HR Ops & Learning Specialist

Didomi continue de croître et de renforcer ses initiatives RH et ESG, nous recherchons un spécialiste des opérations RH et de l'apprentissage pour rejoindre notre équipe RH, actuellement composée d'un directeur RH et ESG et d'un responsable senior de l'acquisition de talents. Ce rôle se concentrera sur l'apprentissage et le développement, la coordination de la vie au bureau et le soutien opérationnel RH pour permettre une expérience employé de premier ordre au sein de nos équipes internationales. Vous reporterez à notre directeur RH et ESG.

Nos bureaux sont basés à Paris, et des déplacements réguliers vers notre bureau de Lille (filiale) seront nécessaires pour soutenir les initiatives locales et garantir la cohérence entre les sites et nos équipes à distance.

Vous aurez les responsabilités clés suivantes :

• Apprentissage et Développement (60%)
  • Diriger la mise en œuvre du plan d'apprentissage et de développement à l'échelle de l'entreprise en ligne avec la stratégie, la conformité et les priorités ESG de Didomi.
  • Concevoir et déployer des parcours d'apprentissage structurés (intégration, développement managérial, compétences douces, etc.).
  • Construire et maintenir des cadres de développement de carrière pour soutenir la mobilité interne et la croissance à long terme.
  • Collaborer avec les managers pour identifier et traiter les lacunes de compétences, et recommander des solutions d'apprentissage appropriées.
  • Mesurer l'impact des initiatives d'apprentissage (participation, collecte de retours, indicateurs de performance).
• Soutien aux Opérations RH (20%)
  • Aider à l'intégration et aux processus de départ.
  • Aider à documenter et améliorer les politiques et communications internes RH (guides employés, modèles).
  • Contribuer aux communications et campagnes internes RH (bulletins d'information, mises à jour, processus).
• Gestion de Bureau et de Lieu de Travail (20%)
  • Gérer notre espace de bureau comme un environnement accueillant et durable.
  • Agir en tant que point de contact principal pour les fournisseurs de bureau et la logistique quotidienne.
  • Organiser des événements internes et des initiatives de bien-être (physiquement et en ligne à distance).
  • Coordonner les améliorations de l'espace de travail et les besoins des employés.
  • Assurer une expérience de bureau fluide et engageante (configuration du lieu de travail, services, fournitures).

Exigences :

• 2 à 4 ans d'expérience dans des rôles RH généralistes ou L&D, idéalement dans un environnement dynamique.
• Maîtrise de l'anglais et du français.
• Fiable, axé sur les processus, avec un sens de l'amélioration continue.
• Très organisé, proactif, avec de solides compétences interpersonnelles et de communication.
• Passionné par l'expérience employé, la durabilité et l'inclusion.
• À l'aise avec les outils numériques et les systèmes RH.

Processus de recrutement :

• Entretien RH avec notre responsable senior de l'acquisition de talents (15 min).
• Entretien avec notre directeur RH et ESG (45 min).
• Préparation et présentation d'une étude de cas avec notre directeur RH et ESG (60 min).
• Entretien final avec notre PDG (30 min).
• Offre !

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état matrimonial, du statut de vétéran ou du statut de handicap.