Talent Acquisition Lead – Forward Deployed Engineers (H/F)

Notre mission Nous faisons en sorte que le logiciel d'IA délivre la valeur qu'il promet, mesurée en euros sur le P&L du client, et non en diapositives.

Notre histoire La FDE Company a été fondée en 2026 par Devoteam, l'une des principales sociétés de conseil technologique en Europe, en partenariat avec OSS Ventures, le studio derrière le plus grand portefeuille de logiciels d'IA industrielle en Europe. Nous intégrons des Forward Deployed Engineers au sein des opérations de nos clients, en commençant par l'industrie et la chaîne d'approvisionnement.

Nos valeurs Ce sont des filtres pour l'adéquation, pas des décorations murales. Elles régissent notre manière de recruter autant que notre manière de déployer.

• Impact, pas rapports. Une embauche est mesurée par ce que cet ingénieur livre dans sa première année, pas par le nombre de CV envoyés.
• Livrer en semaines. Un candidat qui attend trois semaines pour une réponse a déjà signé ailleurs.
• La vérité est sur le terrain. Un CV dit une chose ; le code, les références et le cas en disent une autre. Nous croyons aux preuves.
• Propriété sans frontières. Si une étape du processus est cassée, vous la réparez, même si elle appartient à quelqu'un d'autre.
• Humilité comme méthode. "Je ne comprends pas encore ce profil" est comment un bon sourcing commence.

Pourquoi nous recrutons pour ce rôle Certains ingénieurs peuvent tenir une salle avec un directeur des opérations le matin et livrer du code de production l'après-midi. Ils sont le profil le plus rare dans le logiciel B2B européen, donc nous avons décidé de les construire nous-mêmes. Nous recrutons des juniors à apprentissage rapide, les formons dans notre École FDE, et les intégrons aux côtés d'ingénieurs seniors qui font déjà le travail.

En un mot Vous possédez le processus de recrutement FDE depuis le premier message jusqu'à l'offre signée, pour chaque niveau, du junior à senior. Vous trouvez des personnes qui ne cherchent pas et leur vendez un rôle que la plupart d'entre elles n'ont jamais entendu parler. Vous les filtrez selon un standard que nous ne baissons pas, et vous faites avancer le processus assez rapidement pour que les meilleurs ne partent pas ailleurs.

Vos principales responsabilités

• Sourcer et approcher directement. Vous atteignez les juniors par le biais d'écoles d'ingénieurs, d'apprentissages et de recommandations. Vous atteignez les seniors par une approche directe des ingénieurs passifs dans des entreprises de produits, des cabinets de conseil et des groupes industriels.
• Posséder la première moitié de notre processus : sélection de CV et classement selon la grille de score FDE ; vérification des faits ; vérification des références et du parcours ; exercice asynchrone pour les candidats juniors.
• Orchestrer la seconde moitié : sessions techniques avec nos ingénieurs seniors, entretien sur les valeurs, vérifications des références et décision finale.
• Protéger nos engagements envers les candidats. Chaque candidat reçoit un retour écrit à chaque étape, un GO / NO GO dans quelques jours ouvrables et une décision finale dans les quatre semaines suivant le premier contact.
• Construire le pipeline avant d'en avoir besoin. Vous cultivez une communauté de candidats FDE entre les ouvertures, synchronisée avec les dates des cohortes de l'École FDE.
• Mesurer le funnel. Vous suivez la conversion par étape, la source d'embauche, le temps jusqu'à l'offre, l'acceptation de l'offre et la performance des embauches à 90 jours.

Conditions de travail

• Bureau / Télétravail : Bureau de Paris, hybride
• Voyages : Occasionnels : écoles d'ingénieurs, sessions de l'École FDE, événements de recrutement, et quelques sites clients.
• Équipement : Stack de sourcing et de productivité natif à l'IA.

Processus de recrutement

• Screening / Partenaire RH / 30 min / Motivation, parcours, adéquation mutuelle
• Cas de sourcing / Directeur général / 60 min / Vous apportez cinq profils anonymisés correspondant à notre description de poste FDE, ainsi que le message que vous enverriez à chacun.
• Screening en direct / Senior FDE / 45 min / Vous réalisez un screening de faits sur l'un de nos ingénieurs jouant le candidat, puis défendez votre OK/KO.
• Valeurs + leadership / Directeur général / 45 min / Style de travail, histoires de propriété, deux références.
• Offre / 48h / Offre écrite dans les 48 heures suivant la décision.

Un mot pour nos candidats La plupart des recruteurs passent leur carrière à remplir des rôles définis par quelqu'un d'autre. Celui-ci vous demande de définir comment une nouvelle profession est recrutée en Europe. Le profil est rare, la barre est haute, et les personnes que vous intégrez décideront si l'IA fonctionne réellement dans les entreprises où elles se rendent. Si vous voulez que vos embauches soient la mesure de votre travail, nous voulons vous entendre.