En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les bénéficiaires du RSA vers l'emploi et organiser des ateliers collectifs.
- Entreprise: Département dynamique de Saône-et-Loire, engagé pour l'insertion professionnelle.
- Avantages: Titres restaurant, formations, accès à un pool de véhicules et matériel informatique.
- Autres infos: Travail en équipe, déplacements réguliers et environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des gens tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Titre de conseiller en insertion professionnelle et expérience dans le domaine.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Direction DIRECTION DE L'INSERTION PROFESSIONNELLE ET DE L'EMPLOI
- Prise de poste souhaitée 01/01/2027
- Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
- Résidence administrative CHALON-SUR-SAONE
- Cadre d'emploi Attachés Territoriaux
- Contact du Service Pierre MARTIN, Responsable Territorial Insertion06 07 10 50 78
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français.
La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents.
Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants.
Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Depuis 2021, le Département a profondément repensé sa politique publique en matière d’insertion professionnelle en l’orientant résolument vers l’emploi.
Le Département s’est saisi en 2024 de l’expérimentation possible liée à la Loi pour le plein emploi pour candidater et ainsi, poursuivre et amplifier son action.
De surcroît, le contexte de développement économique du département amène la collectivité à se positionner volontairement sur le champ de l’attractivité territoriale afin que les entreprises développant leur activité et créant des emplois puissent les pourvoir.
A cet égard, les chantiers engagés depuis 2021 sur la levée des freins à l’emploi lui permettront de réussir cet objectif.
Le Département a actualisé en décembre 2025 son cadre stratégique pour garantir la cohérence, la lisibilité et l’efficacité des actions destinées aux allocataires du RSA.
A ce titre, il a adopté la Stratégie Départementale pour l’Insertion et l’Emploi (SDIE) 2026-2028 affirmant ainsi une conviction forte : faire de l’insertion professionnelle une politique d’accès à l’emploi.
L’action Rebondir - Surmonter - Accéder (RSA) vers l'emploi s'inscrit dans un tel contexte et renforce ainsi l'accompagnement rénové des allocataires du RSA.
C'est la Direction de l'insertion professionnelle et de l'emploi (DIPE, 50 agents environ, au sein de la Directrice générale des services déléguée, qui a en charge le déploiement de cette politique visant à améliorer et à développer des solutions de lutte contre les freins à l’emploi, au profit des allocataires du Revenu de solidarité active (RSA), afin de favoriser leur retour à l'emploi et leur insertion professionnelle.
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable Territorial Insertion du secteur Chalon/Louhans (Chef de service), et en lien fonctionnel avec la Responsable départementale de l’accompagnement vers l’emploi, vous serez chargé des missions suivantes :
- Participer activement à l'orientation de bénéficiaires entrant dans le dispositif RSA sur l’un des 3 parcours prévus par la Loi pour le plein emploi (Social, socioprofessionnel et emploi) par la réalisation régulière de Rendez-vous d’orientation
- Accompagner de façon renforcée un portefeuille de bénéficiaires du RSA orientés vers un parcours emploi dans leur démarche d’insertion professionnelle et de retour à l’emploi durable ;
- Evaluer la situation globale de l’allocataire, réaliser un diagnostic partagé ;
- Définir les objectifs et actions nécessaires à l’insertion professionnelle des personnes ;
- Accompagner les bénéficiaires en mobilisant les périodes d’immersion en emploi (PMSMP), les aides et outils concourant à la levée des freins à l’insertion et l’offre de service de France travail, de la formation professionnelle et des organisations professionnelles contribuant à l’employabilité des publics ;
- Développer la relation avec les employeurs en vue notamment de répondre aux besoins des secteurs en tensions de son bassin d’emploi ;
- Participer aux réunions Task Force Entreprises
- Participer aux manifestations (salons, jobs datings, visites d’entreprises, forums, ateliers, etc…) qui sont organisées sur le territoire ;
- Prospecter des employeurs pour promouvoir les profils des allocataires RSA accompagnés ;
- Organiser et animer des ateliers collectifs ou des actions innovantes avec les opérateurs intervenant auprès des bénéficiaires du RSA ;
- Profil recherché
Qualités professionnelles
- Sens du travail en équipe et en transversalité ;
- Capacité d’organisation et d’adaptation ;
- Autonomie et esprit d’initiative ;
- Pédagogie et relationnel dans les échanges avec les bénéficiaires du RSA, les acteurs internes et externes ;
- Disponibilité pour participer à certains évènements sur la thématique emplois liés à la mission.
Compétences
- Titre de conseiller en insertion professionnelle (CIP), et expérience dans la fonction ;
- Capacité à prendre connaissance de l’environnement économique ;
- Capacité d’évaluation des situations individuelles et collectives ;
- Capacité à animer un collectif de bénéficiaires du RSA ;
- Capacité de prise d’initiative devant un imprévu ;
- Capacité à rédiger des écrits clairs et synthétiques ;
- Connaissance de la méthodologie de projet et intérêt pour le développement social ;
- Capacité à utiliser des logiciels métiers et outils informatiques ;
- Capacité à évaluer le suivi des publics via des indicateurs ;
- Capacité à représenter le Département sur différentes manifestations.
- Aptitude et aisance à développer des relations avec les employeurs du territoire.
Connaissances appréciées
- Des publics en insertion, des dispositifs et mesures pour l’emploi ;
- De la réglementation du RSA et de la Loi pour le plein emploi (LPE) ;
- De l’environnement institutionnel et partenarial de l’accompagnement des allocataires du RSA sur le secteur concerné ;
- Des processus de diagnostic et de contractualisation ;
- Des besoins en recrutement du secteur économique local.
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
- Spécificités du poste
- Déplacements réguliers (permis B exigé)
- Travail quotidien sur écran
- Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité sur les données personnelles des publics accompagnés
- Poste à temps plein
- Moyens mis à disposition
- Formations nécessaires à la prise de poste et à l’exécution des missions
- Accès au pool de véhicules du Département
- Mise à disposition d'un téléphone portable et PC portable
- #J-18808-Ljbffr
3 CONSEILLERS EMPLOI - CHALON SUR SAÔNE H/F (Nouvelle fenêtre) in Chalon-sur-Saône employeur : Département de Saône-et-Loire
Le Département de Saône-et-Loire est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où l'innovation et l'amélioration continue sont au cœur des préoccupations. En tant que Leader du Service Collèges, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à l'amélioration des conditions de travail des agents, dans un cadre réglementaire stimulant. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager pour une mission significative au service de l'éducation et du bien-être des collectivités.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Département de Saône-et-Loire
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher 3 CONSEILLERS EMPLOI - CHALON SUR SAÔNE H/F (Nouvelle fenêtre) in Chalon-sur-Saône
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Département de Saône-et-Loire.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Département de Saône-et-Loire qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que 3 CONSEILLERS EMPLOI - CHALON SUR SAÔNE H/F (Nouvelle fenêtre) in Chalon-sur-Saône
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Département de Saône-et-Loire.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Département de Saône-et-Loire que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Département de Saône-et-Loire
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Département de Saône-et-Loire !
