En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la structuration des équipes et conseiller les managers sur les enjeux RH.
- Entreprise: Delair, entreprise innovante spécialisée dans les drones, en forte croissance.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et travail en équipe soudée.
- Autres infos: Poste clé alliant stratégie et proximité terrain dans un environnement agile.
- Pourquoi ce job: Participez à l'innovation et au développement d'une entreprise leader dans son secteur.
- Qualifications: Formation Bac+5 en RH ou Droit, expérience confirmée en RH.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Delair
Créé en 2011 à Toulouse, DELAIR conçoit, fabrique et commercialise une large gamme de drones aériens et sous-marins.
Grâce à des investissements constants en R&D, Delair développe des produits à la fois robustes et innovants pour des applications d'inspection d'infrastructures industrielles et de sécurité/défense.
Présente dans plus de 70 pays avec plusieurs milliers de drones actuellement en opération, la société fabrique l'intégralité de ses drones en France sur ses sites de Toulouse, Marseille et Lyon.
En intégrant Delair, vous rejoignez une entreprise en forte croissance, dotée d’une équipe soudée et ambitieuse, résolument tournée vers l’innovation.
Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où tout se passe sur le site industriel, c'est l'endroit idéal pour vous
Êtes‑vous prêt à rejoindre l'aventure et à participer à son développement ?
Vos missions
En tant que HRBP dans une entreprise tech à fort rythme de croissance, votre rôle sera d'accompagner la structuration de l'organisation et la montée en échelle des équipes, guider les managers et accompagner le développement des collaborateurs pour soutenir la croissance.
Un rôle clé à la croisée de la vision stratégique et de la proximité du terrain.
- Accompagnement des Managers & Conseil RH
- Proposer un accompagnement de proximité aux managers sur la gestion de leurs équipes et les problématiques RH du quotidien.
- Conseiller les responsables opérationnels sur la structuration de leurs équipes, les plans de charge et l'alignement avec les enjeux business.
- Faciliter la conduite du changement, l'animation d'ateliers et la sensibilisation des managers aux bonnes pratiques RH.
- Déploiement des Campagnes & Processus RH
- Déployer le calendrier des campagnes RH sur son périmètre (People Review, entretiens annuels, campagnes de revalorisation salariale).
- Déployer et animer la démarche de GEPP (Gestion Évolutive des Emplois et des Parcours Professionnels), le référentiel métier et la matrice des compétences.
- Gestion des Carrières, Mobilité & Rétention
- Réaliser les entretiens de parcours professionnel et accompagner le développement individuel des collaborateurs.
- Piloter la mobilité interne et construire des parcours d'évolution professionnelle adaptés aux enjeux de rétention.
- Relations Individuelles & Juridique
- Assurer le conseil juridique sur tous les aspects liés au droit du travail.
- Garantir le respect des procédures légales et réglementaires internes.
- Participer au maintien d'un bon climat social et à la prévention des risques psycho-sociaux.
- Pilotage RH & Amélioration Continue
- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance RH sur son périmètre (turnover, absentéisme, suivi des campagnes).
- Participer à la structuration de process RH fluides tout en conservant la souplesse nécessaire à un environnement agile / scale-up.
- Votre profil
- Formation & Expérience
- Formation : Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit du travail ou École de Commerce.
- Expérience : Expérience confirmée (5 à 10 ans) sur une fonction RH généraliste ou HRBP, idéalement acquise dans le secteur technologique, industriel innovant ou en entreprise à forte croissance.
- Compétences Techniques
- Maîtrise solide du droit du travail et des relations individuelles.
- Connaissance des outils RH (SIRH, ATS, outils de reporting) et appétence pour le pilotage par les données.
- Expérience dans le déploiement de People Reviews et la gestion de référentiels de compétences
- Maîtrise de l'anglais : lu, écrit, parlé
- Qualités Personnelles (Soft Skills)
- Posture de partenaire stratégique : leadership, pragmatisme, posture de conseil et capacité à challenger les managers.
- Agilité : capacité à prioriser dans un environnement dynamique et changeant.
- Communication : excellentes qualités relationnelles, pédagogie et sens de l'écoute.
- #J-18808-Ljbffr
HRBP H/F in Labège employeur : delair
Delair est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant au cœur de l'industrie des drones professionnels. Avec une culture d'entreprise axée sur la collaboration et le développement personnel, nous offrons à nos employés des opportunités de croissance significatives, ainsi que des avantages compétitifs qui favorisent un équilibre travail-vie personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets passionnants dans un secteur en pleine expansion, tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant à proximité de Toulouse.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRBP H/F in Labège
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HRBP H/F chez delair. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HRBP H/F in Labège
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de delair.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre delair spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez delair
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à delair.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez delair.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec delair. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
