelle et la promotion d'une culture d'entreprise forte et positive.
Projets Transverses
- Pilote de projets : Vous serez amené(e) à piloter un ou plusieurs projets RH transverses, contribuant à l'évolution de notre organisation.
Compétences requises
- Expertise technique : Diplôme Bac +5 en droit social, ressources humaines ou équivalent, avec une expérience significative en environnement multi-sites.
Maîtrise du droit social et des techniques de recrutement, de formation et d'administration du personnel.
- Qualités humaines : Sens de la collaboration, diplomatie, écoute, orientation client, polyvalence, proactivité, rigueur, capacité à accompagner le changement et à communiquer de manière positive et impactante.
- Maîtrise de l'anglais professionnel.
Poste basé à Bagneux (92) ou Bordeaux (33) avec déplacements fréquents ou basé en région Nouvelle Aquitaine.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours.
Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
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HR Business Partner H/F employeur : Dinno santé
Rejoindre dinno santé, c'est intégrer une entreprise dynamique et innovante au sein d'Air Liquide Healthcare, où l'engagement envers les patients et les professionnels de santé est au cœur de notre mission. Nous offrons un environnement de travail collaboratif avec des opportunités de développement professionnel, une rémunération attractive et un parcours d'intégration complet pour garantir votre succès. En tant qu'infirmier conseil diabète, vous aurez la chance de contribuer à améliorer la qualité de vie des patients tout en évoluant dans un cadre inclusif et respectueux de la diversité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Dinno santé. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Partner H/F chez Dinno santé, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Dinno santé.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Dinno santé.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Dinno santé
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Dinno santé. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Dinno santé avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
