En un coup d'œil
- Missions: Organiser et piloter les activités d'entretien routier pour assurer la sécurité et la viabilité des infrastructures.
- Entreprise: Le Conseil départemental du Gard, premier employeur du territoire avec une culture dynamique et solidaire.
- Avantages: Poste stable avec un impact direct sur la communauté et des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement de travail collaboratif avec des valeurs de responsabilité et d'engagement.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration des routes et infrastructures tout en servant le public et en développant vos compétences.
- Qualifications: Expérience en gestion d'équipe et connaissance des techniques routières requises.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
À propos de nous
LE GARD C’EST VOUS. Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers. Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
Mission
- Assurer l'organisation et la production de la régie.
- Concourir à la mise en œuvre des politiques publiques confiées au pôle :
- Piloter et organiser la mise en œuvre opérationnelle des activités d’exploitation, entretien, viabilité, surveillance du réseau routier et cyclable, et des infrastructures (chaussées, dépendances bleues et vertes, ouvrages, équipements), sur le périmètre de son pôle, et son adaptation en temps de crise.
- Veiller à l’application des programmations actées et des règles de la direction et de la collectivité.
- Assurer un appui technique, juridique, décisionnel, pour les agents sous sa responsabilité et son supérieur hiérarchique.
- Collaborer à la définition, la programmation, le suivi et l’évaluation des politiques d’entretien et d’exploitation, des programmes opérationnels et plans d’intervention du service, au regard de sa connaissance et sa présence sur le périmètre du PER.
- Piloter l’activité du PER en planifiant et programmant les étapes et ressources nécessaires (moyens humains, matériels et financiers), en proposant des méthodes et des indicateurs, en supervisant les conditions de mise en œuvre, en optimisant les ressources, en analysant les remontées de l’activité des équipes.
- Encadrer la production de la régie.
- Encadrer et évaluer les agents sous sa responsabilité.
- Représenter l'institution auprès des services techniques communaux, usagers et riverains.
Profil
Savoir-faire et Compétences Attendus
- Connaître les techniques routières et les missions de la régie (entretien, exploitation, viabilité), et les règles en matière d’hygiène, santé et sécurité au travail.
- Connaître l’exécution dans les règles de l’art d’un chantier routier (y compris dans le cadre de l’ADPR).
- Organiser rationnellement le travail.
- Être apte à manager des collaborateurs et des équipes, savoir déléguer, impliquer, responsabiliser, évaluer, développer les compétences de ses collaborateurs, et créer un esprit d’équipe.
- Savoir mobiliser les ressources humaines et techniques adaptées.
- Maîtriser les outils numériques.
Qualités Essentielles Pour Tenir Le Poste
- Sens du service public.
- Sens des responsabilités.
- Forte capacité managériale.
- Sens de la communication, aptitudes relationnelles.
- Capacité à s'engager sur des productions et des délais.
- Capacité d'analyse, de synthèse, de rédaction.
- Capacité d’autonomie, d’initiative et d’anticipation.
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Discrétion et confidentialité.
- Disponibilité, réactivité, adaptabilité.
- Respect des règles de la collectivité, y compris en matière d’hygiène et sécurité.
Chef/fe d'équipe du Pôle Entretien Routier (n°3884) employeur : Département du Gard
Le Département du Gard est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique pour les puéricultrices mobiles. Avec un fort accent sur le développement professionnel, vous aurez l'opportunité de travailler au sein d'équipes engagées tout en bénéficiant d'une flexibilité dans vos missions. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des soins itinérants significatifs tout en évoluant dans un cadre respectueux et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef/fe d'équipe du Pôle Entretien Routier (n°3884)
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Département du Gard.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Département du Gard publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Département du Gard, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef/fe d'équipe du Pôle Entretien Routier (n°3884)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Département du Gard et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Département du Gard
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Département du Gard et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Département du Gard.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
