En un coup d'œil
- Missions: Suivre et contrôler les établissements sociaux et médico-sociaux pour la protection de l'enfance.
- Entreprise: Le Conseil départemental du Gard, premier employeur local engagé pour le bien-être des Gardois.
- Avantages: Poste stable avec un bon équilibre vie pro/perso et des opportunités de développement.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement dynamique à Nîmes avec une équipe soudée.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants et jeunes tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme L3 en Droit, Gestion ou Comptabilité, ou expérience similaire.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
À propos de nous
LE GARD C’EST VOUS. Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers. Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
Missions
Le Service de l’Offre d’accueil (SOA) est rattaché à la Direction Enfance et Petite Enfance. Il est chargé du pilotage et de la mise en œuvre de la politique départementale en matière d’offre d’accueil et d’accompagnement des assistants familiaux, établissements et services de la Protection de l’Enfance. Le Pôle Etablissements et Services Enfance assure le suivi, le contrôle, la tarification et l’évaluation d’établissements et services sociaux et médico-sociaux de ce secteur.
Missions Essentielles Du Poste
- Assurer, dans le cadre du dispositif législatif et réglementaire qui les concernent, le suivi, la contractualisation (CPOM), la tarification et le contrôle administratif et financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) de la Protection de l’Enfance et des lieux de vie et d’accueil (LVA) pour mineurs et jeunes majeurs.
- Assurer l’étude et l’analyse des documents budgétaires (Budgets Prévisionnels, Comptes administratifs, PPI) afin de procéder à la tarification des établissements, contrôler les comptes et l’équilibre financier.
- Participer à la constitution et à la mise à jour des tableaux de bord et outils de pilotage.
- Participer aux missions d’inspection et de contrôle des ESMS et des Lieux de vie et d’accueil (LVA).
- Analyser les rapports d’évaluations conditionnant les renouvellements d’autorisation.
- Participer à la création (autorisation), l’extension, la transformation des ESMS et LVA.
- Participer à l’instruction des évènements graves et indésirables par rapport à son champ de compétences.
- Participer aux différents groupes de travail et de réflexion organisés en interne et en externe.
- Aider, conseiller et accompagner les ESSMS et apporter son expertise technique et avis sur les projets des structures.
Profil Compétences/aptitudes Essentielles Pour Tenir Le Poste
- Connaitre les techniques budgétaires et comptables ainsi que les techniques d’analyse financière.
- Connaître la législation en matière de tarification et réactualiser régulièrement ses connaissances.
- Savoir travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire.
- Savoir négocier dans un cadre contraint.
- Savoir identifier et hiérarchiser les priorités, respecter les délais.
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques (Word, Excel) et s'adapter aux logiciels métiers (SOLATIS).
Qualités Essentielles Pour Tenir Le Poste
- Avoir l’esprit d’équipe.
- Disposer de très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles pour assurer une bonne communication en interne (Direction, Service) et en externe.
- Disposer d’un bon niveau d’analyse et de synthèse.
- Être force de proposition, être autonome et savoir prendre des initiatives, dans le respect de la ligne hiérarchique.
- Être rigoureux et organisé.
- Être réactif et savoir s’adapter aux changements et aux évolutions.
Expérience
Une connaissance du secteur médico-social et notamment de la Protection de l’Enfance (acteurs institutionnels, partenaires et réseaux) et/ou de la fonction de chargé d’établissements sera appréciée. Une expérience en comptabilité, gestion et analyse financière sera également un atout.
Formation Initiale
Diplôme L3 (BAC +3) dans les domaines du Droit, de la Gestion ou de la Comptabilité souhaité ou expérience similaire.
Contact
Contact service recruteur : Mme Fabienne CARTIER, cheffe de service adjointe : 07 84 02 06 88.
Contact DRH Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15.
Le poste à temps complet est en résidence administrative à Nîmes.
1571 - HI - Chargé(e) d'établissements et services sociaux et médico-sociaux de la protection de l'enfance in Nîmes employeur : Département du Gard
Le Département du Gard est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique pour les puéricultrices mobiles. Avec un fort accent sur le développement professionnel, vous aurez l'opportunité de travailler au sein d'équipes engagées tout en bénéficiant d'une flexibilité dans vos missions. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des soins itinérants significatifs tout en évoluant dans un cadre respectueux et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher 1571 - HI - Chargé(e) d'établissements et services sociaux et médico-sociaux de la protection de l'enfance in Nîmes
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Département du Gard.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Département du Gard qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que 1571 - HI - Chargé(e) d'établissements et services sociaux et médico-sociaux de la protection de l'enfance in Nîmes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Département du Gard.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Département du Gard que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Département du Gard
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Département du Gard !
