En un coup d'œil
- Missions: Évaluez et coordonnez l'accompagnement des personnes âgées en perte d'autonomie.
- Entreprise: Département dynamique de Saône-et-Loire, engagé pour l'égalité et l'inclusion.
- Avantages: Titres restaurant, mutuelle santé, et contrat collectif de prévoyance.
- Autres infos: Travail pluridisciplinaire avec des déplacements fréquents et un cadre horaire flexible.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes âgées tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Formation en santé ou services sociaux et expérience avec les personnes âgées requises.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Prise de poste souhaitée : Dès que possible
Type d'emploi : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Résidence administrative : AUTUN
Filière : Filière médico-sociale ; Filière Sociale
Cadre d'emploi : Assistants territoriaux socio-éducatifs ; Infirmiers Territoriaux en Soins Généraux ; Infirmiers territoriaux
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
La Méthode d’action pour l’intégration des services d’aide et de soins dans le champ de l’autonomie (MAIA) vise à améliorer l'organisation de l'orientation des personnes âgées en perte d’autonomie. Le dispositif de gestion de cas propose un accompagnement renforcé, transversal et au long cours pour des personnes âgées vivant à domicile en situation dite « complexe » - soit, présentant une altération de la capacité décisionnelle (en conséquence d’une maladie neuro évolutive et/ou psychiatrique), associée à une perte d’autonomie fonctionnelle, accumulées à des problématiques chroniques empêchant et/ou limitant l’accès aux aides nécessaires et l’intervention des professionnels (troubles sévères du comportement, insalubrité du logement, risques, voire mise en danger, liés à l’environnement physique et/ou social, …).
Sous l’autorité hiérarchique directe du Responsable MAIA, vous intervenez à la suite d’un processus défini de repérage des situations complexes pour lesquelles vous serez chargé(e) de :
- Réaliser une évaluation de la situation dans toutes ses dimensions (familiale, sociale, administrative, budgétaire, environnementale, médicale)
- Analyser les besoins en lien avec le médecin traitant et l’entourage (professionnel et/ou non professionnel) de la personne
- Organiser la concertation des professionnels concernés par la situation pour mettre en commun les données d’évaluation et mettre en cohérence l’ensemble des interventions
- S’assurer de l’information des différents acteurs pour le suivi de la situation
- Soutenir l’organisation des aides auprès des personnes, la couverture de leurs besoins et leur évolution
- Organiser les démarches de protection, voire de secours des personnes le cas échéant
- Favoriser les moyens d’améliorer les conditions de leur habitat le cas échéant
En tant que gestionnaire de cas, vous participez au mouvement d’intégration sur un territoire en remontant au pilotage MAIA des données territoriales locales et les informations nécessaires à son action. Vos missions s’inscrivent dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire. Vous participez à la mise en place et à la communication du dispositif auprès des partenaires.
Profil recherché :
- Formation initiale permettant d’exercer des fonctions d’évaluation multidimensionnelle standardisée et de coordination pour l’ensemble des partenaires (telle que : infirmier, assistant de service social, psychologue, ergothérapeute)
- Expérience professionnelle dans l’accompagnement des personnes âgées en perte d’autonomie à domicile
- Connaissance du système d’aides sanitaires, sociales et médico-sociales nécessaire (droits des personnes, ouverture d’aides financières, mise sous protection, conditions de logement…)
- Connaissances médicales liées au domaine de la géronto-psychiatrie nécessaires
- Sens aigu de l’organisation, aptitude à la négociation et à la communication (présentation orale aux partenaires, rédaction de rapports et de courriers)
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Spécificités du poste :
- Multiples déplacements (dans le cadre des accompagnements, de rencontres pour le développement et le suivi du dispositif, du suivi de la formation universitaire)
- Cadre horaire pouvant dépendre des besoins liés aux situations des personnes fragiles
GESTIONNAIRE DE CAS - DAPAPH MAIA - REMPLACEMENT JUSQU'AU 24/09/2027 H/F (Nouvelle fenêtre) employeur : Département de Saône-et-Loire
Le Département de Saône-et-Loire est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où l'innovation et l'amélioration continue sont au cœur des préoccupations. En tant que Leader du Service Collèges, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à l'amélioration des conditions de travail des agents, dans un cadre réglementaire stimulant. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager pour une mission significative au service de l'éducation et du bien-être des collectivités.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Département de Saône-et-Loire
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GESTIONNAIRE DE CAS - DAPAPH MAIA - REMPLACEMENT JUSQU'AU 24/09/2027 H/F (Nouvelle fenêtre)
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Département de Saône-et-Loire !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme GESTIONNAIRE DE CAS - DAPAPH MAIA - REMPLACEMENT JUSQU'AU 24/09/2027 H/F (Nouvelle fenêtre).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Département de Saône-et-Loire
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Département de Saône-et-Loire. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GESTIONNAIRE DE CAS - DAPAPH MAIA - REMPLACEMENT JUSQU'AU 24/09/2027 H/F (Nouvelle fenêtre)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Département de Saône-et-Loire:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Département de Saône-et-Loire. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Département de Saône-et-Loire
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
