En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe de 440 assistants familiaux et gérer des projets pour la protection de l'enfance.
- Entreprise: Service d'Aide Sociale à l'Enfance engagé pour le bien-être des enfants.
- Avantages: Rémunération statutaire, régime indemnitaire, et complémentaire santé.
- Autres infos: Poste à Châlons en Champagne avec horaires variables et déplacements fréquents.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Bac +3 minimum et expérience dans le domaine social/enfance requise.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Au sein de l'ASE (aide sociale à l'enfance), vous êtes responsable de l'équipe composée de 440 assistants familiaux (AF), 5 référents professionnels, 1 psychologue et 1 secrétaire.
- Vos missions
- Pilotage et accompagnement de l'unité accueil familial- Organiser l'activité de l'unité, manager les 7 agents et les 440 assistants familiaux
- Assurer la mise en œuvre des actions du schéma de l'enfance et de la famille
- Impulser et actualiser les procédures interne à la gestion du dispositif d'accueil familial
- Organiser l'évaluation des compétences et aptitudes professionnelles des AF
- Recrutement et gestion de la carrière des assistants familiaux
- Mener une politique active de recrutement des assistants familiaux
- Participer à la gestion des précontentieux et des contentieux sous la supervision du chef du service ASE
- Mener des entretiens professionnels
- Assurer le lien avec les 14 circonscriptions de la solidarité départementale en charge de l'agrément des AF
- Pilotage de la formation des assistants familiaux
- Contribuer et veiller à la bonne organisation de la formation initiale et continue des AF
- Organiser le suivi de la formation de 420h, en lien avec l'organisme de formation prestataire et la DRH
- Être force de proposition pour le développement de la formation continue
- Pilotage du dispositif départemental d'accueil familial
- Encadrer l'équipe chargée d'assurer la gestion et le suivi des demandes d'orientation en accueil familial
- Assurer la validation des accueils et suivre les situations complexes
- Apporter un soutien à l'équipe dans la gestion des situations d'urgence
Pour davantage de précisions : Vos horaires sont variables en fonction des nécessités de service.
Les déplacements sont fréquents (un véhicule de service est mis à disposition).
Ce poste est soumis à des astreintes régulières par roulement.
Votre profil
Vous êtes titulaire d'un Bac +3 (minimum) et disposez du permis B (exigé).
Vous possédez une expérience reconnue dans le domaine de l'enfance et du social et recherchez un poste par lequel vous contribuez aux projets et politiquesmenées en faveur de la protection de l'enfance.
- Bonnes connaissances dans le domaine de la protection de l'enfance
- Connaissances juridiques du cadre d'exercice des assistants familiaux
- Une aptitude certaine à fédérer des équipes autour de projets
- Maitrise des méthodes de management d'équipe
Vous êtes : Capable de prendre du recul, des initiatives et des décisions, Doté d'une grande adaptabilité (des situationscomplexes et une gestion en urgence sont à prévoir), Organisé, disponible et autonome, Doté d'une aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Informations pratiques
- Poste de catégorie A ouvert aux titulaires ou aux contractuels, temps complet, poste à pourvoir au 1ier trimestre 2027
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
- Participation à la complémentaire santé labellisée
- Lieu de travail : Châlons en Champagne (51000)
- Date limite de dépôt des candidatures : 06/11/2026
- Expérience & Compétences
Experience: 1 An(s) - Domaine social/enfance Compétences: Gestion des ressources humaines, Economie sociale, Techniques pédagogiques, Techniques de médiation sociale, Techniques de résolution de conflits, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale, Sensibiliser un public, Mener des actions de suivi social spécifiques, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires, Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Faciliter et créer les conditions de la coopération, Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources, Prévenir et résoudre les conflits, Superviser une équipe dans le secteur social, Mettre en place des stratégies d'intervention sociale, Piloter une activité, aptitudes au management, Capacités à gérer une équipe et fédérer des agents, gestion de la pression, qualités rédactionnelles et relationnelles, cadre réglementaire de la protection de l'enfance, Permis: B - Véhicule léger exigéQualification: Cadre Secteur d'activité: Administration publique générale
#J-18808-Ljbffr
Responsable de l'Unité Accueil Familial Ase H/F in Châlons-en-Champagne employeur : DEPARTEMENT DE LA MARNE
Le Département de la Marne est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où chaque employé peut contribuer activement à des projets significatifs pour la transition écologique. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation et le respect de l'environnement, vous aurez la chance de faire une réelle différence tout en bénéficiant d'un cadre de travail agréable et stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de DEPARTEMENT DE LA MARNE
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de l'Unité Accueil Familial Ase H/F in Châlons-en-Champagne
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez DEPARTEMENT DE LA MARNE.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez DEPARTEMENT DE LA MARNE
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de DEPARTEMENT DE LA MARNE. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de l'Unité Accueil Familial Ase H/F in Châlons-en-Champagne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez DEPARTEMENT DE LA MARNE.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de DEPARTEMENT DE LA MARNE. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DEPARTEMENT DE LA MARNE
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec DEPARTEMENT DE LA MARNE, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de DEPARTEMENT DE LA MARNE et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
