Chef de service enfance F/H in Mantes-la-Jolie

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

Les missions en bref …

Le Chef de Service groupe Adolescents devra mettre en œuvre et déployer la politique départementale en matière d’accueil des jeunes adolescents au sein de l’établissements d’accueil.

Missions principales:

• Encadrer hiérarchiquement et techniquement, les agents administratifs, les auxiliaires socio-éducatifs (Parcours Emploi Compétence) et les éducateurs d’internat, l’équipe de nuit de son service ;
  Avec son coordinateur des groupe
• Coordonner les activités de l’équipeet contribuera à la définition des priorités de travail;
• Identifier les besoins de développement des compétences des agentset impulsera la réalisation d’actions de formation.
• Impulser et participez à la coordination des différents partenaireslocaux intervenant sur le champ de la protection de l’enfance
• Garantir la bonne articulation avec l’ensemble des dispositifs mis à disposition (Egalité des Chances, Mentorat, sport et culture)
• Garantir l’application du dispositif veillez à l’ajustement des moyens aux besoins dans la durée
• Animer des réunions avec les partenaires(Associations, Mairie, Commissariat, Justice) sur les diverses missions liées à l’accueil des jeunes au sein de leur environnement.

PARTICIPATION A CTIVITE DU SERVICE ET DE LA DIRECTION :

• Représenter le service en cour d’appel en fonction du besoin
• Participer à la politique de la Direction enfance Jeunesse: être lieu d’expérimentation, notamment en matière de mise à l’autonomie, de délinquance des mineurs, de santé
• Suppléer le chef de service ses homologues en fonction de la nécessité de service
• Participation aux réunions et instances de cadres du Département.

ANALYSE DE L’ACTIVITE ET GESTION ADMINISTRATIVE DU SERVICE :

• Assurer un suivi statistique de l’activitéet une veille législative/ réglementaire
• Traiter, formaliser les données nécessaires à la gestion de la file activeet les données nécessaires à la mission du groupe ADO
• Participer à l’évaluation du dispositif
• Elaborer les bilans d’activitédes groupes (mois/an)

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

• Formation universitaire social

Savoir-faire

• Management d’équipe
• Reporting régulier au Responsable
• Avoir des notions sur le parcours migratoire
• Avoir des notions sur le droit des étrangers
• Capacités rédactionnelles avérées
• Savoir respecter les obligations de confidentialité et de discrétion
• Tenir les délais imposés par le cadre réglementaire
• Savoir travailler dans l’urgence
• Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, Powerpoint, et idéalement SOLIS

Savoir-être

• Capacité d’écoute, d’adaptation et de prise de recul
• Savoir prendre des initiatives, rechercher et relayer l’information
• Aisance relationnelle avec tous types de publics
• Etre apte à travailler en équipe

AUTRES INFORMATIONS :
Dans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste, le
recrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité
délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois.
Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de fonction.
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert aurecrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pourles contractuels.

Autres

• Permis de conduire B nécessaire

Choisir de travailler à nos côtés, c’est rejoindre une institution publique qui conjugue innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.

Au-delà du statut ou du diplôme, nous recherchons des personnes compétentes et déterminées, animées par l’esprit d’initiative et le sens de l’intérêt général. Car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses agents.

Parce que la diversité des parcours enrichit notre collectif, nous veillons à rendre notre processus de recrutement accessible à tous et à offrir à chacun un environnement de travail inclusif et adapté à ses besoins, avec l’appui de notre Mission Handicap.

Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding

Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.

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