En un coup d'œil
- Missions: Diriger et mettre en œuvre des politiques sociales pour améliorer le service public.
- Entreprise: Département de l'Isère, engagé pour les solidarités et le développement territorial.
- Avantages: Rémunération compétitive, services aux agents, et formation managériale.
- Autres infos: Poste dynamique avec opportunités de croissance et d'innovation.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des habitants et développez votre carrière.
- Qualifications: Expérience en gestion de politiques sociales et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Direction du social du TAGLES SERVICES DU DÉPARTEMENT : Les services du Département comptent 4600 agents répartis dans 15 directions départementales. Le territoire de l'Agglomération grenobloise est piloté par 2 directions : la direction de l'éducation et de l'action territoriale, la direction du social. La fonction de direction est assurée par un binôme de directeurs.
LE PROJET D'ADMINISTRATION : Le projet d'administration du Département de l'Isère (PADI) expose des orientations et des objectifs stratégiques pour les différentes politiques publiques. Il s'inscrit dans le cadre d'une démarche de management par objectifs incluant :
- la détermination et la formalisation des objectifs à atteindre ;
- l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'action qui permettent de les atteindre ;
- l'implication des agents dans leur réalisation.
LA MISSION DE DEVELOPPEUR TERRITORIAL AU CŒUR DE LA FONCTION : Le Département, chef de file des solidarités, a choisi d'investir la proximité grâce à ses maisons du Département et à ses directions territoriales. Le Directeur intègre un collectif de directeurs et directeurs adjoints de territoires, piloté par la DGAET. Le développement territorial constitue un levier majeur.
1. Mise en œuvre des politiques publiques : Décliner et garantir l'application des politiques sociales départementales sur le terrain, en veillant à la qualité du service rendu aux usagers.
2. Développement territorial et animation partenariale : Incarner la fonction de développeur territorial appliquée au champ social en lien avec l'écosystème local.
3. Conduite du changement et innovation : Piloter le développement territorial en intégrant les enjeux de transformation interne.
4. Représentation et relation aux acteurs : Être l'interlocuteur privilégié de la population, des élus locaux et des différents acteurs du territoire.
Activités :
- Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des politiques publiques.
- Piloter la déclinaison territoriale des politiques départementales.
- Identifier et valoriser les besoins et initiatives du territoire.
- Porter les positions du Département auprès de ses partenaires.
- Prendre en charge des projets stratégiques.
- Élaborer et mettre en œuvre le projet de direction.
Compétences requises :
- Capacité à décliner les politiques publiques dans leur dimension opérationnelle et stratégique.
- Savoir animer un territoire en lien avec son écosystème.
- Excellentes aptitudes à la négociation et au dialogue social.
- Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
- Esprit d'initiative et capacité à innover.
Prérequis : Expérience de poste à responsabilités dans le champ des politiques sociales.
Spécificités du poste : Astreintes, grande disponibilité requise.
Rémunération : Selon l'expérience du candidat.
Autres informations : Le jury est programmé pour le mardi 3 novembre après-midi sous réserve de modification.
Directeur du social du territoire de l'Agglomération grenobloise (F/H) in Grenoble employeur : Département de l'Isère
Rejoindre le Service Ouvrages d'Art et Risques Naturels du Département de l'Isère, c'est intégrer une équipe dynamique dédiée à la sécurité routière et à la gestion des risques naturels. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où l'innovation est encouragée, ainsi que des opportunités de développement professionnel pour faire progresser votre carrière tout en contribuant à des projets significatifs pour la communauté. Situé au cœur de l'Isère, ce poste vous permettra de travailler sur des enjeux cruciaux tout en bénéficiant d'un cadre de vie agréable et d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être des employés.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Département de l'Isère
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur du social du territoire de l'Agglomération grenobloise (F/H) in Grenoble
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Département de l'Isère !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur du social du territoire de l'Agglomération grenobloise (F/H).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Département de l'Isère
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Département de l'Isère. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur du social du territoire de l'Agglomération grenobloise (F/H) in Grenoble
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Département de l'Isère:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Département de l'Isère. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Département de l'Isère
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
