Talent Acquisition Lead – Forward Deployed Engineers (H/F)

Notre mission Nous faisons en sorte que le logiciel d'IA délivre la valeur qu'il promet, mesurée en euros sur le P&L du client, et non en diapositives.

Notre histoire La société FDE a été fondée en 2026 par Devoteam, l'une des principales sociétés de conseil technologique en Europe, en partenariat avec OSS Ventures, le studio derrière le plus grand portefeuille de logiciels d'IA industrielle en Europe. Nous intégrons des ingénieurs déployés sur site (FDE) au sein des opérations de nos clients, en commençant par l'industrie et la chaîne d'approvisionnement. Ce sont des ingénieurs qui écrivent du code de production sur le site du client, cadrent le business case, défendent le chiffre devant un comité exécutif et restent jusqu'à ce que le CFO du client valide les gains.

Nos valeurs Ce sont des filtres pour l'adéquation, pas des décorations murales. Elles régissent notre manière de recruter autant que notre manière de déployer.

• Impact, pas rapports. Une embauche est mesurée par ce que cet ingénieur livre dans sa première année, pas par le nombre de CV envoyés.
• Livrer en semaines. Un candidat qui attend trois semaines pour une réponse a déjà signé ailleurs.
• La vérité est sur le terrain. Un CV dit une chose ; le code, les références et le cas en disent une autre. Nous croyons aux preuves.
• Propriété sans frontières. Si une étape du processus est cassée, vous la réparez, même si elle appartient à quelqu'un d'autre.
• Humilité comme méthode. "Je ne comprends pas encore ce profil" est comment commence un bon sourcing.

Pourquoi nous recrutons pour ce rôle Certains ingénieurs peuvent tenir une salle avec un directeur des opérations le matin et livrer du code de production l'après-midi. Ils sont le profil le plus rare dans le logiciel B2B européen, donc nous avons décidé de les former nous-mêmes. Nous recrutons des juniors à apprentissage rapide, les formons dans notre École FDE et les intégrons aux côtés d'ingénieurs seniors qui font déjà le travail. Ce plan dépend d'une chose avant tout : trouver les bonnes personnes. Chaque FDE senior que nous recrutons ouvre une place junior, donc le rythme des recrutements seniors fixe le rythme de toute l'entreprise.

Vos principales responsabilités

• Sourcer et approcher directement. Vous atteignez les juniors par le biais des écoles d'ingénieurs, des apprentissages et des recommandations. Vous atteignez les seniors par une approche directe des ingénieurs passifs dans les entreprises de produits, les cabinets de conseil et les groupes industriels.
• Posséder la première moitié de notre processus : sélection de CV et classement selon la grille de score FDE ; l'entretien de vérification des faits de 25 minutes (OK/KO) ; la vérification des références et du parcours ; l'exercice asynchrone pour les candidats juniors.
• Orchestrer la seconde moitié : sessions techniques avec nos ingénieurs seniors, entretien sur les valeurs, vérifications des références et décision finale.
• Protéger nos engagements envers les candidats. Chaque candidat reçoit un retour écrit à chaque étape, un GO / NO GO dans quelques jours ouvrables et une décision finale dans les quatre semaines suivant le premier contact.
• Construire le pipeline avant d'en avoir besoin. Vous cultivez une communauté de candidats FDE entre les ouvertures, synchronisée avec les dates des cohortes de l'École FDE.
• Mesurer le funnel. Vous suivez la conversion par étape, la source d'embauche, le temps jusqu'à l'offre, l'acceptation de l'offre et la performance des embauches à 90 jours.

Conditions de travail

• Bureau / Télétravail : Bureau de Paris, hybride
• Voyages : Occasionnels : écoles d'ingénieurs, sessions de l'École FDE, événements de recrutement, et quelques sites clients.
• Équipement : pile de productivité et de sourcing native à l'IA.

Processus de recrutement

1. Application + question écrite / Vous / ~1h / Votre CV, plus une page répondant à cette question : comment trouveriez-vous dix FDE seniors à Paris en 60 jours ? Pas de lettre de motivation.
2. Screening / Partenaire RH / 30 min / Motivation, parcours, adéquation mutuelle.
3. Cas de sourcing / Directeur général / 60 min / Vous apportez cinq profils anonymisés correspondant à notre description de poste FDE, plus le message que vous enverriez à chacun.
4. Screening en direct / Senior FDE / 45 min / Vous réalisez un screening de faits sur l'un de nos ingénieurs jouant le candidat, puis défendez votre OK/KO.
5. Valeurs + leadership / Directeur général / 45 min / Style de travail, histoires de propriété, deux références.
6. Offre / 48h / Offre écrite dans les 48 heures suivant la décision.

Nous tenons nos engagements envers nos ingénieurs. Vous recevez un retour écrit à chaque étape et un GO / NO GO dans quelques jours ouvrables. Nous atteignons une décision finale dans les quatre semaines suivant le premier contact.

Un mot pour nos candidats La plupart des recruteurs passent leur carrière à remplir des rôles définis par d'autres. Celui-ci vous demande de définir comment un nouveau métier est recruté en Europe. Le profil est rare, la barre est haute, et les personnes que vous intégrez décideront si l'IA fonctionne réellement dans les entreprises où elles se rendent. Si vous voulez que vos recrutements soient la mesure de votre travail, nous voulons vous entendre.

Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.