En un coup d'œil
- Missions: Gérer et manager les agents des collèges de votre territoire avec un esprit d'équipe.
- Entreprise: Collectivité dynamique à Evry, engagée pour l'éducation.
- Avantages: Rémunération attractive, 50 jours de congés, télétravail possible et formation accessible.
- Autres infos: Poste à pourvoir dès janvier 2027, avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans l'éducation tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Bac +3 en RH, compétences en management et communication requises.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Informations générales
- Type de contrat: Emploi permanent
- Lieu de travail: EVRY
Vos missions
- Sous la responsabilité du chef de service des agents des collèges, vous serez chargé-e de gérer les agents des collèges de votre territoire.
- Manager les agents des collèges de son territoire, prévenir et gérer des conflits de premier niveau, en collaboration étroite avec les secrétaires généraux.
- Piloter les effectifs de son territoire en lien avec le référentiel d'affectation des agents des collèges.
- Assurer la gestion des remplacements des agents des collèges du territoire et des demandes d'intervention.
- Participer aux jurys de recrutements des agents des collèges du territoire.
- Accueillir physiquement et téléphoniquement des agents des collèges et organiser des rencontres collectives ou individuelles dans les collèges.
- Répondre aux équipes de direction des collèges sur toutes les questions concernant les agents.
- Être l'interface avec les différents services de la direction de l'éducation et des collèges.
- Contrôler l’application des règles de santé et sécurité dans les situations de travail.
Votre profil
- De formation niveau Bac +3, de préférence dans le domaine des Ressources Humaines, vous maîtrisez les techniques et outils de management d’équipe.
- Vous savez utiliser des outils de planification (tableaux de bord, de suivi…) et maîtrisez l’outil bureautique (Word, Excel, Outlook).
- Vous êtes aguerri dans les techniques de communication, que ce soit à l’écrit (courriers, notes, rapports…) ou à l’oral (réunions, entretiens…).
- Vous savez vous adapter à différents interlocuteurs.
- Une expérience dans le management est vivement souhaitée au regard des situations RH rencontrées.
- Vous faites preuve d’esprit d’analyse et de synthèse, et savez argumenter pour aider à la décision.
- Enfin, vous savez travailler en équipe et en transversalité.
Autres informations
- Poste basé à Evry à pourvoir à compter du 1er janvier 2027 sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’un an).
- 39h hebdomadaires, 50 jours de congés (27 congés annuels et 23 RTT).
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + NBI pour les postes y ouvrant droit + CNAS + association du personnel + participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance + participation à hauteur de 75 % du titre de transport + restaurant d’entreprise + télétravail envisageable + accès facilité à la formation.
- L’exercice des activités du poste nécessite des déplacements. Le permis B est indispensable.
RESPONSABLE TERRITORIAL employeur : Département de l'Essonne
Rejoindre le Département de l’Essonne en tant que technicien informatique hotline, c'est intégrer une équipe dynamique au service de 1,3 million d'habitants. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en ayant l'opportunité de développer vos compétences techniques et humaines. Avec des avantages tels qu'une rémunération statutaire, des primes annuelles et une participation à la mutuelle, vous contribuerez à améliorer la qualité de vie des Essonniens tout en évoluant dans votre carrière.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Département de l'Essonne
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE TERRITORIAL
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RESPONSABLE TERRITORIAL chez Département de l'Essonne. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE TERRITORIAL
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Département de l'Essonne.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Département de l'Essonne spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Département de l'Essonne
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Département de l'Essonne.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Département de l'Essonne.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Département de l'Essonne. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
