Devoteam est un leader européen du conseil en technologies numériques, spécialisé dans le Cloud, la cybersécurité, la data et l'intelligence artificielle. Fort de plus de 10 000 collaborateurs répartis dans 20 pays en Europe et au Moyen-Orient, le groupe réalise un chiffre d'affaires d'un milliard d'euros. Devoteam s'appuie sur des partenariats stratégiques de premier plan avec les géants du secteur (AWS, Google Cloud, Microsoft, Salesforce, ServiceNow et Snowflake). Sa mission (Tech for People Unleashed) vise à mettre la technologie au service de l'humain pour accélérer la transformation digitale de ses clients de manière durable et sécurisée.
Tous les candidats potentiels sont encouragés à parcourir et à lire la description complète du poste avant de postuler.
Description du poste :
Véritable partenaire stratégique de la Direction, vous êtes le garant de la fiabilité financière, légale et fiscale de l'entreprise. Acteur clé de la gouvernance, vous traduisez la stratégie globale en actions financières concrètes avec un objectif clair : piloter et optimiser la performance de l'organisation
Pilotage financier & stratégique (Membre du CODIR) :
- Conseiller la direction : Orienter les choix budgétaires, définir les investissements prioritaires et opérer les arbitrages nécessaires.
- Optimiser la performance : Identifier les leviers de création de valeur (et zones de pertes), et proposer des plans d'action stratégiques.
- Analyser et anticiper : Produire des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions et présenter des synthèses périodiques à la Direction.
Contrôle de gestion & Data :
- Concevoir les indicateurs (KPIs) : Définir et mettre en place les métriques de pilotage de la performance.
- Superviser le reporting : Élaborer et piloter les tableaux de bord à trois niveaux : stratégique (prospectif), gestion (budget) et opérationnel (métiers).
- Détecter les optimisations : Superviser l'analyse des données pour identifier en continu les points d'optimisation budgétaire.
Management & organisation :
- Piloter l'activité : Organiser le travail de l'équipe, répartir les tâches et fixer les objectifs.
- Faire grandir l'équipe : Accompagner la montée en compétences, gérer les recrutements et les plans de formation de votre périmètre.
- Déléguer efficacement : Superviser le pilotage opérationnel tout en responsabilisant vos collaborateurs.
Projets transverses & communication :
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Accompagner la transformation : Participer activement aux grands projets financiers de l'entreprise (fusions, acquisitions, déploiement de nouveaux outils financiers).
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Diffuser la culture financière : Élaborer et communiquer clairement les résultats et la performance financière auprès des autres services et responsables fonctionnels.
Qualifications :
Compétences métier et techniques :
- Maîtrise financière et comptable :excellente culture financière (FRENCH GAAP, IFRS) avec une appétence forte pour l'analyse de données et les chiffres.
- Expertise IT & Cloud : Très bonne compréhension des modèles de delivery (Régie, Forfait, MSP) et des modèles de consommation Cloud/Licences.
- Outils & SI : Maîtrise avancée des outils informatiques (ERP, bases de données, tableurs) associée à une excellente connaissance du fonctionnement global de l'entreprise.
- Gestion d'équipe :Capacités managériales pour fédérer, animer et guider son équipe.
- Leadership transversal : Capacité à rayonner et à asseoir son leadership au-delà de son propre département, auprès des autres fonctions de l'entreprise.
Soft skills :
- Esprit d'analyse et de synthèse : Curiosité, esprit critique et capacité à conceptualiser rapidement des solutions face à des problèmes complexes.
- Rigueur et organisation : Sens aigu de la planification et grande rigueur méthodologique.
- Communication et influence : Capacité à dialoguer avec divers interlocuteurs, à être force de proposition et à s'imposer avec persuasion face aux responsables opérationnels et fonctionnels.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous sommes une IA-Driven Company : née lors des prémices de la révolution tech, Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers l'évolution d'Internet, du Cloud, et désormais, de la révolution de l'IA. Pour cela, 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI.
Rejoindre Devoteam, c’est apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés, Devoteam est une Learning Company où l’apprentissage est au cœur de notre modèle.
Être recruteur chez Devoteam, c’est avoir la possibilité de se développer professionnellement, notamment grâce à notre programme de formation interne, la Recruiter Academy. C’est aussi intégrer une communauté de recruteurs passionnés à travers toutes les entités de Devoteam et avoir accès à un modèle de rémunération basé sur le résultat (prime à la signature).
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.
Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. xzragkv Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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Financial Business Partner (H/F) in Paris employeur : Devoteam
Devoteam Creative Tech est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant en Île-de-France. Avec un fort accent sur la collaboration et le développement professionnel, nous offrons à nos employés des opportunités de croissance continue dans le domaine de la finance de marché. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture qui valorise la créativité et l'excellence technique, tout en bénéficiant d'avantages uniques tels que des projets stimulants et une flexibilité de travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Financial Business Partner (H/F) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Devoteam. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Financial Business Partner (H/F) chez Devoteam, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Devoteam.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Devoteam.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Devoteam
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Devoteam. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Devoteam avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
