En un coup d'œil
- Missions: Anime et coordonne une équipe pour soutenir les assistants familiaux et gérer les places d'accueil.
- Entreprise: Département du Calvados, engagé pour l'intérêt général et le bien-être des citoyens.
- Avantages: Titres restaurant, RTT, télétravail et participation aux abonnements de transport.
- Autres infos: Environnement dynamique avec un fort accent sur la qualité de vie au travail.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des familles tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Diplôme Bac+4 en ingénierie et politiques sociales requis.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
- Domaine d'activité Management ; Médico-social
- Date limite de dépôt des candidatures 21/11/2026
- Date prévisionnelle d'entretien 18/12/2026
Sous l'autorité du chef de service enfance, il anime, coordonne et étaye le collectif des 5 RAAF nouvellement installés dans leur double mission : le soutien à la pratique professionnelle des 780 assistants familiaux départementaux d'une part, et la gestion dynamique de la disponibilité des places d'accueil d'autre part.
Il agit en position de pivot stratégique et opérationnel entre le terrain, la plateforme d'orientation, la DGA S et la DGA RHT.
Votre quotidien
Animation et encadrement opérationnel du collectif des 5 RAAF
- Animer le collectif de travail des 5 RAAF : harmonisation des postures, partage de pratiques, animation des réunions d'équipe et organisation des suppléances territoriales.
- Étayer les RAAF dans leurs interventions complexes (gestion des temps forts d'accueil, situations de crise, appui aux enquêtes administratives).
- Fixer un cadre de travail commun et veiller à la cohérence de l'accompagnement des 150 assistants familiaux suivis par chaque référent.
Pivot opérationnel avec la plateforme d'orientation (Mission « Gestion des places disponibles ») :
- Faire le lien quotidien avec la plateforme d'orientation et la gouvernance de GPDA pour assurer la fiabilisation des places d'accueil familial disponibles ou en voie de libération.
- Structurer la remontée et l'analyse qualitative des motifs d'indisponibilité ou de refus d'accueil formulés par les assistants familiaux, afin d'objectiver les capacités réelles du placement familial.
- Participer à la recherche de solutions innovantes de répit et d'hébergement temporaire.
- Pivot institutionnel DGA S / DGA RHT (Mission « Pratiques professionnelles & Statut ») :
- Dialogue social et groupes de travail : représenter la direction de l’enfance et de la famille et participer activement aux ateliers et réunions de concertation avec la DGA RHT et les organisations syndicales représentatives des assistants familiaux.
- Formation continue : centraliser et analyser les besoins en compétences et les demandes de formation continue remontés du terrain par les 5 RAAF ; co-construire le plan départemental de formation continue des assistants familiaux en lien direct avec le service formation de la DRH.
- Accompagnement statutaire : collaborer avec la DRH et le service de la vie professionnelle sur l'évolution des conditions d'exercice, le suivi des agréments et l'attractivité du métier.
- Spécificités du poste
- Droit de la famille
- Droit social
- Comptabilité publique et privée
- Protection de l’enfance
- Conditions d’exercice
- Secret professionnel
- Disponibilité
- Déplacements
- Niveau I (Bac+4)
- Spécialité : Ingénierie et politiques sociales
Rejoindre le département c'est
… réaliser plus qu’un métier !
Soyez fier(e) de servir l’intérêt général en améliorant la vie quotidienne des calvadosiens !
Proche de la mer et à 2h de Paris, le Département du Calvados s’adapte et propose de nouvelles méthodes de travail (télétravail…) tout en veillant à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.
Vous pourrez bénéficier d’avantages sociaux tels que les titres restaurant, les RTT, le CNAS, la participation à hauteur de 75% des abonnements de transport.
Et si c’était vous notre futur ambassadeur portant nos 5 valeurs « Confiance, Responsabilités, Exemplarité, Ecoute, Respect » ?
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RESPONSABLE DE PÔLE - COORDONNATEUR DES RÉFÉRENTS ACCOMPAGNEMENT DES ASSISTANTS FAMILIAUX (RAAF) H/F in Caen employeur : Département du Calvados
Travailler au Collège Dunois à Caen, c'est rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement scolaire stimulant. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un cadre de travail collaboratif et des horaires adaptés pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant qu'agent polyvalent, vous contribuerez à créer un cadre agréable pour les élèves tout en bénéficiant d'une culture d'entraide et de respect.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Département du Calvados
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE DE PÔLE - COORDONNATEUR DES RÉFÉRENTS ACCOMPAGNEMENT DES ASSISTANTS FAMILIAUX (RAAF) H/F in Caen
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Département du Calvados.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Département du Calvados
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Département du Calvados. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE DE PÔLE - COORDONNATEUR DES RÉFÉRENTS ACCOMPAGNEMENT DES ASSISTANTS FAMILIAUX (RAAF) H/F in Caen
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Département du Calvados.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Département du Calvados. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Département du Calvados
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Département du Calvados, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Département du Calvados et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
