En un coup d'œil
- Missions: Gérer le processus de recrutement complet dans un environnement international et dynamique.
- Entreprise: DiliTrust, leader en Legal Tech avec une culture d'innovation et de collaboration.
- Avantages: Travail hybride, avantages quotidiens, et opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Environnement amical avec bureaux dans plusieurs pays et politique de télétravail.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise en pleine croissance et impactez le secteur juridique mondial.
- Qualifications: 5+ ans d'expérience en recrutement, compétences en gestion des parties prenantes.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Prêt à faire partie de la révolution Legal Tech ?
Vision : En tant que fournisseur leader de logiciels en tant que service (SaaS), Dilitrust est une entreprise mondiale dédiée à offrir une suite intégrée de produits juridiques et de gouvernance. Notre vision est de numériser les départements juridiques dans le monde entier. Avec un taux de croissance annuel de plus de 40 % depuis 2020, notre ambition est de devenir la première entreprise Legal Tech au monde, visant une valorisation dépassant 1 milliard de dollars d'ici 2026.
Notre Impact : De la génération de rapports de réunion générale à l'utilisation de la gestion du cycle de vie des contrats assistée par IA, nos équipes dans nos 8 bureaux à travers la France, les États-Unis, le Mexique, la MEA, l'Allemagne, l'Espagne, l'Italie et le Canada sont la force motrice de notre succès mondial. Nous soutenons fièrement 2 400 clients dans 64 pays, avec 80 % de notre clientèle composée d'entreprises cotées sur les principaux marchés tels que l'Europe, l'Amérique du Nord et le Moyen-Orient.
Notre Reconnaissance : Dilitrust est à l'avant-garde de l'innovation Legal Tech, étant le premier Legal Tech avec des fonctionnalités IA depuis 2022. L'entreprise est réputée pour offrir un environnement de travail positif et entrepreneurial. Nous sommes honorés d'avoir reçu les labels "Happy at Work" et "Tech at Work" chaque année depuis 2019.
Vos tâches :
- Gérer les processus de recrutement de bout en bout dans divers bureaux de Dilitrust (FR + International)
- Développer et gérer des stratégies de sourcing pour des postes dans diverses fonctions commerciales et techniques (GTM, Ventes, Corporate, Ingénierie)
- Comprendre profondément les besoins en recrutement, collaborer étroitement avec les responsables de recrutement et les parties prenantes pour développer des stratégies de sourcing et de recrutement
- Identifier, attirer et garantir une expérience candidat de haute qualité pour livrer continuellement des candidats de qualité et atteindre les objectifs de recrutement
- Aider à améliorer nos processus, documentation, outils (ATS)
- Identifier des stratégies de clôture des candidats et coacher proactivement les candidats tout au long du processus de recrutement
- Contribuer à l'amélioration continue et à l'innovation dans l'efficacité et l'efficacité de nos systèmes, services et processus
Votre profil :
- Plus de 5 ans d'expérience en recrutement (agence ou interne)
- Expérience de recrutement dans plusieurs pays.
- Solides compétences en gestion des parties prenantes et en communication.
- Capacité à sourcer et engager des candidats passifs en utilisant LinkedIn et d'autres plateformes.
- Capable de gérer plusieurs rôles et délais dans un environnement dynamique.
- Fluent en anglais et en français, une troisième langue est un plus.
Nos valeurs : Chez DiliTrust, nos valeurs guident tout ce que nous faisons. La confiance est notre fondation, garantissant transparence et intégrité dans chaque action. Nous promouvons l'inclusion, favorisant une culture d'empathie, de diversité et d'appartenance, où chaque voix est valorisée. Nous encourageons un esprit pratique, incitant à l'initiative, à la résilience et à une pensée orientée vers l'action pour relever les défis. Nous visons l'excellence, repoussant constamment les limites pour stimuler l'innovation, et démontrant de la générosité dans toutes nos entreprises. Avant tout, nous réussissons en équipe, unis par un objectif commun : la collaboration.
Ce que nous offrons : Rejoignez une entreprise en forte croissance dans un environnement international convivial (bureaux en France, Italie, Espagne, Canada, Allemagne, États-Unis ainsi qu'à Dubaï) ; Notre "Politique de Télétravail" garantit que vous pouvez trouver le bon équilibre entre "Sur site" et "Télétravail" ; Enfin, tous les avantages quotidiens du CSE, tickets restaurant, primes de participation, etc.
Plus d'infos : Localisation : Paris, Ancienneté : Plus de 5 ans d'expérience, Type de contrat : Temps plein, hybride.
Senior Recruiter employeur : DiliTrust
DiliTrust est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail positif et entrepreneurial au cœur de Paris. Avec une culture d'inclusion et des opportunités de croissance continue, les employés bénéficient d'une politique de télétravail flexible et d'avantages quotidiens tels que des chèques-repas et des primes de participation. Rejoindre DiliTrust, c'est faire partie d'une entreprise en pleine expansion qui valorise la collaboration et l'innovation dans le secteur dynamique de la Legal Tech.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Recruiter
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre DiliTrust que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec DiliTrust.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à DiliTrust que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Senior Recruiter chez DiliTrust.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Recruiter
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de DiliTrust. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur DiliTrust et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de DiliTrust.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DiliTrust
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec DiliTrust
Recherchez comment DiliTrust se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
