En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents juniors pour l'activité Audit & Assurance chez Deloitte.
- Entreprise: Deloitte, leader en conseil et audit avec une culture inclusive.
- Avantages: Formation continue, management de proximité et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle dans un réseau international.
- Pourquoi ce job: Développe tes compétences en recrutement tout en impactant les carrières des jeunes talents.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et première expérience en recrutement souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Poste à pourvoir immédiatement. Au sein des équipes Talents de Deloitte France, vous serez en charge de la mise en œuvre du plan de recrutement des profils juniors (Stagiaires, alternants et CDI) pour l’activité Audit & Assurance.
Responsabilités
- Déployer la stratégie de recrutement sur votre périmètre de responsabilité;
- Réaliser la sélection et mettre en processus de recrutement les candidats retenus (screening des CV, préqualification téléphonique, animation des sessions de recrutement, organisation des entretiens, conduite d’entretiens RH);
- Gérer la contractualisation des candidats retenus;
- Gérer le suivi administratif et l’intégration des collaborateurs;
- Participer aux événements écoles et firme en collaboration avec l’équipe Attractivité et Marque Employeur;
- Travailler en collaboration avec toutes les parties prenantes (HRBP, opérationnels, associés);
- Participer à des actions de communication;
- Assurer la tenue de reportings et l’intégration d’informations dans notre outil interne.
Vous développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Vous participez aux programmes de formations proposés pour renforcer progressivement ces compétences et en acquérir de nouvelles. Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.
Qualifications
- Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 d’école de commerce ou d’université, vous justifiez d’une première expérience en recrutement;
- Une expérience en cabinet de recrutement, de conseil ou en ESN est un plus;
- La connaissance des métiers du conseil, de l’outil Workday et d’Excel est un atout;
- Le sens du collectif et le travail en équipe sont indispensables;
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous avez une véritable aisance relationnelle;
- Vous êtes à l’aise à l’oral en anglais.
#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.
Chargé de recrutement Junior F/H in Paris employeur : Deloitte Finance Casa
Deloitte est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où chaque collaborateur peut s'épanouir. En tant que Collaborateur Comptable Junior, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel grâce à des programmes de formation et un mentorat personnalisé, tout en travaillant au sein d'une équipe soudée qui valorise la diversité et l'innovation. Situé dans un cadre international, ce poste vous permettra de relever des défis passionnants tout en contribuant activement à la vie du Cabinet.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Deloitte Finance Casa
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de recrutement Junior F/H in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Deloitte Finance Casa. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Chargé de recrutement Junior F/H chez Deloitte Finance Casa, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de recrutement Junior F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Deloitte Finance Casa.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Deloitte Finance Casa peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Deloitte Finance Casa
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Deloitte Finance Casa. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Deloitte Finance Casa. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
