Managing Director - crise & communication sensible in Paris

• Communication de crise, gestion des enjeux sensibles et réputation
• Présentation du poste
• Nous recherchons un(e)

Managing Director pour piloter et développer notre activité de conseil en gestion et préparation de crise, avec l’ambition d’élargir son positionnement à la gestion des enjeux sensibles et réputationnels.

À la tête d’une équipe de consultants spécialisés, vous aurez la responsabilité du développement commercial, de la direction des missions, du management des équipes et de la performance économique de l’activité.

Localisation

Paris – Travail hybride, avec une présence au bureau d’au moins 2 jours par semaine.

Responsabilités

Votre rôle s’articulera autour de quatre priorités

• Développement commercial et croissance
• Définir et déployer une stratégie de développement ambitieuse.
• Développer un portefeuille de clients, en vous appuyant sur votre réseau et une démarche active de prospection.
• Consolider et développer les relations avec les clients existants.
• Identifier et concrétiser des opportunités commerciales auprès de grands groupes français et internationaux.
• Développer les synergies commerciales avec les autres expertises du groupe.
• Contribuer à la visibilité et au rayonnement de l’activité sur son marché.
• Conseil stratégique et direction des missions
• Conseiller les dirigeants et les équipes de direction dans l’anticipation et la gestion de crises et de situations sensibles.
• Piloter des missions complexes de communication et de gestion de crise, dans des contextes à forte exposition médiatique, réputationnelle ou institutionnelle.
• Accompagner les entreprises dans la gestion de controverses, de transformations sensibles, de conflits sociaux, de crises industrielles ou de gouvernance, ainsi que d’autres situations susceptibles d’affecter leur réputation et leurs activités.
• Superviser la conception et la mise en œuvre de dispositifs de préparation de crise : cartographies des risques, simulations, formations des dirigeants, plans et protocoles de gestion de crise.
• Garantir l’excellence du conseil et la qualité des prestations délivrées.
• Développement de l’offre
• Renforcer et faire évoluer l’offre historique de gestion et de préparation de crise.
• Développer des offres complémentaires en gestion des enjeux sensibles (issues management), communication sensible et gestion des risques réputationnels.
• Concevoir des dispositifs d’accompagnement récurrents permettant d’inscrire la relation client dans la durée.
• Identifier de nouveaux besoins et marchés, en lien avec les enjeux stratégiques et réputationnels des entreprises.
• Développer des approches intégrées en collaboration avec les autres équipes du groupe.
• Management et pilotage de l’activité
• Encadrer, accompagner et faire progresser une équipe de consultants spécialisés.
• Structurer l’organisation, les méthodes et les ressources nécessaires au développement de l’activité.
• Assurer le pilotage économique de l’activité : chiffre d’affaires, rentabilité, portefeuille d’opportunités commerciales et allocation des ressources.
• Contribuer au recrutement et au développement des talents.
• Participer aux réflexions stratégiques et au développement du groupe.
• Profil recherché
• Vous disposez idéalement de

10 à 15 ans d’expérience dans le conseil en communication de crise, communication stratégique, communication institutionnelle ou gestion de la réputation, avec une expérience significative dans la gestion de crises et de situations sensibles.

• Vous avez évolué au sein d’un cabinet de conseil ou d’une agence spécialisée et avez acquis une solide expérience du conseil aux dirigeants et de la gestion de dossiers complexes.
• Vous combinez une forte crédibilité opérationnelle avec un tempérament commercial et entrepreneurial.
• Compétences et qualités attendues
• Une expertise avérée en gestion et communication de crise, acquise dans des situations complexes et à forts enjeux.
• Une compréhension approfondie des enjeux de réputation, de communication stratégique et de gestion des enjeux sensibles.
• Une capacité démontrée à conquérir de nouveaux clients et à développer un portefeuille d’affaires.
• Une expérience du conseil auprès de dirigeants et de comités exécutifs.
• Un réseau professionnel actif auprès de grandes entreprises et de décideurs.
• Une capacité à encadrer, fédérer et développer une équipe de consultants.
• Un excellent jugement stratégique, une grande réactivité et une aisance dans les environnements exigeants.
• Une forte autonomie, un sens aigu des responsabilités et un esprit entrepreneurial.
• Une excellente maîtrise du français et de l’anglais.
• Une expérience auprès de groupes internationaux et une connaissance des environnements économiques, médiatiques et institutionnels complexes seront particulièrement appréciées.
• Perspectives d’évolution

Ce poste offre l’opportunité de prendre la responsabilité d’une activité établie, disposant d’une équipe et d’un portefeuille de clients, tout en bénéficiant d’une réelle autonomie pour en accélérer le développement.

Nous recherchons une personnalité capable de conjuguer excellence du conseil, leadership et développement commercial, avec l’ambition de construire une activité de référence.

Le poste offre une perspective d’évolution vers une fonction de Partner en fonction de la contribution au développement, à la croissance et à la performance de l’activité.

DGA Group est un cabinet de conseil international qui accompagne ses clients dans la protection et le développement de leurs activités, dans un environnement économique et réglementaire de plus en plus complexe.

Nous comprenons les défis et les opportunités liés à un monde toujours plus réglementé et interconnecté.

Forts d’une équipe d’experts en communication, affaires publiques, relations gouvernementales, diplomatie économique et stratégie, nous accompagnons nos clients dans leurs interactions avec les gouvernements et les autorités de régulation, dans la gestion de leurs obligations de communication et de leurs opérations sur les marchés privés et financiers, ainsi que dans la protection de leur réputation lors de périodes de transformation, de crise ou d’opportunités stratégiques.

DGA Group s’engage à garantir l’égalité des chances dans ses processus de recrutement et ses pratiques en matière d’emploi et s’oppose à toute forme de discrimination illégale ou injuste.

Aucun candidat ni collaborateur ne fera l’objet d’un traitement défavorable fondé sur la couleur de peau, l’origine ethnique ou nationale, la nationalité, le sexe, l’âge, le handicap, la situation matrimoniale, l’orientation sexuelle, la religion, les convictions ou tout autre critère protégé par la législation en vigueur.

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