Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
- L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
- La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
- L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
- L’attractivité et le numérique
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’uncadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Votre future équipe
La maison départementale de l’autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d’une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l’autonomie. Les équipes de la MDA mettent en œuvre un travail coordonné à un niveau local proche des personnes accompagnées en s’appuyant sur une mutualisation des approches et procédures entre les secteurs du handicap et de la perte d’autonomie.
Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions :
- Le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien. La transformation de l’offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services)
- Le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés sur 5 ans dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
- L’analyse des événements indésirables graves (EIG)
- La politique tarifaire, la modernisation et la professionnalisation des services autonomie
- Le pilotage de la mission accueil familial
- Le pilotage de la démarche qualité à destination des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la compétence Départementale
- L’accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif/ déploiement de l'aide à la vie partagée.
- Le pilotage de la commission des financeurs prévention de la perte d’autonomie
Finalité
Le/la chargé(e) assure le pilotage d’un portefeuille d’établissements et services médico-sociaux relevant de la compétence du Département ou d’une compétence conjointe avec l’ARS. Il/elle exerce une fonction d’expertise, de conseil, de contrôle et d’aide à la décision en assurant le suivi budgétaire, financier, qualités et stratégique des ESMS. Il/elle conduit les négociations et dialogues de gestion, contribue aux missions de contrôle et d’inspection, analyse les risques et la soutenabilité des projets d’investissement et accompagne les transformations de l’offre médico-sociale.
Vos activités
Piloter un portefeuille d’établissements et services médico-sociaux
Cette mission constitue le cœur du poste et vise à garantir un suivi global des ESMS, en articulant les dimensions budgétaires, financières, qualités, organisationnelles et stratégiques.
- Organiser et prioriser le suivi des établissements en fonction des enjeux et des niveaux de risques identifiés ;
- Préparer et conduire les négociations des CPOM, notamment en lien avec l’ARS pour les établissements relevant d’une compétence conjointe ;
- Conduire les dialogues de gestion avec les organismes gestionnaires et assurer le suivi des engagements contractualisés ;
- Analyser les EPRD, ERRD, budgets prévisionnels, comptes administratifs, états financiers, données d’activité et rapports associés ;
- Porter une appréciation globale sur la situation économique, financière, organisationnelle et l’activité des établissements ;
#J-18808-Ljbffr
CHARGÉ(E ) DES ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX DU SECTEUR PERSONNES GÉES F/H in Saint-Lô employeur : Département de la Manche
Rejoindre le Département de la Manche en tant que Chargé(e) de Projet Prévention et Protection de l'Enfance, c'est intégrer une collectivité dynamique qui valorise le bien-être de ses agents à travers un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Vous bénéficierez d'un cadre de vie exceptionnel, entre littoral et bocage, tout en ayant l'opportunité de contribuer à des missions significatives pour la protection de l'enfance, dans un environnement collaboratif et innovant, propice à votre développement professionnel.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Département de la Manche
