En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les clients dans la gestion de la paie et optimiser les processus.
- Entreprise: Deloitte, leader mondial en Conseil & Audit avec une culture inclusive.
- Avantages: Formation continue, environnement collaboratif et opportunités de carrière.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre international avec des équipes pluridisciplinaires.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences tout en ayant un impact réel sur des projets variés.
- Qualifications: Diplôme Bac +3/+5 et expérience en paie et administration du personnel.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
L’équipe Rewards & Talent accompagne ses clients dans la définition et la mise en œuvre de politiques de rétribution et de gestion des talents, leur permettant d’éclairer leurs décisions grâce à du benchmark et de l’analytique constatés sur des périmètres français et internationaux. Elle couvre également les aspects spécifiques liés aux rémunérations et à la gouvernance des dirigeants de groupes cotés et non cotés en France.
En tant que Consultant Paie chez Deloitte Conseil, vous serez amenés à :
- Appliquer vos connaissances de la paie, de l’administration du personnel et des SIRH.
- Garantir la conformité de la paie par la réalisation d’audits de paie.
- Réaliser des missions de diagnostic des processus de la paie et administration du personnel dans un objectif d’optimisation.
- Participer à des missions orientées projet dans le cadre d’un changement d’outil de paie.
- Rédiger des livres blancs et des cahiers des charges.
- Accompagner le client dans des situations exceptionnelles (contrôle URSSAF, fusion, PSE).
- Chercher l’amélioration continue et contribuer au travail d’équipe.
- Contribuer ponctuellement à l'activité de nos centres de services partagés.
- Développer vos compétences dans le conseil et la gestion de projet.
Vous êtes diplômé(e) Bac +3/+5 avec une expérience de terrain dans la fonction paie et administration du personnel, de préférence dans un cabinet de conseil. Vous avez une bonne compréhension des enjeux actuels dans les services paie et administration du personnel et manifestez un réel intérêt pour les technologies. Vous avez un très bon relationnel et d’excellentes qualités de communication écrite et orale. Vous pratiquez l’anglais à l’écrit et à l’oral et maîtrisez Excel et Powerpoint.
#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte, sans aucune distinction. Nous croyons en un environnement inclusif. Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour.
Consultant Payroll F/H in Puteaux employeur : Deloitte Conseil
Deloitte est un employeur de choix, offrant à ses consultants et managers en SAP l'opportunité de travailler sur des projets de transformation passionnants pour des clients prestigieux dans divers secteurs. Avec un environnement de travail inclusif et dynamique, Deloitte favorise le développement professionnel grâce à des formations continues et un accompagnement personnalisé, permettant à chaque employé de s'épanouir et de progresser dans sa carrière. Rejoindre Deloitte, c'est intégrer une entreprise reconnue pour son engagement envers le bien-être de ses collaborateurs et son esprit d'équipe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Payroll F/H in Puteaux
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Deloitte Conseil. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant Payroll F/H chez Deloitte Conseil, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Payroll F/H in Puteaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Deloitte Conseil.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Deloitte Conseil.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Deloitte Conseil
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Deloitte Conseil. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Deloitte Conseil avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
