En un coup d'œil
- Missions: Devenez le conseiller de confiance pour nos clients et aidez-les à atteindre leurs objectifs.
- Entreprise: SmartRecruiters, un leader mondial en logiciels de recrutement, valorise la diversité et l'inclusion.
- Avantages: Salaires compétitifs, actions généreuses et environnement de travail flexible.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement dynamique et inclusif.
- Pourquoi ce job: Impactez le succès des entreprises tout en développant vos compétences dans un cadre collaboratif.
- Qualifications: Expérience en ingénierie des ventes ou consulting, idéalement dans un environnement SaaS.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
SmartRecruiters est un employeur technologique axé sur les valeurs, à l'esprit mondial et bien financé, dont la mission est de connecter les personnes aux emplois à grande échelle. En tant que leader mondial des logiciels de recrutement d'entreprise, SmartRecruiters propose une plateforme cloud de succès en matière de recrutement qui permet aux équipes d'attirer, de sélectionner et d'embaucher les meilleurs talents. 4 000 entreprises dans le monde entier comptent sur SmartRecruiters pour réussir leurs recrutements.
Le Consultant en Solutions (SC) est le conseiller de confiance de nos représentants commerciaux, prospects et clients. L'objectif principal du SC est de sécuriser des revenus en fournissant des solutions pour aider nos clients à réaliser leur meilleur travail.
En tant que Consultant en Solutions, vous aiderez les ventes à atteindre leurs objectifs de revenus en « possédant la victoire technique » dans le cadre de l'équipe de compte, en concevant des solutions convaincantes pour répondre aux principaux défis de gestion du travail d'un client, et en présentant un état futur souhaité tout en offrant un avantage concurrentiel avec des résultats mesurables.
Ce que vous livrerez :
- Diriger et documenter des sessions de découverte pour comprendre les objectifs commerciaux et les résultats souhaités du client.
- Devenir un conseiller de confiance et un expert de la plateforme SmartRecruiters pour les dirigeants clients et les décideurs techniques.
- Identifier et présenter une vision de ce à quoi l'avenir du client peut ressembler.
- Réaliser des démonstrations de produits adaptées aux besoins du client.
- Agir comme ressource pour l'équipe de vente sur les démonstrations, les avantages des nouvelles fonctionnalités, le développement de scripts, etc.
- Comprendre les verticales industrielles et les défis auxquels sont confrontés les acheteurs cibles.
- Communiquer les progrès et les attentes, en escaladant les problèmes aux dirigeants pour sensibilisation et/ou résolution.
- Développer une feuille de route pour améliorer votre expertise.
Qualifications :
- Minimum de 2 ans d'expérience en ingénierie des ventes ou en conseil, idéalement dans un environnement SaaS.
- Solide compréhension de la recherche de prospects, de la découverte des besoins des prospects et de la vente axée sur les résultats.
- Capacité à collaborer avec divers départements pour inspirer l'alignement et l'exécution.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Fluency in French and English required, other languages an advantage.
Toutes vos informations seront gardées confidentielles conformément aux directives EEO.
Solutions Consultant (Remote) employeur : Dev
En tant qu'employeur de premier plan dans le secteur technologique, notre entreprise offre un environnement de travail dynamique et inclusif, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en proposant des opportunités de formation continue et des projets stimulants à l'échelle internationale, notamment en France et en Allemagne. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une organisation qui encourage l'automatisation et l'efficacité, tout en soutenant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Solutions Consultant (Remote)
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Dev que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Dev.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Dev que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Solutions Consultant (Remote) chez Dev.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Solutions Consultant (Remote)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Dev. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Dev et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Dev.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Dev
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Dev
Recherchez comment Dev se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
