Infirmière coordinatrice protection de l’enfance MNA F/H F/H in Versailles

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

Les missions en bref …

Au sein de la direction de la Santé et sous l’autorité hiérarchique du responsable adjoint du pole coordination des parcours de soin et en lien fonctionnel avec le service des mineurs non accompagnés, nous recherchons notre future infirmière coordinatrice protection de l’enfance MNA.Il s’agit d’un emploi permanent.

Votre mission ? Coordonner le parcours de soins du mineur non accompagné et s’assurer de la mise en œuvre de son suivi médical au regard des besoins de santé repérés, en lien avec les coordonnateurs de parcours référents, les établissements d’accueil et les acteurs de santé. Vous êtes le référent du parcours global de santé physique et psychique du mineur.

En fonction des besoins de santé repérés, vous impulsez des actions de promotion et d’éducation à la santé en collaboration avec les coordonnateurs de parcours, en mobilisant les différents acteurs de santé internes et externes.

Coordination du parcours de soin

• Assurer lesuivi de la santé des mineurs non accompagnés dès leur mise à l’abri
• Veiller à lamise en œuvre de leur parcours de soins en lien avec les coordonnateurs de parcours référents, les inspecteurs du service MNA, les établissements d’accueil et les partenaires de santé, dans le respect des règles de confidentialité et de partage d’informations à caractère secret
• Coordonner l’accès aux soins somatiques et/ou psychiques des MNA hébergés dans les dispositifs hôteliersen lien avec les coordonnateurs de parcours du pôle évaluation:
• Réaliser le premier entretien infirmier permettant d’identifier les jeunes nécessitant une consultation médicale sans délai et ceux pour lesquels le rendez‑vous vers le bilan de santé peut être organisé sans urgence.
• Accompagner les jeunes à des rendez‑vous médicaux complexes en fonction du besoin
• Organiser le rendez‑vous santé à l’entrée réalisé au CHIMM etcoordonnerl’intervention des différents professionnels de santé à l’issue de la consultation médicale (aide à la prise de rendez‑vous, information du jeune sur le circuit de la santé et sur les consultations prévues et les examens à programmer) en collaboration avec les accompagnants santé dédiés et l’assistante administrative dédiée.
• S’assurer de la mise en œuvre du parcours de soins par les établissements d’accueilen lien avec les coordonnateurs de parcours du pôle accompagnement.

Développer et renforcer le partenariat territorial:

• Créer, développer, entretenir un réseau de partenaires de santé ( médecins libéraux, dentistes…)
• Mettre en place une cartographie des acteurs

Mise en œuvre d’actions de prévention santé

• Piloter des actions de promotion et d’éducation à la santé auprès des jeunes MNA en lien avec les coordonnateurs de parcours du service des mineurs non accompagnés, en fonction des besoins repérés
• Impulser des actions de promotion et d’éducation à la santé en fonction des besoins repérés en partenariat avec les acteurs de santéinterne et externes: CPAM, partenaires de soins, centres de santé sexuelle…

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

• Diplôme d’Etat d’Infirmière ou d’Infirmière Puéricultrice.
• Expériencesouhaitée dans le domaine de la santé de l’enfant et de l’adolescent et en matière d’éducation et de promotion de la santé

Savoir-faire

• Connaissance de la législation et des dispositifs en matière de protection de l’enfance, notamment en ce qui concerne les mineurs non accompagnés
• Aisance dans les actions de gestions administratives
• Savoirmettre en œuvre des suivis de bilans
• Respectdélais imposés par le cadre réglementaire
• Capacité à développer et entretenir un réseau de partenaires
• Savoir prendre du recul face aux situations de protection de l’enfance
• Capacités rédactionnelles avérées
• Grand respect des obligations liées au secret médical et à la confidentialité

Savoir-être

• Goût pour le travail d’équipe et en pluridisciplinarité
• Capacité à travailler dans l’urgence
• Capacité à développer des relations partenariales
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’autonomie
• Aptitude à la communication
• Aptitude à réactualiser ses connaissances
• Maîtrise de l’outil informatique

Autres

• Permis de conduire B nécessaire

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.

Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!

Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding

Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.

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