En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les entreprises dans leur transformation RH et SIRH avec des solutions innovantes.
- Entreprise: Deloitte, leader mondial en Conseil & Audit, engagé pour l'inclusion et le bien-être.
- Avantages: Environnement de travail dynamique, opportunités de croissance et culture d'entreprise inclusive.
- Autres infos: Rejoignez une entreprise Great Place To Work et développez vos compétences au sein d'une équipe collaborative.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui transforme les pratiques RH et impacte positivement les entreprises.
- Qualifications: Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe, compétences en communication et esprit entrepreneurial.
Le salaire estimé est compris entre 60908 - 74443 € par an.
Au sein du pôle Human Capital, nos équipes accompagnent les Directions des Ressources Humaines dans leur programme de transformation RH de la définition de la stratégie RH et SIRH jusqu’à sa mise en œuvre en France et à l'international.
En tant que Consultant au sein de l’équipe Human Capital avec l’expertise Transformation RH & SIRH, vos missions consisteront à :
- Définition de la stratégie RH / SIRH : Accompagner les clients dans la définition de leurs feuilles de route de transformation. Conseiller orienter sur les solutions techniques pour porter la vision cible et la transformation envisagée.
- Participation aux Projets de Transformation RH : Accompagner les clients dans l’identification et la définition des besoins en matière de ressources humaines et élaborer des plans d’action pour les réaliser. Contribuer aux projets de transformation des fonctions RH pour les clients, incluant la conception et la mise en œuvre de solutions.
- Analyse et diagnostic des processus RH : Effectuer des diagnostics et des analyses approfondies des processus RH actuels des clients pour identifier les opportunités d’amélioration. Elaborer des recommandations pour optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines.
- Implémentation des Systèmes d’Information RH : Participer à l’intégration et à la mise en place de systèmes d’information RH (SIRH), de la phase de conception jusqu’à la phase de déploiement. Contribuer à la configuration des outils et à la réalisation des tests fonctionnels pour garantir leur efficacité et leur adéquation avec les besoins des clients.
- Conduite du changement et formation des utilisateurs : Aider à la gestion du changement en élaborant des plans de communication, de formation et d’accompagnement pour assurer l’adhésion des utilisateurs aux nouvelles solutions implantées. Soutenir les équipes dans la conduite de projets et d’ateliers visant à faciliter l’appropriation des nouvelles pratiques RH par les employés et managers.
- Veille fonctionnelle et technologique : Réaliser une veille continue sur les innovations métiers et évolutions technologiques en matière de gestion des talents. Proposer des améliorations ou des ajustements aux solutions existantes pour répondre aux nouvelles exigences et tendances du marché (en y intégrant les dimensions IA et GenAI).
- Contribution aux missions internes et aux initiatives de la Firme : Participer à l'élaboration de propositions commerciales et à des activités d'avant-vente pour soutenir le développement de nouvelles opportunités. Assister à des événements et actions de visibilité visant à promouvoir les savoir-faire du pôle Capital Humain. Contribuer au partage de connaissances et à la montée en compétence de l’équipe en rédigeant des notes de synthèse, en menant des présentations, ou en participant activement à des réunions d’équipe.
Diplômé d'une école de commerce, école d'ingénieurs, IEP, ou d'une université de renom, avec une spécialisation en ressources humaines, conseil, stratégie, management ou un domaine connexe. Vous avez une forte appétence pour les sujets de transformation au sein des entreprises. Vous êtes motivé par l’idée d’accompagner nos clients dans la modernisation et l'optimisation de leurs pratiques RH. Enthousiaste, dynamique et impliqué, vous faites preuve d’un esprit entrepreneurial. Vous êtes autonome et rigoureux, et vous avez à cœur de respecter vos engagements tout en étant force de proposition. Vous possédez une grande aisance dans la communication orale et écrite, et vous excellez dans l’art de la formalisation. Votre capacité à synthétiser et présenter des informations de manière claire et persuasive est un atout majeur. Vous utilisez de manière experte les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) pour créer des documents professionnels et efficaces. Vous avez un bon niveau d'anglais oral et écrit, vous permettant de travailler aisément dans un environnement international.
#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif. Leader mondial en Conseil & Audit, Deloitte propose l’offre de service pluridisciplinaire la plus complète du marché. Fort d’un réseau mondial implanté dans plus de 150 pays, notre firme allie des compétences de niveau international à un service de grande qualité afin d’aider nos clients à répondre à leurs problématiques les plus complexes. Véritable partenaire de confiance, nous accompagnons les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activités dans leurs enjeux de croissance et de transformation. Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place To Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
Consultant Senior Capital Humain en Transformation RH & Digital RH F/H in Paris employeur : Deloitte Conseil
Deloitte est un employeur de choix, offrant à ses consultants et managers en SAP l'opportunité de travailler sur des projets de transformation passionnants pour des clients prestigieux dans divers secteurs. Avec un environnement de travail inclusif et dynamique, Deloitte favorise le développement professionnel grâce à des formations continues et un accompagnement personnalisé, permettant à chaque employé de s'épanouir et de progresser dans sa carrière. Rejoindre Deloitte, c'est intégrer une entreprise reconnue pour son engagement envers le bien-être de ses collaborateurs et son esprit d'équipe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Senior Capital Humain en Transformation RH & Digital RH F/H in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Deloitte Conseil. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant Senior Capital Humain en Transformation RH & Digital RH F/H chez Deloitte Conseil, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Senior Capital Humain en Transformation RH & Digital RH F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Deloitte Conseil.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Deloitte Conseil.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Deloitte Conseil
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Deloitte Conseil. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Deloitte Conseil avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
