En un coup d'œil
- Missions: Gérer les carrières des agents et les accompagner dans leurs démarches administratives.
- Entreprise: Département dynamique avec une équipe engagée et collaborative.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, formation continue et environnement de travail inclusif.
- Autres infos: Opportunités de développement de carrière au sein d'une collectivité.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des agents et contribuez à leur épanouissement professionnel.
- Qualifications: Compétences en gestion administrative et sens du service.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
La Direction des ressources humaines comprend un service recrutement, un service formation et développement des compétences, un service de l’information RH, un service de santé et sécurité au travail et un service gestion des personnels (paie - frais de déplacement, carrière).
Sous la responsabilité du responsable du pôle carrière et au sein d’une équipe de 7 chargés de gestion carrière, vous êtes chargé du suivi des situations individuelles d’un portefeuille d’agents du Département.
Vous conseillez et accompagnez les agents sur leur situation administrative en application de la réglementation et des délibérations du Département en vigueur.
Missions Principales :
- Gestion et suivi de la situation administrative des agents jusqu’au départ de la collectivité.
- Rédaction des actes administratifs et des courriers en lien avec cette gestion.
- Instruction des dossiers en lien avec la maladie en lien avec le conseil médical.
- Information et conseil auprès des agents sur leurs droits et obligations, dans les démarches avant leur départ en retraite (pour les agents affiliés à la CNRACL).
- Conseil technique et expertise auprès des responsables de service et de l’autorité territoriale.
- Gestion du temps du travail des agents (congés, horaires, compte épargne temps).
- Constitution et actualisation des dossiers des agents.
- Accueil téléphonique et physique.
- Participation à l’organisation des commissions administratives paritaires (CAP) / commissions consultatives paritaires (CCP).
Chargé de gestion carrière (H/F) in Bourg-en-Bresse employeur : Département de l'Ain
Le Département de l’Ain est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où l'innovation et la transparence des données sont au cœur de nos activités. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, d'une culture axée sur le bien-être et d'avantages uniques liés à notre localisation, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs qui impactent directement la collectivité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de gestion carrière (H/F) in Bourg-en-Bresse
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Département de l'Ain.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Département de l'Ain
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Département de l'Ain. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de gestion carrière (H/F) in Bourg-en-Bresse
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Département de l'Ain.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Département de l'Ain. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Département de l'Ain
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Département de l'Ain, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Département de l'Ain et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
