En un coup d'œil
- Missions: Rejoignez une équipe pour soutenir les enfants confiés et leurs familles.
- Entreprise: Centre Départemental d’Action Sociale de Maurepas-Patton, engagé dans l'aide sociale à l'enfance.
- Avantages: Rémunération attractive, primes, formations variées et avantages sociaux.
- Autres infos: Travail dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants et des familles en difficulté.
- Qualifications: Diplôme d'état en travail social requis, expérience souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
Informations générales
Catégorie(s) A Filière(s) FILIERE SOCIALE Cadre(s) d'emploi(s) Educateurs territoriaux de jeunes enfants, Assistants territoriaux socio-éducatifs Pôle POLE TERR ET SERV PROXIMITE Secteur géographique Pays de Rennes Localisation Géographique RENNES Structure hiérarchique ENFANCE FAMILLE (MAUREPAS)
Présentation
Vous avez des qualités relationnelles et souhaitez rejoindre une équipe de professionnels de l'aide sociale à l’enfance (ASE) pour contribuer à la mise en œuvre de cette politique ?
Rejoignez le Centre Départemental d’Action Sociale (CDAS) de Maurepas-Patton à Rennes en tant que travailleur. euse social. e enfants confiés.
Le poste est à pourvoir à compter du 09/12/2026.
Le Centre Départemental d’Action Sociale de Maurepas-Patton est situé 12 bis rue Guy Ropartz à Rennes (35700).
Il fait partie d’un Espace Social Commun, où sont présents une antenne du CCAS, le centre social, WE KER, la CAF, la Mairie de Quartier, et le service formalités de la Ville.
Il est rattaché au service vie sociale de l'Agence départementale du pays de Rennes.
- Organisation du CDAS
- une équipe d’encadrement et d’animation : responsable de CDAS, responsable enfance famille, conseillers techniques, médecin de PMI,
- des équipes accueil, autonomie et social/insertion,
- des équipes ASE et PMI.
L’organigramme des services départementaux est accessible sur le site du Département : https://www. ille-et-vilaine. fr/services.
Description du poste
Fonctions Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous veillerez, dans le respect du code de déontologie, à favoriser un accueil de qualité de l’enfant confié, qui repose sur un double objectif :
- Permettre à l’enfant d’évoluer favorablement dans son lieu d’accueil en l’aidant à accepter sa réalité familiale passée et à venir,
- Permettre aux parents d’accéder aux compétences parentales qu’ils n’ont pas acquises afin qu’ils puissent mobiliser leurs capacités éducatives favorables au retour de l’enfant ou au maintien des liens, si elles ne sont pas contraires à son intérêt.
A ce titre, vous assurerez la préparation de l’admission de l’enfant, son accompagnement, son suivi et veillerez à la coordination de toutes les interventions afin de garantir la continuité de la prise en charge.
- Missions générales
- Contribuer à l’élaboration du Projet pour l’Enfant, avec l’enfant, sa famille et le lieu d’accueil (phase préparatoire à l’accueil, accompagnement pour le bon déroulement de la prise en charge physique, éducative, psycho-affective, scolaire, médicale) et favoriser le soutien à la parentalité,
- Accompagner l’enfant dans l’évolution du lien à sa famille (mise en place des droits de visites et d’hébergement, encadrer les visites nécessitant la présence d’un tiers) et favoriser l’insertion sociale et professionnelle du jeune majeur pris en charge,
- Selon les situations, soutenir la prise en charge éducative de l’assistant familial et suivre le déroulement de l’accueil, ou garantir la cohérence du projet mis en œuvre par les établissements d’accueil et assurer la coordination des accompagnements,
- Assurer la coordination avec les autorités judiciaires ou administratives : rédaction de rapports de situation, de notes intermédiaires, du Projet pour l’Enfant, et participation aux audiences ou aux contractualisations de mesures administratives,
- Participer aux différentes commissions d’aide à la décision ou d’aide à l’évaluation du CDAS,
- Participer aux projets du CDAS et à la vie institutionnelle : réunions du CDAS, réseaux métiers, actions de prévention individuelles et collectives, analyse de l’évolution de la population concernée, accueil de stagiaires école, mise en œuvre de projets départementaux.
