En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe, gérer la communication interne et créer un environnement de travail inspirant.
- Entreprise: Une entreprise dynamique qui valorise la culture et l'engagement des employés.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement de travail moderne et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé au bureau avec des opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une mission passionnante pour transformer le lieu de travail en un espace préféré.
- Qualifications: Expérience en leadership, gestion de projet et compétences en communication interne.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
À propos du rôle
Oubliez le titre traditionnel de "Responsable de Bureau", il s'agit d'un rôle à fort impact en Leadership, Culture et Opérations. Si vous aimez gérer des personnes, façonner la stratégie de communication interne et dynamiser la culture organisationnelle, vous avez trouvé votre match. Ce poste combine l'administration de gestion de bureau, la gestion des parties prenantes et des opérations fluides avec une mission plus grande : créer un environnement si engageant que les gens préfèrent travailler au bureau plutôt que de rester chez eux. Nous recherchons un véritable "Chief Workplace Officer" et leader d'équipe qui servira de cœur stratégique de notre siège. En dirigeant une équipe, vous jonglerez entre les opérations, l'administration, la dynamique d'équipe, la stratégie de communication interne et le soutien exécutif pour que tout (et tout le monde) fonctionne sans accroc. Vous créerez un environnement inspirant et sans stress, établirez un flux de communication ouvert et favoriserez un lieu de travail où nos équipes peuvent vraiment prospérer.
Responsabilités clés
- Leadership des personnes et gestion d'équipe
- Diriger et encadrer : Diriger, soutenir et guider votre équipe vers l'excellence opérationnelle.
- Culture et climat : Agir en tant que leader accessible et ambassadeur de la culture—écouter les besoins de l'équipe et maintenir un bon climat au sein du siège.
- Stratégie de communication interne et gestion du changement
- Stratégie de communication : Préparer et exécuter une stratégie de communication interne annuelle complète adaptée aux besoins des parties prenantes.
- Flux d'information : Assurer une communication fluide entre les équipes, départements et direction.
- Gestion du changement : Rédiger des communications claires, engageantes et transparentes pour les mises à jour opérationnelles, culturelles ou politiques afin de faciliter le passage au changement pour les équipes.
- Gérer un espace de travail fonctionnel, sûr et bienveillant
- Gestion de l'espace de travail : Garder le siège moderne, organisé, propre et entièrement équipé. Superviser la modernisation des bureaux, les projets de maintenance et les déploiements d'équipement.
- Sécurité et bien-être : Diriger les formations de sécurité sur site, coordonner les bilans de santé et garantir des normes de sécurité de premier ordre.
- Installations et flotte : Gérer les relations avec les fournisseurs (restauration, baux, maintenance), ainsi que les besoins de mobilité/voyage d'entreprise.
- Stimuler la dynamique d'équipe et maîtriser les événements
- Événements et célébrations : Concevoir et exécuter des événements de team-building engageants, des jalons, des activités sportives et des célébrations.
- Intégration fluide : Accueillir et guider les nouveaux membres de l'équipe du siège pour une expérience d'accueil exceptionnelle.
- Soutien exécutif et stratégique
- Agenda et priorités : Collaborer avec la direction pour gérer les calendriers exécutifs, les priorités et l'alignement stratégique.
- Voyages et logistique exécutifs : Coordonner les itinéraires, l'accueil des invités et l'organisation de réunions de haut niveau.
Expérience et état d'esprit
- Expérience en leadership : Antécédents prouvés en leadership d'équipe, gestion de projet, communications internes, stratégie d'entreprise, RH ou hôtellerie.
- Compétences stratégiques et opérationnelles : Solides compétences en gestion d'agenda, organisation, suivi budgétaire, planification d'événements et maîtrise des outils Google Workspace.
- Compétences en communication interne et gestion du changement : Capacité à structurer, rédiger et déployer des stratégies de communication interne.
- Compétences interpersonnelles : Excellente communication interpersonnelle, haute intelligence émotionnelle (EQ), discrétion et attitude proactive face aux problèmes.
- Présence : Énergisé pour être sur site au bureau un minimum de 4 jours par semaine pour diriger sur le terrain.
- Langues : Maîtrise de l'anglais et du hongrois.
HQ Manager (HQ Operations, Internal Communication & and Executive Services) in Lille employeur : Decathlon Master Account
Rejoignez une entreprise qui valorise l'engagement et le bien-être de ses employés en tant que HQ Manager. Ici, vous aurez l'opportunité de façonner la culture d'entreprise et de diriger une équipe dynamique dans un environnement moderne et inspirant. Avec des possibilités de croissance professionnelle, un soutien à la communication interne et des événements d'équipe engageants, vous contribuerez à créer un lieu de travail où chacun se sent valorisé et motivé à exceller.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Decathlon Master Account
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HQ Manager (HQ Operations, Internal Communication & and Executive Services) in Lille
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HQ Manager (HQ Operations, Internal Communication & and Executive Services) chez Decathlon Master Account. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HQ Manager (HQ Operations, Internal Communication & and Executive Services) in Lille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Decathlon Master Account.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Decathlon Master Account spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Decathlon Master Account
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Decathlon Master Account.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Decathlon Master Account.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Decathlon Master Account. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
