En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets d'intégration post-fusion dans un environnement international dynamique.
- Entreprise: Dedienne Worldwide, acteur majeur dans le secteur aéronautique.
- Avantages: Opportunités de carrière, travail en équipe internationale et développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Toulouse ou en région parisienne, avec un environnement multiculturel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez la croissance d'un groupe international.
- Qualifications: Bac+5 en stratégie ou management, avec 5 à 8 ans d'expérience en PMO ou M&A.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Dans le cadre de sa stratégie de croissance internationale, Dedienne Worldwide renforce ses équipes au sein de la holding et recrute un(e) Chef de projet Post-Merger Integration (PMI). Le groupe évolue dans un environnement aéronautique exigeant, international et fortement normé, et mène des opérations de croissance externe structurantes. Le poste s’inscrit au cœur des opérations de fusion-acquisition (ou de croissance organique), avec un rôle clé dans le pilotage et l’animation des plans d’intégration post-acquisition (PMI), en lien étroit avec les équipes dirigeantes, les fonctions centrales et les entités opérationnelles.
Rattaché(e) à la Direction Groupe, vous intervenez sur l’ensemble du cycle post-acquisition et contribuez à la professionnalisation des pratiques PMI à l’échelle du groupe. À ce titre, vos missions incluent notamment :
- Pilotage des plans de Post-Merger Integration
- Structurer, déployer et animer les plans d’intégration post-acquisition (gouvernance, jalons, livrables, indicateurs).
- Assurer le suivi transverse des chantiers d’intégration : opérations, finance, RH, IT, qualité, supply chain, juridique, compliance, lean, etc.
- Garantir le respect des délais, des engagements de création de valeur et des synergies identifiées lors des opérations M&A.
- Rôle de PMO Groupe
- Mettre en place des standards PMI adaptés à un groupe international.
- Définir et suivre les KPI d’intégration, consolider les reportings pour la Direction Générale et les actionnaires.
- Identifier les risques, dépendances et points de blocage, et proposer des plans d’actions adaptés.
- Animation transverse et coordination internationale
- Animer des comités de pilotage multi-pays et multi-fonctions.
- Coordonner des équipes projet dans un environnement international complexe (différences culturelles, réglementaires et organisationnelles).
- Agir comme point de contact central entre la holding et les sociétés acquises.
- Amélioration continue et capitalisation
- Capitaliser sur les retours d’expérience des intégrations réalisées.
- Contribuer à l’amélioration continue des méthodologies M&A et PMI du groupe.
- Participer ponctuellement aux phases amont des opérations (due diligence opérationnelle, préparation à l’intégration).
Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (école de commerce, école d’ingénieur, université), avec une spécialisation en stratégie, finance, management de projet ou équivalent. Vous avez une expérience confirmée (minimum 5 à 8 ans) en PMO, transformation, conseil, M&A ou post-merger intégration, dans le secteur aéronautique. Vous avez travaillé au sein d’un groupe de taille significative (>1 000 collaborateurs) ou en cabinet de conseil intervenant pour de grands groupes est également apprécié. De plus, vous parlez couramment anglais.
Localisation : Toulouse (31) et région parisienne.
Chef de projet Post-Merger Integration (F/H) employeur : DEDIENNE AEROSPACE
Dedienne Aerospace est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Toulouse, où l'innovation et la qualité sont au cœur de nos activités. Nous valorisons les compétences et la motivation de nos employés, en leur offrant des opportunités de formation continue et un cadre de travail collaboratif. Avec des avantages tels que 6 semaines de congés payés, une mutuelle prise en charge à 50% et un système de primes attractif, nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif et motivant pour tous.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de projet Post-Merger Integration (F/H)
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre DEDIENNE AEROSPACE que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec DEDIENNE AEROSPACE.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à DEDIENNE AEROSPACE que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Chef de projet Post-Merger Integration (F/H) chez DEDIENNE AEROSPACE.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de projet Post-Merger Integration (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de DEDIENNE AEROSPACE. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur DEDIENNE AEROSPACE et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de DEDIENNE AEROSPACE.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DEDIENNE AEROSPACE
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec DEDIENNE AEROSPACE
Recherchez comment DEDIENNE AEROSPACE se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
