En un coup d'œil
- Missions: Piloter le service parcours de l'enfant et garantir leur protection.
- Entreprise: Département de l'Eure, engagé pour le bien-être des enfants.
- Avantages: Jusqu'à 49 jours de congés, télétravail, et plan de formation dynamique.
- Autres infos: Poste permanent avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants en situation difficile.
- Qualifications: Expérience en management et connaissance des politiques de protection de l'enfance.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Au sein de la Direction enfance famille, vous assurez le pilotage du service parcours de l'enfant, dans un contexte exigeant et marqué par une forte tension sur les capacités d'accueil.
Vous êtes au cœur de la recherche de solutions pour les enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance (ASE), en veillant à identifier et mobiliser des places et des modalités d'accueil adaptées à leurs besoins et à leurs situations.
Votre rôle contribue directement à garantir la continuité et la cohérence des parcours des enfants, dans un environnement où réactivité, capacité d'adaptation et travail partenarial sont essentiels.
Vous participez également à la définition des orientations départementales en matière de protection de l'enfance, d'adoption et d'évolution du statut de l'enfant.
Vous souhaitez mettre votre expérience et vos compétences au service d'une mission porteuse de sens ?
Rejoignez une équipe engagée pour construire des parcours adaptés et sécurisés pour chaque enfant.
Informations pratiques & Spécificités du poste
- Statut : Cadre d'emplois des attachés territoriaux ou des conseillers territoriaux socio-éducatifs (F/H) – catégorie A
- Lieu d'exercice : Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux
- Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Spécificités : Contribuer aux astreintes ASE, permis B indispensable
- Contact : Abd-El-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement
Missions
- Pilotage et management du service
- Assurer le management et l'encadrement hiérarchique et technique de l'équipe.
- Organiser et répartir la charge de travail et accompagner l'évolution des pratiques.
- Participer à l'équipe d'encadrement de la Direction Enfance Famille et être force de proposition.
- Parcours de l'enfant et protection de l'enfance
- Garantir la cohérence et la continuité des parcours des enfants confiés à l'ASE.
- Veiller à l'adaptation du statut et du projet de vie de l'enfant à sa situation et à ses besoins.
- Piloter les activités liées à l'adoption et à la défense des intérêts de l'enfant.
- Participer aux instances institutionnelles et aux réflexions relatives à la protection de l'enfance.
- Partenariat et développement des politiques publiques
- Développer les partenariats avec les territoires, les lieux d'accueil et les acteurs de la protection de l'enfance.
- Contribuer aux projets transversaux et au développement de nouvelles modalités de prise en charge.
- Participer au suivi et au pilotage de l'activité du service.
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi
- Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail
- Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté
- Plan de formation dynamique
- Participation à la protection sociale (santé et prévoyance)
- Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel
- Restaurant administratif
- #J-18808-Ljbffr
Responsable du service parcours de l'enfant (F/H) H/F employeur : Département de l'Eure
Le Département de l'Eure est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où l'innovation et le soutien technique sont au cœur de nos priorités. Avec des opportunités de développement professionnel, un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce au télétravail, et une rémunération conforme aux barèmes publics, nous nous engageons à valoriser nos employés tout en contribuant au bien-être de la communauté. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets significatifs qui impactent directement la vie des citoyens.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Département de l'Eure
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du service parcours de l'enfant (F/H) H/F
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Département de l'Eure.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Département de l'Eure qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du service parcours de l'enfant (F/H) H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Département de l'Eure.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Département de l'Eure que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Département de l'Eure
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Département de l'Eure !
