En un coup d'œil
- Missions: Gérer l'organisation et l'aménagement du temps de travail des agents.
- Entreprise: Département de la Manche, engagé pour le bien-être de ses agents.
- Avantages: Équilibre vie pro/perso, avantages sociaux, activités sportives.
- Autres infos: Cadre de vie privilégié entre littoral et bocage.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un service public dynamique et impactant.
- Qualifications: Qualités relationnelles, sens de la diplomatie et intérêt pour les outils informatiques.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
- L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
- La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
- L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
- L’attractivité et le numérique
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique. Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Votre future équipe : La Direction des ressources humaines est composée de trois services représentant une quarantaine d'agents :
- le service rétribution-carrières
- le service emplois et compétences
- le service relations sociales et environnement du travail
Le service rétribution-carrières a pour mission la gestion fiable et en temps voulu, de la carrière et de la paie des agents et des élus départementaux, ainsi que de diverses prestations liées à l’occupation des emplois. Il est organisé en trois missions.
Finalité : Sous l’autorité du responsable du service rétribution - carrières, le référent temps de travail pilote et gère l’ensemble des procédures internes et réglementaires liées à l’organisation et à l’aménagement du temps de travail des agents pour le compte du département et des organismes satellites pour lesquels la gestion RH est mutualisée.
Vos activités :
- Organiser et sécuriser les règles de gestion du temps de travail : tenir à jour les durées annuelles de travail par poste dans le SIRH et traiter les situations individuelles complexes relatives à la gestion du temps de travail de la préparation des éléments de réponse, en menant le cas échéant des recherches juridiques, jusqu’à la rédaction du courrier de réponse aux agents.
- Mettre en œuvre et suivre les campagnes annuelles relatives à la gestion du temps de travail : mettre en œuvre et suivre la campagne annuelle sur l’équilibre des temps de vie (temps partiel sur autorisation, temps choisis et télétravail), mettre en œuvre et suivre la campagne annuelle des comptes épargne temps et rédiger les documents de communication relatifs aux dispositifs de temps de travail et aux évolutions réglementaires.
- Gérer l’administration et la mise à jour du logiciel de gestion des absences : assurer le soutien fonctionnel du logiciel de gestion des absences en lien avec le référent SIRH, assurer l’efficacité des interfaces en paie en lien avec la mission gestion paie statut carrières, garantir aux utilisateurs la qualité du traitement des informations et la gestion des droits, transmettre les éléments variables de paie à la mission gestion paie statut carrières (notamment heures supplémentaires et astreintes) et participer aux rencontres avec l’éditeur.
- Gérer les situations des agents accomplissant un acte de citoyenneté (sapeurs pompiers volontaires, réservistes) et assurer le suivi de leurs interventions sur le temps de travail.
Profil recherché : Qualités relationnelles, sens de la diplomatie et de la pédagogie. Fort intérêt pour les outils informatiques et réelle facilité à s'approprier de nouveaux logiciels. Connaissance de la règlementation de temps de travail serait un plus.
Réf. : 1026-1225-813
Direction générale adjointe : Direction générale des services
Direction : Direction des Ressources Humaines
Service : Service Rétribution carrières
Résidence administrative : Maison du Département - 98 route de candol 50000 SAINT LÔ
Grade(s) : Rédacteur
Statut de recrutement : Contractuel de droit public
Type d'emploi : Emploi à durée déterminée
Durée du contrat : 5 mois
Nombre de poste(s) à pourvoir : 1
Temps de travail : Temps complet
Date prévisionnelle d'embauche : 22/01/2026
RÉFÉRENT(E) RH TEMPS DE TRAVAIL F/H in Saint-Lô employeur : Département de la Manche
Rejoindre le Département de la Manche en tant que Chargé(e) de Projet Prévention et Protection de l'Enfance, c'est intégrer une collectivité dynamique qui valorise le bien-être de ses agents à travers un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Vous bénéficierez d'un cadre de vie exceptionnel, entre littoral et bocage, tout en ayant l'opportunité de contribuer à des missions significatives pour la protection de l'enfance, dans un environnement collaboratif et innovant, propice à votre développement professionnel.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Département de la Manche
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RÉFÉRENT(E) RH TEMPS DE TRAVAIL F/H in Saint-Lô
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Département de la Manche.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Département de la Manche
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Département de la Manche. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RÉFÉRENT(E) RH TEMPS DE TRAVAIL F/H in Saint-Lô
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Département de la Manche.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Département de la Manche. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Département de la Manche
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Département de la Manche, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Département de la Manche et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
