En un coup d'œil
- Missions: Gérer le processus de recrutement de A à Z pour des profils techniques et spécialisés.
- Entreprise: Diabolocom, leader européen en cloud souverain et gestion de l'expérience client.
- Avantages: Bureau à Paris, modèle hybride, chèques déjeuner, équipement IT de qualité.
- Autres infos: Équipe collaborative avec opportunités d'évolution et événements réguliers.
- Pourquoi ce job: Impactez notre stratégie de recrutement tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Expérience en acquisition de talents, notamment pour des profils techniques complexes.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Diabolocom est la principale plateforme européenne de centre de contact en cloud souverain (CCaaS) et de gestion de l'expérience client (CX). Elle aide les organisations à transformer l'expérience client en augmentant les capacités des agents grâce à la collaboration homme-AI, en automatisant les interactions clients routinières et en offrant des expériences personnalisées à grande échelle. Soutenue par plus de deux décennies d'expérience et reconnue à deux reprises par Frost & Sullivan pour son innovation technologique en AI et son leadership en technologie de l'expérience client, Diabolocom est de confiance pour plus de 400 organisations, y compris BPCE, Carrefour, Nikon et Mitsubishi, pour alimenter des opérations clients critiques dans plus de 60 pays.
Pour soutenir notre croissance, nous recherchons un Talent Acquisition Manager pour rejoindre notre équipe RH à Paris. Vous gérerez les processus de recrutement de A à Z, depuis la compréhension du besoin de recrutement jusqu'à la gestion du processus de sélection et la conclusion de l'embauche. Une partie significative de votre activité consistera à recruter des profils techniques et hautement spécialisés, y compris des ingénieurs logiciels, des profils AI et recherche, des experts en infrastructure, des spécialistes techniques seniors et, selon les besoins de l'entreprise, des postes de direction et de niveau C.
Vous travaillerez avec une grande variété de parties prenantes au sein de l'entreprise : des responsables de recrutement expérimentés, des experts techniques, des dirigeants seniors et des managers qui peuvent nécessiter plus de conseils tout au long du processus de recrutement. Être capable d'adapter votre approche, de challenger lorsque cela est nécessaire et de maintenir les processus de recrutement en mouvement sera donc une partie importante de votre rôle.
Vous rejoindrez une équipe de Talent Acquisition collaborative composée d'un Team Lead en Talent Acquisition, d'un autre Talent Acquisition Manager et d'un membre de l'équipe RH combinant le recrutement avec des projets RH plus larges, au sein du département RH.
Ce que vous ferez :
- Gérer les processus de recrutement de A à Z, depuis le briefing initial avec le responsable de recrutement jusqu'à la gestion des offres et la signature des contrats.
- Collaborer avec les responsables de recrutement pour comprendre leurs besoins, challenger les exigences si pertinent et les traduire en une stratégie de recrutement et de sourcing efficace.
- Recruter pour une variété de rôles, avec un fort accent sur les profils techniques et complexes.
- Prendre en charge le sourcing direct et le headhunting, en identifiant et engageant des candidats passifs.
- Construire des viviers de talents pertinents et explorer continuellement de nouveaux canaux, outils et approches de sourcing.
- Conduire des entretiens structurés pour évaluer l'expérience, les compétences, les motivations et l'adéquation potentielle des candidats avec le rôle et l'environnement.
- Fournir aux responsables de recrutement des évaluations et recommandations claires et factuelles des candidats tout au long du processus de sélection.
- Gérer la communication avec les candidats tout au long du parcours de recrutement.
- Adapter votre façon de travailler aux différentes parties prenantes.
- Maintenir notre ATS et les données de recrutement précises et à jour.
- Partager des informations sur le marché avec l'équipe et les responsables de recrutement.
- Contribuer à des projets d'amélioration continue au sein de Talent Acquisition.
- Travailler en étroite collaboration avec le reste de l'équipe Talent Acquisition et RH.
Ce que nous recherchons :
- Une première expérience solide en Talent Acquisition, idéalement de 3 à 5 ans.
- Capacité à gérer un processus de recrutement de manière autonome.
- Expérience dans le recrutement de profils techniques et/ou complexes.
- Connaissance des outils et techniques de sourcing.
- Capacité à interagir avec des parties prenantes à différents niveaux de seniorité.
- Compétences interpersonnelles et de communication solides.
- Fluency in French and English, both written and spoken.
Ce que nous offrons :
- Un programme d'intégration structuré.
- La possibilité de travailler sur des recherches stimulantes.
- Un environnement international.
- Un modèle de travail hybride.
- Des chèques-repas.
- Équipement informatique de haute qualité.
- Événements réguliers de l'entreprise et de l'équipe.
Une fourchette de salaire annuelle brute (fixe + prime basée sur la performance) allant de 50 000 euros à 55 000 euros.
Talent Acquisition Manager in Paris employeur : Diabolocom
Diabolocom est un employeur de choix, offrant un environnement créatif et collaboratif à Paris, où les designers peuvent véritablement s'épanouir. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers l'innovation, vous aurez la chance de façonner une identité de marque audacieuse tout en travaillant aux côtés d'une équipe passionnée. De plus, notre culture d'entreprise valorise la diversité des idées et encourage le développement personnel, ce qui fait de Diabolocom un lieu de travail inspirant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Manager in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Acquisition Manager chez Diabolocom. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Manager in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Diabolocom.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Diabolocom spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Diabolocom
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Diabolocom.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Diabolocom.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Diabolocom. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
