En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe de travailleurs sociaux et garantir la qualité d'accueil des enfants.
- Entreprise: Département des Yvelines, acteur majeur de l'action sociale et de la protection de l'enfance.
- Avantages: Conditions de travail favorables, engagement pour l'innovation et le bien-être des collaborateurs.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes motivées, y compris celles en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants et des familles tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou assistant de service social requis.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
- Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé
- Les missions en bref …
La Direction de l’enfance et de la jeunesse, ses services et établissements départementaux, ainsi que ses pôles enfance-jeunesse présent sur les TAD, protègent plus de 4 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans confiés à l’ASE dans le cadre de mesures de protection de l’enfance.
Nousrecherchons notre futur
Chef d’antenne F/H au sein du Service départemental de l’accueil familial yvelinois SDAFY , situé sur l’antenne d’ Aubergenville . Il s’agit d’un emploi permanent.
Vos principales missions ?
Sous la responsabilité du Responsable du SDAFY, assurer l’encadrement hiérarchique et technique des travailleurs sociaux, coordonner leurs interventions et harmoniser les pratiques professionnelles.
Veiller à la qualité des conditions d’accueil et de prise en charge des enfants et jeunes majeurs auprès des assistants familiaux, à la mise en œuvre du Projet Personnalisé de l’Enfant (PPE) ainsi qu’au respect des droits des enfants et de leurs parents.
Assurer l’encadrementfonctionnel des psychologues du service.
- Encadrement hiérarchique et technique
- Encadrer les pratiques professionnelles des 6 travailleurs sociaux et des 90 assistants familiaux
- Participer à l’élaboration et évolution des procédures, outils et méthodespour optimiser et développer l’accueil familial
- Animer les temps d’échange, de concertation, des groupes de travail sur les pratiques professionnelles et l’évolution du métier
- Accompagner les travailleurs sociaux dans la réflexionetl’élaboration PPE
- Contrôler les différentes échéances des audiences devant le juge des enfants et des mesures de placement (rédaction des écrits, rapports d’évaluation, notes, visites médiatisées..)
- Accompagner les travailleurs sociaux dans l’évaluation des pratiques et des postures des assistants familiaux, notamment dans le cadre de l’entretien professionnel annuel
- Évaluer et prévenir les situations susceptibles de compromettre la qualité ou la sécurité de l’accueil
- Assurer le lien avec les familles, en articulation avec les psychologues, dans le cadre du pilotage PPE
- Accompagnement juridique
- Garantir l’équilibre entre la protection et l’effectivité des droits fondamentaux des enfants et le respect de l’autorité parentale
- Piloter et contrôler la mise en œuvre des PPE et les conditions de prise en charge des mineurs et jeunes majeurs accueillis
- Garantir la conformité juridique de l’accompagnement des assistants familiaux, notamment au regard des lois du 28 juin 2005 et du 7 février 2022
- Accompagner le développement des compétences parentales et soutenir les dynamiques familiales
- Suivre et contrôler les conditions de prise en charge des enfants
- Assurer la mise en œuvre des procédures de travail dans le respect du cadre juridique
- Garantir l’harmonisation et la coordination des pratiques professionnelles, en lien avec les autres chefs d’antenne, afin d’optimiser la politique d’accueil familial
- Assurer une semaine d’astreinte départementale mensuelle auprès des assistants familiaux
- Formation (diplômes, certifications, agréments…)
- Diplôme d’État d’éducateur spécialisé ou d’assistant de service social obligatoire
- Expérience significative et qualifiante dans le domaine de la protection de l’enfance
- Expérience de management d’au moins 5 ans dans le secteur de la protection de l’enfance est souhaitée
- Expérience dans l’accompagnement des enfants et des familles, ainsi que dans l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires, serait appréciée.
- Savoir-faire
- Capacité à encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire
- Capacité à concevoir, formaliser et faire évoluer des procédures de travail, dans le respect du cadre juridique
- Aisance dans le travail partenarial, transversal et en réseau
- Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
- Capacité d’analyse, d’initiative et de prise de décision
- Excellentes capacités relationnelles et aptitude à la communication
- Capacité à coordonner et harmoniser les pratiques professionnelles
- Excellente maîtrise du droit de la protection de l’enfance
- Bonne maîtrise du Code civil, notamment en matière d’autorité parentale, de filiation, d’adoption et de délaissement parental
- Bonne connaissance du statut juridique des assistants familiaux, notamment du Code de l’action sociale et des familles, du Code général des collectivités territoriales et du Code du travail
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de leurs compétences, de leurs missions et de leur organisation
- Savoir-être
- Très bonne capacité à gérer le stress et les situations d’urgence
- Capacité à prioriser les tâches et à prendre des décisions dans des contextes complexes
- Aptitude à gérer les situations d’agressivité, les conflits et les situations sensibles
- Capacité à accompagner le changement et à faire preuve d’adaptabilité
- Autonomie, disponibilité et sens des responsabilités
- Esprit de synthèse, d’initiative et capacité à être force de proposition
- Très bonnes qualités relationnelles et aptitude à communiquer avec différents interlocuteur
- Disponibilité pour assurer, par roulement avec les autres cadres du service, une semaine d’astreinte toutes les cinq semaines
- Autres
- Permis de conduire B nécessaire
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.
Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.
Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!
Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding
Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.
Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.
Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.
En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.
#J-18808-Ljbffr
Chef de service Accueil Familial – Antenne Nord F/H in Aubergenville employeur : Département d'Yvelines
Le Département des Yvelines est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant où chaque collaborateur peut contribuer activement à des missions d'intérêt général. Avec un fort engagement envers la prévention des violences intrafamiliales, il favorise une culture de collaboration et d'initiative, tout en garantissant des opportunités de formation et de développement professionnel. En intégrant une équipe pluridisciplinaire, vous aurez l'occasion de faire une réelle différence dans la vie des Yvelinois, tout en bénéficiant de conditions de travail inclusives et adaptées à tous.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Département d'Yvelines
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service Accueil Familial – Antenne Nord F/H in Aubergenville
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Département d'Yvelines.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Département d'Yvelines
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Département d'Yvelines. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service Accueil Familial – Antenne Nord F/H in Aubergenville
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Département d'Yvelines.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Département d'Yvelines. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Département d'Yvelines
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Département d'Yvelines, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Département d'Yvelines et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
