En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et l'administration du personnel dans une équipe dynamique.
- Entreprise: HEXVIA, leader français en mobilité avec une culture humaine.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement collaboratif et opportunités d'évolution.
- Autres infos: Poste polyvalent avec une équipe à taille humaine.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets concrets et développez vos compétences en RH.
- Qualifications: Formation en paie et 5 ans d'expérience requises.
Le salaire estimé est compris entre 2500 - 2600 € par mois.
Rejoignez l’aventure HEXVIA : Alliés de votre mobilité ! Créé en 1986, HEXVIA représente plus d’une cinquantaine de sociétés implantées au niveau européen. Groupe leader français dans le secteur de la mobilité, avec 124 M€ de chiffre d’affaires réalisés en 2025, nous comptons plus de 1300 collaborateurs rassemblés autour de valeurs communes : l’Humain, le Respect, la Force Collective et la Conquête.
Notre ambition ? Avec une politique centrée sur l’innovation et la décarbonation de nos activités, Hexvia s’impose comme un partenaire clé pour les professionnels et les particuliers à la recherche de solutions de mobilité grâce à l’engagement et à l’implication dont font preuve nos équipes afin de leur offrir la meilleure expérience client du marché.
Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire(e) de Paie et RH F/H en CDD, pour rejoindre notre Holding HEXVIA, située à Saint-Jean-de-la-Ruelle (45). Poste en présentiel.
Description Du Poste
Vous aimez la paie, les chiffres et les relations humaines ? Vous recherchez un poste polyvalent, stimulant et au sein d’une équipe à taille humaine ? Nous avons peut-être l’opportunité qu’il vous faut ! Au sein de notre équipe Paie & Administration du Personnel composée de 5 personnes, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le suivi de la paie et de l’administration du personnel. Votre expertise, votre rigueur et votre sens du service contribueront directement à la qualité de nos processus RH.
Vos Missions
- La paie au cœur de votre quotidien : Gérer un portefeuille de 200 à 300 paies réparties sur une dizaine de structures : établissement, pointage et contrôle des bulletins de paie. Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN, DADS) et les bordereaux de charges sociales. Assurer le suivi des soldes de tout compte et des documents associés.
- L’administration du personnel : Participer à la gestion administrative des collaborateurs : contrats de travail, arrêts maladie, congés et autres événements liés à la vie professionnelle. Établir les attestations et courriers en lien avec la paie. Assurer le suivi des déclarations auprès des caisses de congés.
- Des échanges variés avec vos interlocuteurs : Assurer les relations avec les organismes sociaux et partenaires : URSSAF, prévoyance, mutuelle... Suivre les dispositifs d’aides à l’apprentissage, les aides de France Travail et les dispositifs de l’AGEFIPH.
- Le suivi et l’amélioration des outils : Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord et des reportings sous Excel. Contribuer à la fiabilité des données et à l’amélioration continue de nos pratiques.
Et parce que chaque journée est différente, d’autres missions pourront enrichir votre quotidien, en fonction des besoins de l’activité, de vos compétences et de vos envies d’évolution ! Envie de rejoindre une équipe RH qui contribue concrètement au fonctionnement et au développement du groupe ?
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’une formation spécialisée en paie, idéalement d’un titre professionnel de Gestionnaire de paie, et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire. Vous aimez les environnements où la technicité, la fiabilité et la polyvalence sont essentielles ? Vous devriez vous retrouver dans ce poste !
Nous Recherchons Une Personne Qui Sait :
- Faire preuve de rigueur et de fiabilité, indispensables à la gestion de la paie ;
- Travailler avec autonomie et organisation, tout en sachant collaborer avec une équipe ;
- Respecter la confidentialité des données et faire preuve de discrétion ;
- Communiquer avec aisance auprès d’interlocuteurs variés.
Vos Compétences Techniques
- Vous maîtrisez les techniques de paie et les déclarations sociales ;
- Vous êtes à l’aise avec Excel, notamment les formules, les reportings et les tableaux croisés dynamiques ;
- Vous connaissez idéalement SAGE Paie 100.
Ces compétences vous permettront de prendre rapidement vos marques et de contribuer à la qualité de nos processus Paie & RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une équipe à taille humaine : 5 collaborateurs pour travailler ensemble, partager les connaissances et avancer dans un esprit de coopération.
- Un poste polyvalent : une vision complète de la paie et de l’administration du personnel.
- Des missions diversifiées : plusieurs structures, des interlocuteurs variés et des sujets concrets à gérer.
- De la place pour vos idées : la possibilité de développer vos compétences et de vous investir dans des projets en fonction de vos appétences.
Dans le cadre de notre politique de diversité et d'insertion professionnelle, nous examinons toutes les candidatures sur un pied d’égalité, y compris celles des personnes en situation de handicap ou en retour à l'emploi.
Salaire Et Conditions
- Type de poste : CDD (9 mois), évolutif CDI
- Nombre d’heures mensuelles : 169h
- Salaire brut mensuel sur 13 mois : 2500-2600€
- Prise de poste : décembre 2026
Prêt(e) à relever le défi ? Si vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une équipe dynamique, évoluer dans un environnement polyvalent et contribuer activement à la qualité de nos processus Paie & RH, nous serons ravis de découvrir votre candidature.
Gestionnaire de Paie et RH en CDD F/H in Saint-Jean-de-la-Ruelle employeur : Demeco Group
HEXVIA est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant pour le Responsable de conquête commerciale BtoB. Avec une culture d'entreprise axée sur l'humain et la force collective, nous valorisons le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs à travers des formations continues et des opportunités de carrière enrichissantes. Situé à Roissy en France, vous bénéficierez d'un cadre de travail agréable tout en collaborant avec des clients prestigieux, ce qui rend chaque jour passionnant et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie et RH en CDD F/H in Saint-Jean-de-la-Ruelle
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de Paie et RH en CDD F/H chez Demeco Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie et RH en CDD F/H in Saint-Jean-de-la-Ruelle
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Demeco Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Demeco Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Demeco Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Demeco Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Demeco Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Demeco Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
