En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'agrément des assistants familiaux et garantir le bien-être des enfants accueillis.
- Entreprise: Service départemental engagé pour la protection de l'enfance.
- Avantages: Opportunités de formation, environnement dynamique et impact social positif.
- Autres infos: Poste clé avec des perspectives d'évolution dans le secteur social.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants et des familles en difficulté.
- Qualifications: Expérience en gestion administrative et compétences relationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Sous l'autorité du chef de service Accueil du Jeune Enfant et de la Parentalité, et en collaboration étroite avec les chefs de service PMI2S du territoire, vous assurez le pilotage et la coordination territorialisée de la procédure d'agrément des assistants familiaux sur l'un des deux secteurs du Département.
Vous contribuez également à l'élaboration, au suivi et à l'amélioration de la politique départementale relative à l'accueil des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance, dans une logique de promotion de la santé globale de l'enfant et d'harmonisation des pratiques professionnelles.
- Piloter la procédure d'agrément des assistants familiaux
- Garantir le respect des délais réglementaires et la bonne application des procédures d'instruction des demandes d'agrément
- Assurer la responsabilité des actes et décisions administratives liés à l'agrément des assistants familiaux dans le cadre de votre délégation de signature : premiers agréments ; - renouvellements ; - extensions d'agrément ; - déménagements ; - dérogations ; - dépassements exceptionnels prévisibles ou imprévisibles
- Organiser et suivre les Commissions Locales d'Agrément (CLA)
- Assurer la gestion des situations contentieuses et précontentieuses (concertations, suspensions d'agrément, visites inopinées...) en lien avec les professionnels des PMI2S
- Organiser les réunions d'information préalables destinées aux candidats à l'agrément
- Assurer l'instruction administrative des demandes d'agrément et participer à la prise de décision
- Apporter un appui technique dans les situations complexes
- Piloter, en lien avec les chefs de service PMI2S et les assistantes administratives agrément, la planification des évaluations, visites et rendez-vous nécessaires à l'instruction des dossiers
- Garantir les conditions d'accueil des enfants confiés
- Veiller à la qualité des conditions d'accueil des enfants et à leur bien-être physique, psychique et moral
- Apporter un soutien technique aux professionnels médico-sociaux et aux personnels administratifs impliqués dans le dispositif d'agrément
- Accompagner les professionnels dans l'évaluation des situations afin de garantir la sécurité, le développement harmonieux et l'intégration sociale des enfants accueillis
- Participer à l'harmonisation des pratiques professionnelles sur l'ensemble du territoire départemental
- Accompagner les nouveaux professionnels dans l'appropriation du cadre réglementaire et des procédures internes
- Concevoir et animer des actions de formation interne à destination des évaluateurs de l'agrément
- Participer à la formation préparatoire obligatoire des assistants familiaux recrutés par le Département
- Contribuer à la politique départementale d'agrément
- Participer aux instances de coordination internes et partenariales relatives à l'agrément des assistants familiaux
- Garantir la transversalité des pratiques entre le SAJEP, le Service Départemental de l'Accueil Familial (SDAF) et les autres employeurs d'assistants familiaux
- Participer à l'analyse de la réglementation et à son application
- Contribuer à l'élaboration, l'adaptation et l'amélioration continue des procédures départementales et des outils associés
- Participer à la construction, au suivi et à l'analyse des indicateurs de pilotage de l'activité
- Assurer le suivi des conventions relevant de son champ d'activité
- Contribuer à l'harmonisation des réponses administratives et des pratiques sur l'ensemble du territoire départemental
- #J-18808-Ljbffr
Responsable agrément ASSFAM H/F in Melun employeur : Département de Seine et Marne
En tant qu'employeur, le Département de Seine-et-Marne se distingue par son engagement envers le bien-être des enfants et des familles. Avec une culture de travail collaborative et un fort accent sur le développement professionnel, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'un environnement de soutien. De plus, notre localisation dans une région dynamique offre un cadre de vie agréable, propice à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Département de Seine et Marne
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable agrément ASSFAM H/F in Melun
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Département de Seine et Marne.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Département de Seine et Marne qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable agrément ASSFAM H/F in Melun
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Département de Seine et Marne.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Département de Seine et Marne que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Département de Seine et Marne
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Département de Seine et Marne !
