En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et collaborateurs dans le recrutement et le développement des talents.
- Entreprise: Entreprise dynamique spécialisée dans les solutions de gestion Microsoft.
- Avantages: Environnement collaboratif, missions variées et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Participez à des projets RH innovants et améliorez les processus internes.
- Pourquoi ce job: Impactez la carrière des autres tout en évoluant dans un cadre stimulant.
- Qualifications: Compétences en recrutement et développement RH, sens de l'écoute.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité qui démarre en janvier, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement et Développement RH pour accompagner nos managers et nos collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à l'attraction, l'intégration et au développement des talents.
Au sein d'une entreprise spécialisée dans l'accompagnement de ses clients autour des solutions de gestion Microsoft, vous évoluerez dans un environnement dynamique où se côtoient consultants, chefs de projet, experts techniques, commerciaux et fonctions support.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, RSE et Environnements de travail, vous intervenez sur des missions variées principalement de recrutement mais aussi de développement RH, et ce en étroite collaboration avec les managers et les équipes.
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à
- Recrutement et intégration
- Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers ;
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
- Réaliser le sourcing et la chasse ;
- Mener les entretiens de préqualification ;
- Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement ;
- Assurer le suivi des candidats et garantir une expérience candidat de qualité ;
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Développement des compétences
- Recueillir les besoins de formation ;
- Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences ;
- Organiser les actions de formation et assurer leur suivi ;
- Accompagner les collaborateurs dans leurs parcours de développement.
- Accompagnement RH
- Conseiller les managers sur les problématiques RH rencontrées au quotidien ;
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs ;
- Participer au suivi des situations individuelles ;
- Accompagner les évolutions professionnelles et les parcours de carrière.
- Entretiens annuels et professionnels
- Organiser et suivre la campagne d'entretiens annuels et professionnels ;
- Consolider les besoins de formation et d'évolution identifiés ;
- Assurer le suivi des plans d'actions associés.
- Vie RH et projets
- Participer aux différents projets RH de l'entreprise ;
- Contribuer à la communication RH interne ;
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH.
- #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de Recrutement et Développement RH H/F in Vannes employeur : Dimood Group
Dimood Group est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les consultants peuvent véritablement s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel continu et un engagement fort envers la montée en compétences des équipes, vous aurez l'occasion de travailler sur des projets ERP stimulants tout en contribuant à la satisfaction client. Situé dans un cadre propice à l'innovation, Dimood Group valorise le partage des connaissances et l'amélioration continue, faisant de chaque jour une expérience enrichissante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Recrutement et Développement RH H/F in Vannes
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé(e) de Recrutement et Développement RH H/F chez Dimood Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Recrutement et Développement RH H/F in Vannes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Dimood Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Dimood Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Dimood Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Dimood Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Dimood Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Dimood Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
