En un coup d'œil
- Missions: Gérer les dossiers de protection sociale et retraite pour les agents.
- Entreprise: Département de la Haute-Vienne, un employeur public dynamique.
- Avantages: 25 jours de congés, RTT, télétravail possible et titres restaurant.
- Autres infos: Opportunités de formation et environnement de travail collaboratif.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la gestion des carrières et faites une différence pour vos collègues.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et connaissance des droits sociaux souhaitées.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
Direction/Service: Direction des ressources humaines - Sous-direction gestion et rémunération
Catégorie d’emploi: CATÉGORIE B
Grade(s): Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
Conditions d'accès: Titulaire ou lauréat du concours - Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle
Lieu de travail: Hôtel du département, 11 rue François Chénieux - 87000 LIMOGES
Volume horaire: 39h30 (avec RTT)
Temps de Travail: Temps complet
Date de publication: 21/10/2026
Réponse avant le: 22/11/2026
La collectivité et la direction d'accueil: Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l’aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution. Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
La sous-direction gestion et rémunération fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’une Sous-directrice, d’une cheffe de service de la gestion des carrières et de la rémunération, de 3 coordinatrices carrières/paies, de 6 personnes chargées de la paie des titulaires et contractuels, de 4 personnes en charge de la gestion de l’absentéisme/retraite ainsi que 3 personnes en charge de l’action sociale pour le personnel.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la sous-directrice gestion et rémunération, l'agent procède à l'instruction et au suivi des dossiers relatifs aux congés pour raisons de santé et aux demandes de départ à la retraite.
Activités du poste: À ce titre, vous devrez:
- Rédiger et suivre les arrêtes relatifs à l’absentéisme pour raison de santé (congés de maladie ordinaire, congés de longue maladie…)
- Suivre les dossiers complexes en relation avec les partenaires sociaux (caisses de retraite, de sécurité sociale, mutuelles, assurances)
- Superviser les liens nécessaires avec l’assureur de la collectivité
- Participer au groupe de travail «reclassement»
- Faciliter l’interface avec la sous-direction gestion et rémunération pour les impacts en paie et carrière des processus de la protection sociale.
Les relations avec le conseil médical:
- Monter des dossiers pour cette instance et suivre les procédures en collaboration avec le secrétariat du Centre de gestion
- Traiter les avis rendus en tenant compte des contraintes du calendrier et des délais impératifs de la procédure: informer les chefs de service et les agents, rédiger et suivre les arrêtés, assurer la coordination avec les chargés de la paye et le secrétariat du médecin de prévention
- Instruire des procédures de fin de fonction pour inaptitude définitive.
La retraite:
- Conseiller et informer les agents sur leurs droits à la retraite
- Contribuer à la fiabilité des comptes information retraite
- Établir des simulations des droits à pension via le site de la CNRACL
- Monter des dossiers de départ à la retraite volontaire ainsi que les dossiers complexes de retraite pour invalidité en respectant les délais de procédure
- Rédiger et suivre les arrêtés de fin de fonction
- Participer à l’instruction des dossiers de validation de services
- Orienter les agents relevant du régime général.
Activités transversales:
- Élaborer des tableaux de bords et de statistiques
- Rédiger des notes techniques et diverses correspondances
- Assurer la veille juridique des domaines de compétence.
Conditions d’exercice / Avantages:
- Poste à temps complet 39H30/semaine
- 25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
- Télétravail possible en fonction du métier
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier
- Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
- Action sociale et comité des œuvres sociales
- Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
- Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Compétences et qualités requises:
- Savoirs: Expérience confirmée dans un poste similaire souhaitée, Maîtrise du statut de la FPT et droits sociaux (régime spécial et régime général), Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques, appréciée.
- Savoir-faire: Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse, Maîtrise des logiciels de GRH (SEDIT…), Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), Conception de tableaux de bord, Capacités d’organisation et rigueur, Sens du travail en équipe.
- Savoir-être: Qualités relationnelles, Réactivité et disponibilité, Aptitude à la transversalité, Qualités d’écoute et de discrétion, Respect des procédures validées par l’Institution.
Personnes à contacter: Sous-directrice gestion et rémunération, Madame Stéphanie CANNETON
Gestionnaire RH spécialisé protection sociale/retraite (F/H) in Limoges employeur : Département de la Haute-Vienne
Le Département de la Haute-Vienne est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au cœur de Limoges. Avec une politique de ressources humaines axée sur le bien-être des employés, vous bénéficierez de 25 jours de congés, de 29 jours de RTT, ainsi que d'opportunités de télétravail et de formations continues pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets innovants tout en contribuant à la transformation numérique de notre collectivité.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Département de la Haute-Vienne
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Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire RH spécialisé protection sociale/retraite (F/H) in Limoges
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire RH spécialisé protection sociale/retraite (F/H) chez Département de la Haute-Vienne. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire RH spécialisé protection sociale/retraite (F/H) in Limoges
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Département de la Haute-Vienne.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Département de la Haute-Vienne spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Département de la Haute-Vienne
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Département de la Haute-Vienne.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Département de la Haute-Vienne.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Département de la Haute-Vienne. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
