En un coup d'œil
- Missions: Construire des systèmes et automatisations pour optimiser les opérations RH chez Mistral.
- Entreprise: Mistral, leader en solutions IA, avec une équipe dynamique et collaborative.
- Avantages: Avantages compétitifs incluant couverture santé, congés parentaux et programmes de bien-être.
- Autres infos: Environnement stimulant avec opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise innovante et impactez l'avenir de l'IA dans les opérations humaines.
- Qualifications: Expérience en ingénierie des données et technologies RH, compétences en SQL et Python.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
À propos de Mistral : Mistral fournit des solutions d'IA full-stack : des modèles de pointe aux outils pour développeurs, applications et calcul. Nous collaborons avec des entreprises pour résoudre les problèmes les plus difficiles dans des secteurs à enjeux élevés tels que la finance, la fabrication, la défense, la santé et le secteur public, co-créant des systèmes d'IA personnalisés qu'elles peuvent gérer selon leurs propres termes. Nous sommes une équipe dynamique et collaborative passionnée par l'IA et son potentiel à transformer la société. Notre main-d'œuvre diversifiée prospère dans des environnements compétitifs et s'engage à stimuler l'innovation. Nos équipes sont réparties entre l'Europe, l'Amérique du Nord, l'Asie et le Moyen-Orient. Nous sommes créatifs, humbles et animés par l'esprit d'équipe.
Le rôle : En tant qu'ingénieur en technologie et analytique des personnes au sein de l'équipe People, vous construirez les systèmes, les pipelines de données et les automatisations derrière le fonctionnement des opérations des ressources humaines chez Mistral. Relevant du responsable de la technologie et de l'analytique des personnes, vous transformerez la feuille de route en réalité : en reliant notre pile technologique RH, en assurant un flux de données fiable entre les systèmes et en automatisant les processus liés aux personnes avec des outils tiers ainsi que les modèles, agents et API de Mistral. Il s'agit d'un rôle de contributeur individuel pour quelqu'un qui aime construire. Vous passerez la majeure partie de votre temps dans les systèmes et les données, en plongeant profondément dans les problèmes : en connectant les outils HRIS, ATS, paie, identité et finance, en établissant la couche de données derrière nos indicateurs de performance des personnes et en expédiant des automatisations qui éliminent le travail manuel de l'équipe People.
Ce que vous ferez :
- Construire, maintenir et dépanner les intégrations et les pipelines de données à travers nos systèmes RH (HRIS, ATS, paie, identité et finance), effectuer des contrôles de qualité des données et corriger les incohérences à la source.
- Mettre en œuvre et faire évoluer la couche de visualisation Metabase de notre lac de données sur les personnes, construire les tableaux de bord et les rapports en libre-service sur lesquels les managers et les partenaires RH comptent, et réaliser des analyses pratiques des tendances de la main-d'œuvre, de la rétention et de la santé organisationnelle.
- Concevoir, construire, tester et documenter des flux de travail automatisés, principalement avec les modèles, agents et API de Mistral, avec une révision humaine chaque fois que les décisions affectent les personnes.
- Mettre en œuvre des changements de configuration à travers la pile technologique RH, soutenir les tests et le déploiement des changements et intégrations système, et agir en tant que premier intervenant pour l'équipe People.
- Architecturer des flux de travail RH de bout en bout avec les parties prenantes clés et mettre en œuvre la gouvernance des données en pratique.
- Fournir des matériaux d'habilitation clairs afin que l'équipe People et les managers puissent utiliser nos systèmes en toute confiance.
Ce que nous recherchons :
- Expérience en ingénierie des données, ingénierie analytique ou technologie RH, idéalement au sein d'une fonction RH ou en étroite collaboration avec l'une d'elles.
- Compétences pratiques solides en SQL et Python.
- Expérience pratique avec des systèmes RH tels qu'Ashby.
- Expérience réelle en automatisation.
- Expérience de travail avec des entrepôts de données et des outils de visualisation.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler dans l'ambiguïté.
Ce que nous offrons : Nous offrons un ensemble complet d'avantages conçu pour soutenir votre bien-être, votre croissance et votre équilibre travail-vie personnelle. Les avantages varient selon le pays et peuvent inclure une couverture santé, un congé parental, des plans de retraite, un soutien à la relocalisation, des programmes de bien-être, des allocations de repas et de transport, et d'autres avantages spécifiques à l'emplacement.
People Tech & Analytics Engineer in Paris employeur : DeepCamp
Artefact est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec une culture axée sur le partage des connaissances et le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de mentorat et d'une croissance rapide au sein d'une équipe diversifiée de 60 experts en analyse de données. En rejoignant Artefact, vous aurez l'occasion de travailler sur des projets innovants tout en profitant d'un cadre de travail inclusif et stimulant, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher People Tech & Analytics Engineer in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme DeepCamp. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par People Tech & Analytics Engineer chez DeepCamp, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que People Tech & Analytics Engineer in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de DeepCamp.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez DeepCamp.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DeepCamp
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez DeepCamp. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de DeepCamp avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
