En un coup d'œil
- Missions: Gère les ressources humaines et la comptabilité sur le site de construction.
- Entreprise: Entreprise dynamique située à Grandpuits, proche de Paris.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement de travail collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance de travail stimulante avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe sur le terrain et fais la différence au quotidien.
- Qualifications: Diplôme de lycée ou universitaire, compétences en Excel et langues requises.
HR & Accounting Generalist On Site D26_01
Job Description
- Job ID
- Contract Type
- Full Time
- What We Are Looking For
For our Grandpuits construction site (France), located approximately 1 hour from Orly Airport (Paris), we are seeking a candidate to join the on-site administrative office.
Required Qualifications
The resource will develop the following activities
- HR Generalist Responsibilities
- Entering hours into timesheets or equivalent documents for payroll and projects, gathering information from daily reports submitted by work teams.
- Verifying the hours reported in the daily reports against time clock records.
- Handling staff inquiries regarding reimbursements, contracts, errors, and general issues, etc.
- Preparing documentation for staff access authorizations (badges, reports with the client’s security desk, etc.).
- Updating staff assignments on company forms based on instructions from site management.
- Preparing and verifying employee expense reimbursement requests.
- Various tasks related to the administrative office.
- General Administrative Role
- Independently managing site reporting.
- Verifying subcontractor accounting, hours worked, and preparing progress reports.
- Desired Skills
- High school diploma or college degree
- Language skills: Italian level C1, French and/or English level B2 minimum
- Advanced proficiency in Excel
- Strong interpersonal skills
- Organization and precision
- Ability to work toward goals
- #J-18808-Ljbffr
On-Site Hr & Accounting Generalist employeur : Demont S.r.l.
Rejoignez une entreprise dynamique sur notre site de construction à Grandpuits, où nous valorisons le développement professionnel et l'épanouissement personnel. En tant que Généraliste RH & Comptabilité, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif, d'opportunités de croissance et d'une culture d'entreprise axée sur le soutien mutuel. Situé à proximité de Paris, ce poste offre un cadre de travail stimulant avec des avantages uniques tels que la flexibilité et un accès facile aux ressources de la capitale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher On-Site Hr & Accounting Generalist
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de On-Site Hr & Accounting Generalist chez Demont S.r.l.. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que On-Site Hr & Accounting Generalist
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Demont S.r.l..
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Demont S.r.l. spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Demont S.r.l.
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Demont S.r.l..
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Demont S.r.l..
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Demont S.r.l.. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
