En un coup d'œil
- Missions: Diriger la stratégie d'acquisition et maximiser la croissance de l'entreprise.
- Entreprise: Digisap Solutions, un acteur innovant dans la transition numérique des services à la personne.
- Avantages: Salaire attractif, télétravail, formations continues et ambiance conviviale.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et événements d'équipe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée pour façonner l'avenir du digital avec impact.
- Qualifications: 8 à 10 ans d'expérience en acquisition digitale et leadership transverse.
Le salaire estimé est compris entre 80000 - 90000 € par an.
Digisap Solutions accompagne les professionnels des services à la personne (entreprises, artisans, indépendants) dans leur transition numérique, avec des solutions digitales personnalisées. Notre approche allie proximité humaine et innovation technologique, portée par des équipes d'experts passionnés. Nous valorisons la diversité, source de créativité et de richesse pour notre culture d'entreprise. Rejoignez-nous pour construire ensemble un avenir où proximité, innovation et expertise sont au cœur de tout ce que nous faisons !
Vos missions :
- Stratégie et pilotage de la croissance : Construire la stratégie et la roadmap d'acquisition, repérer les leviers de croissance prioritaires et arbitrer les investissements entre canaux et offres, définir et suivre les objectifs de pipeline, d'acquisition et de rentabilité.
- Acquisition et Demand Generation : Piloter les canaux SEO/GEO, Paid Media, Parrainage et Cross-sell, explorer et tester de nouveaux canaux de croissance, coordonner les agences et partenaires externes.
- Performance, Data et Optimisation : Concevoir les tableaux de bord et garantir la fiabilité des données, gérer l'attribution, le tracking et la mesure de la contribution marketing, améliorer les coûts d'acquisition, les taux de conversion et le ROI sur tout le funnel : Lead → MQL → SQL → Clients.
- Alignement business : Aligner Marketing, Sales, CRM et Revenue Operations, renforcer la qualité des leads et des opportunités, contribuer directement aux objectifs de croissance de l'entreprise.
Profil :
Leader Acquisition / Growth, vous avez fait vos preuves en génération de pipeline et vous pouvez démontrer un impact business mesurable. Le poste est très opérationnel : vous encadrez une collaboratrice et travaillez en étroite collaboration avec les équipes Sales et Product Marketing. 8 à 10 ans d'expérience en acquisition digitale, demand generation ou growth marketing, avec gestion de budgets orientés performance. Solide expertise en SEO/GEO, Paid Media, Analytics, attribution et data marketing. Forte culture business : vous raisonnez revenus et ROI, et savez arbitrer vos investissements selon leur impact sur la croissance. Leadership transverse : vous savez influencer, collaborer avec Sales et Product Marketing et aligner les équipes autour d'objectifs communs. Stratège et hands-on, orienté(e) résultats et data-driven.
Avantages et Bénéfices :
- Salaire et package d'avantages attractifs (Fourchette de rémunération : 80K€ - 90K€).
- Opportunités de développement professionnel et formations continues.
- Événements d'équipe et ambiance de travail conviviale.
- Télétravail possible (2 jours / semaine), Comité Sociale et Economique, mutuelle d’entreprise, Tickets restaurant.
Head of Acquisition & Growth H/F in Paris employeur : Digisap Solutions
Digisap Solutions est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec un fort accent sur l'excellence du service client, nous favorisons une culture d'innovation et de développement personnel, permettant à nos employés de grandir et de s'épanouir dans leur carrière. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise le travail d'équipe et l'engagement envers la satisfaction client.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Acquisition & Growth H/F in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Digisap Solutions. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Head of Acquisition & Growth H/F chez Digisap Solutions, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of Acquisition & Growth H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Digisap Solutions.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Digisap Solutions peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Digisap Solutions
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Digisap Solutions. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Digisap Solutions. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
