Sous l’autorité du Directeur général adjoint du pôle modernisation et performance, vous définissez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité (1240 agents, budget RH de ~65M€).
Sous l’autorité du Directeur général adjoint du pôle modernisation et performance, vous définissez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité (1240 agents, budget RH de ~65M€).
Vos principaux chantiers :
- refonte du régime indemnitaire (pesée des postes)
- mise en oeuvre du nouveau schéma directeur des ressources humaines
- transition numérique de la DRH
- attractivité…
Activités
- Stratégie : conception et proposition de la politique des ressources humaines, management des 3 services de la direction : gestion des emplois et compétences, gestion des personnels, projets et assistance aux utilisateurs (32 agents), pilotage : masse salariale, budget RH, élaboration des tableaux de bord et outils d’aide à la décision, rapport social unique, évaluation des politiques RH , gestion des carrières et de la paie : coordination et garantie de l’application des règles statutaires, organisation de la veille réglementaire, prévention et gestion des contentieux de personnel, politique de rémunération, gestion du temps de travail, politique sociale, procédures disciplinaires, gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences : recrutement, formation, mobilité interne…, accompagnement des agents et des services : accompagnement de l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, conseil aux agents, accompagnement du changement, animation des dispositifs santé et sécurité au travail et des démarches de prévention des risques au travail, dialogue social : pilotage des instances représentatives (comité social territorial, formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail, commissions administratives et consultative paritaires) et relations avec les représentants du personnel, optimisation des processus de gestion RH et de son système d’information, communication interne : diffusion des orientations de la politique RH auprès des services et des représentants du personnel, production de l’information sur les dispositifs RH, mise en oeuvre des modalités d’accueil et de suivi des agents, garantie du droit à l’information des agents, délégué au traitement de données à caractère personnel (RGPD) pour la DRH.
Environnement de travail
- Relations avec l’élu délégué au personnel, le directeur général adjoint et le directeur général des services, relations permanentes avec les directions et agents de la collectivité, relations avec d’autres collectivités et les partenaires institutionnels (Centre de gestion, CNFPT, FIPHFP, services de l’Etat), représentation de la collectivité auprès des instances extérieures
#J-18808-Ljbffr
Directeur des ressources humaines — H/F in Digne-les-Bains employeur : Departement des Alpes de Haute Provence
Le Département des Alpes de Haute Provence est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et engagé dans le développement social. Avec un fort accent sur l'insertion professionnelle et le soutien aux allocataires du RSA, les employés bénéficient d'opportunités de croissance personnelle et professionnelle tout en contribuant à des projets significatifs pour la communauté. La culture de travail valorise l'innovation et la coopération avec divers partenaires, rendant chaque jour au bureau à la fois stimulant et gratifiant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Departement des Alpes de Haute Provence
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des ressources humaines — H/F in Digne-les-Bains
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Departement des Alpes de Haute Provence. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur des ressources humaines — H/F chez Departement des Alpes de Haute Provence, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Departement des Alpes de Haute Provence.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Departement des Alpes de Haute Provence.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Departement des Alpes de Haute Provence
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Departement des Alpes de Haute Provence. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Departement des Alpes de Haute Provence avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
