En un coup d'œil
- Missions: Définir et structurer les politiques RH pour répondre aux besoins des agents et managers.
- Entreprise: Département des Yvelines, acteur majeur de proximité et d'innovation.
- Avantages: Poste permanent avec opportunités de développement professionnel et conditions de travail favorables.
- Autres infos: Ouvert aux personnes motivées, y compris celles en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration continue des services publics et faites une réelle différence.
- Qualifications: Bac + 5 en ressources humaines ou équivalent, expérience en pilotage de politiques RH.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé
- Les missions en bref …
Le Département des Yvelines recrute un Responsable du service stratégie RH F/H au sein de la D. R. H.
La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité.
Au sein du Pôle «Stratégie et Pilotage», le service «Stratégie RH» structure la vision RH de la collectivité, la traduit en politiques, conçoit les dispositifs concrets et leurs conditions de mise en œuvre
(campagnes RH, instances de pilotage, parcours, plan d’actions, etc.) destinés aux agents et aux managers. Il assure le déploiement effectif de ces dispositifs et pilote leur amélioration continue , en appui aux autres pôles RH (Accompagnement RH et Gestion RH).
En tant que Responsable du Service Stratégie RH, vous avez pour mission de définir et structurer les politiques RH (formation, GPEC, rémunération et avantages sociaux, QVCT, etc.) et l’offre de service à destination des directions métiers et des agents, tout en créant les conditions de mise en œuvre opérationnelle par les équipes du pôle «Accompagnement RH» sur le terrain.
Votre rôle consiste à cadrer, orienter et prioriser l’action de vos équipes pour répondre aux besoins des agents et managers, permettant ainsi d’assurer la continuité du service public .
Vous êtes le garant de la cohérence avec les orientations stratégiques de la DRH et du respect des obligations règlementaires, en veillant à l’efficacité, la qualité et l’innovation des dispositifs proposés .
- Coordonner la contribution RH à la définition des politiques, leur mise en œuvre
- Identifier, impulser et piloter la mise en place de dispositifs et actions permettant à la DRH d’anticiper et de répondre aux besoins des agents, managers et directions métiers
- Structurer la mise en œuvre opérationnelle des politiques RH et l’amélioration continue
- Assurer le suivi des indicateurs de pilotage propre à chaque politique RH
- Concevoir et piloter la mise en œuvre de la feuille de route DRH sur le périmètre du service et en assurer son évaluation
- Structurer et définir les Lignes Directrices de gestion et leur bonne traduction dans la feuille de route DRH
- Développer le projet du service en formalisant un parcours agent et manager
- Garantir le pilotage de l’activité et l’encadrement de l’équipe
- Elaborer et dérouler le projet de service en lien avec les LDG
- Accompagner son équipe dans sa montée en compétences et dans la fiabilisation statutaire des dossiers
- Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.)
- Organiser la comitologie et la transmission de l’information au sein du service et en interaction avec les autres services RH
- Assurer un reporting mensuel et travail sur l’amélioration continue
- Formation (diplômes, certifications, agréments…)
- Titulaire d’un bac + 5 en ressources humaines, administration publique ou équivalent, vous avez une expérience confirmée en conception et pilotage de politiques RH dans la fonction publique .
- Vous avez une forte appétence pour la conception et le pilotage de politiques RH , à appréhender les sujets stratégiques, une capacité à structurer des dispositifs et en assurer l’amélioration continue,
Vous disposez de solides connaissances en droit social statutair e. - Savoir-faire
- Maitrise du statut FPT
- Maitrise des enjeux RH
- Bonnes connaissances des politiques publiques
- Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d’entretien, procédures disciplinaires, etc.)
- Maitrise d’Excel (tableaux croisés dynamique, formules, macro) et aisance pour rendre les résultats exploitables et harmonieux
- Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
- Excellente communication aussi bien écrite qu’orale
- Méthodologie de gestion de projet
- Piloter des activités
- Savoir-être
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d’alerte et à rendre compte
- Organisation et priorisation
- Capacité à transmettre
- Respect des obligations de confidentialité
- Esprit critique constructif
- Facilité à prendre du recul
- Gestion de conflit
- Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert aurecrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour lescontractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
- Le PERMIS B serait fortement apprécié
- Poste peut-être vacant au 01/11/2026
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.
Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.
Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!
Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding
Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.
Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.
Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.
En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.
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Responsable du service Stratégie RH F/H employeur : Département d'Yvelines
Le Département des Yvelines est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant où chaque collaborateur peut contribuer activement à des missions d'intérêt général. Avec un fort engagement envers la prévention des violences intrafamiliales, il favorise une culture de collaboration et d'initiative, tout en garantissant des opportunités de formation et de développement professionnel. En intégrant une équipe pluridisciplinaire, vous aurez l'occasion de faire une réelle différence dans la vie des Yvelinois, tout en bénéficiant de conditions de travail inclusives et adaptées à tous.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Département d'Yvelines
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du service Stratégie RH F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Département d'Yvelines. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable du service Stratégie RH F/H chez Département d'Yvelines, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du service Stratégie RH F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Département d'Yvelines.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Département d'Yvelines.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Département d'Yvelines
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Département d'Yvelines. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Département d'Yvelines avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