- Missions spécifiques - Action EPAULER : action d’Alternative Au Placement
Tous les travailleurs médico-sociaux du CDAS – ASE, PMI et service social de polyvalence – participent par roulement en binôme à l’évaluation de situations de crise ou d’urgence dans le cadre d’EPAULER.
Spécificités du poste - Mode de recrutement : statutaire ou contractuel (contrat de 3 ans).
- Déplacements très fréquents
- Mobilisation et disponibilité, car la fonction nécessite régulièrement une amplitude horaire pouvant aller au-delà des horaires d'ouverture du CDAS
- Véhicules de service mis à disposition pour les déplacements professionnels
- Avantages du poste : éléments de rémunération incluant différentes primes dont la prime SEGUR ; séances d’analyse de la pratique professionnelle, réseau métier, offre de formations variée
- Prestations sociales : forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques déjeuner, et, selon ancienneté, chèques vacances, participation à la complémentaire santé, aides à la famille (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire
Liaisons fonctionnelles Pour l’exercice de vos missions, vous aurez le soutien et serez en lien avec :
- au sein du CDAS : les conseillères techniques, la psychologue, l'ensemble des travailleurs sociaux et médico-sociaux, l'équipe administrative,
- les services de l'Agence départementale du Pays de Rennes,
- la direction enfance-famille du Pôle Education égalité citoyenneté et notamment la mission assistants familiaux,
- les partenaires et acteurs locaux.
Informations spécifiques offre Internet Toute candidature doit faire l’objet d'une lettre de motivation et d'un CV.
Document complémentaire
En complément, pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, un arrêté de situation administrative ou d’inscription sur liste d'aptitude, devra être joint.
Profil requis
Connaissances - Bonnes connaissances du cadre réglementaire et juridique relatif à la protection de l’enfance, aux droits des personnes et à l’action sociale des familles
- Maîtrise de la conduite des entretiens individuels
- Connaissance de l’environnement territorial et des compétences départementales
- Bonne pratique des outils informatiques (Pack Office, messagerie, internet) et de logiciels métier.
Formation - Diplôme d'état obligatoire d'assistant de service social, d'éducateur spécialisé, de conseiller en économie sociale et familiale ou d'éducateur de jeunes enfants
- Permis B obligatoire Niveau de diplôme Baccalauréat + 3 Aptitudes requises - Capacité d’organisation et de rigueur dans le suivi des procédures
- Qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse
- Capacité d’adaptation et sens des responsabilités
- Capacité à prendre du recul dans la gestion des situations
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat Expériences Expérience à l'aide sociale à l'enfance souhaitée Niveau d'expérience Expérience souhaitée.
- Informations complémentaires
- Contacts
- Pour les questions liées aux missions : Mme Noémie DOMANGE, Responsable enfance-famille du CDAS : tél. 02 99 02 41 95
- Pour les questions liées aux conditions de recrutement : Mme Emmanuelle GRAS, Chargée de recrutement : tél. 02 99 02 30 03.
- Date limite de candidature 19/11/2026
- #J-18808-Ljbffr
5266 - Travailleur.euse social.e enfants confiés -CDAS Maurepas-Patton in Rennes employeur : Département d'Ille-et-Vilaine
Le Département d’Ille-et-Vilaine est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où l'innovation et la durabilité sont au cœur des projets. En tant que chef.fe de service, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des initiatives significatives pour la communauté locale. Avec une culture axée sur le bien-être des employés et un engagement fort envers l'excellence dans la gestion des infrastructures, rejoindre notre équipe est une chance de faire une réelle différence dans votre région.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Département d'Ille-et-Vilaine
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher 5266 - Travailleur.euse social.e enfants confiés -CDAS Maurepas-Patton in Rennes
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Département d'Ille-et-Vilaine.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Département d'Ille-et-Vilaine qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que 5266 - Travailleur.euse social.e enfants confiés -CDAS Maurepas-Patton in Rennes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Département d'Ille-et-Vilaine.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Département d'Ille-et-Vilaine que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Département d'Ille-et-Vilaine
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Département d'Ille-et-Vilaine !
